习近平总书记在民营企业座谈会上殷切期望广大民营企业家“胸怀报国志、一心谋发展、守法善经营、先富促共富”，为民营经济发展指明方向。深耕行业数十年，我深刻认识到，民营企业行稳致远，核心不在于发展规模与速度，而在于守法定力、诚信底色与善治能力。 

　　东明石化1987年从县属小炼油厂起步，现已连续20年入围中国企业500强。深耕实业近40年，我们最深的体会是：民企发展的根本商道是听党话、感党恩、跟党走，企业永续发展的生命线是守法善经营。 

　　以党建为魂，锚定守法经营根本航向 

　　10年前，习近平总书记在参加全国政协会议民建、工商联界委员联组会时，首次以亲清二字为新型政商关系定调，为民营企业党建引领、合规经营划定了清晰标尺。改制之初，东明石化同步成立集团党委，推动党委班子进入董事会、监事会，严格执行重大经营事项党委前置研究制度，从制度源头防范经营偏差、底线失守风险。这套党建融入治理的模式，让企业历经多轮行业周期调整而经久不衰，先后获评全国企业党建优秀案例、山东省“两新”组织党建示范点。 

　　面向“十五五”，我们将持续深化中国特色现代企业制度“东明实践”，把党的政治优势、组织优势转化为企业治理、发展、文化优势，以红色根基夯实守法经营的根与魂。 

　　以合规为基，把守法诚信嵌入企业治理基因 

　　守法是不可逾越的底线，更是企业长远发展之道。 

　　我们以“诚信、自驱、创新、奉献”为企业核心价值观，搭建反腐败、反商业贿赂、反舞弊“三反”合规体系，对所有合作方实行合规前置审查。自主打造的361.1°闭环管理体系，荣获全国石油和化工企业管理创新成果一等奖，让合规管理看得见、管得住、可追溯。 

　　以传承为要，锤炼爱国敬业、担当奉献精神底色 

　　习近平总书记指出，“要高度重视企业接班人培养，有针对性地加以塑造和锤炼，让企业后继有人，持续健康发展”。我们将代际传承上升为企业核心战略，从三方面系统布局。 

　　深耕家国情怀传承。摒弃“子承父业”的狭隘认知，把家国担当、时代使命作为接班人培育的首要核心内容，让爱国敬业、担当奉献的精神底色在青年接班人身上历久弥新。 

　　构建职业化发展模式。聚焦接班人成长、历练、履职全链条，重构科学化、规范化的运营机制，破除家族式管理、经验式传承的固有弊端，推动从“被动经验传承”向“主动职业化锻造”转型。 

　　锚定高质量发展践行社会责任。一方面深耕主业创新、聚力产业升级；另一方面传承老一辈致富思源、富而思进的优良品格，自觉扛起稳就业、促发展、惠民生的时代责任，实现企业发展与社会价值双向共生。 

　　奋进“十五五”新征程，扛起民企时代担当 

　　立足“十五五”新起点，东明石化将从四方面践行民企使命担当。 

　　一是深耕主业提质转型，推进石化产业链高端化、智能化、绿色化升级；二是深化合规体系迭代，打造民营企业现代化合规治理标杆；三是完善接班人传承体系，培育兼具家国情怀、合规意识、创新能力的优质接班人；四是深耕社会责任实践，深度参与乡村振兴、公益慈善事业。