一、主要做法

（一）引导企业上项目与转型升级紧密结合起来

由于历史的原因，儋州市非公有制企业大多处“小而散”格局，特别是国家近年来对“三高”产业（高耗能、高污染高投入）规定限制后，如何引导企业以科学发展观为指导，转变发展方式，实现绿色掘起，这是摆在我们面前的一道课题。

实施文化战略，建设企业文化，推进企业发展战略转型，提高企业竞争力也是文化建设的一项难题，在当前资源紧缺、成本上升，传统产业发展受限的不利因素，只有抓住儋州跨越发展的契机，引导企业转变发展方式上项目，走持续发展道路，才能使企业应对当前的挑战，才能实现科学发展。一是组织企业“走出去”。如赴重庆、四川参观考察两江工业园区和蛟龙工业港双流园区，与当地的企业学习，开阔视野，借鉴学习他们引进大项目的经验；二是组织企业相互学习，相互交流，加强企业生态发展、绿色发展的意识；三是请市领导向企业家讲解儋州发展战略，增加企业家在当地发展企业的信心；四是举办中小微企业扶持政策专题讲座，邀请省专家为儋州市非公企业人士讲解国家及省出台的扶持中小微企业的政策措施、申报条件和程序等；五是举办座谈会，了解企业在发展中遇到的问题，进行协调解决；六是深入企业了解未来打算，协助他们策划项目；六是与有关部门协调解决企业在上项目中遇到的问题。首先协助二十三家建材机砖厂重找项目，目前已有双蒸建材厂等9家转向新型材料项目，2家转向农业投资，儋州建鹏钢业有限公司拟投资3亿元重新选址上项目。

（二）引导企业参与学习培训与提高素质紧密结合进来

企业文化本质上是企业家的文化，是企业家品质、才华、胆识等综合素质的扩展和放大，民营企业家个人性格、处世原则和管理风格对企业文化的形成和发展至关重要，是决定企业文化建设的关键因素。为了引导帮助民营企业业主自觉提高自身的文化素质、知识能力、社会责任感和道德水平，使他们从一个商人成为一个企业家。市工商联（总商会）创造条件，积极组织他们参加各类培训学习活动。一是开办培训学习班。近年来儋州市工商联十分重视对民营企业主的学习培训工作，与清华大学联合开办了“清华大学儋州卓越力高级研究班”，组织了三十多名非公经济人士赴清华大学参加为期半月的理论学习，同时8次组织2000多人次参加省部厅和市举办的学习班，还鼓励磊鑫耐磨厂杨云南等四人继续参加清华大学二年制学习，新太阳广告传媒有限公司董事长蔡金英等五人参加海南大学EMBA高级总裁班的培训学习；二是组织企业家、兄弟商会进行交流学习。组团赴重庆市工商联、四川省工商联、广州市工商联、海南省三亚、乐东、陵水、保亭等市县工商联进行学习交流；三是开展“从商人成为企业家”的学习讨论活动，以帮助他们扩展思路，提高企业文化水平。从而涌现了一批如宏祺藤业、龙群酒楼、佳华麟等企业重创新、重知识、重人才的企业。

(三)引导企业奉献爱心与履行社会责任紧密结合起来

由于企业文化的不断推进，非公有制经济人士核心价值观念得到不断增强，儋州市工商联抓住这一变化，应势而推进，使不少企业能自觉地将企业发展与当地的发展结合起来，义利兼顾，其表现为积极自觉地参与光彩事业项目投资和社会慈善事业的捐献，自觉履行社会责任，致富思源回报社会。据不完全统计，两年以来，勇强实业、金泰鑫、新星海、佳磷华等47家企业共捐资127万元帮助新农村文明生态村建设工作；建鹏钢业捐款130万元帮助灾区人们恢复生产、重建家园，还为“三老”人员建房三间；有17家民营企业主动向农业投资。如海南建恒哈瓦那雪茄有限公司到光村镇兴办雪茄基地，鹏翔农业综合开发有限公司开办现代化养猪场，帮扶一方农民致富；易顺、金银岛等17家企业向教育战线捐资270多万元，有28个企业家与特困大学生结对帮扶。企业家们致富思源，积极向社会奉献爱心的善举得到了社会的广泛赞扬，梁振健、陈义鹏、郑焕平被省授予建设中国特色社会主义优秀建设者荣誉称号。

(四)引导企业建会组织与党建工作紧密结合起来

儋州市工商联在推进民营企业文化建设中，将党组织建设纳入企业文化建设作为一个重要环节来抓，促进了企业生产与党建工作互相带动。一是着力推进党组织的建设，扩大党组织的覆盖面。对具备成立党组织未成立的进行了组建。由于一段时间来民营企业党建工作没有很好的得到开展，部分业主对党建工作的认识不足，造成党员游离党组织之外，党员没有过组织生活，党员发挥作用不够。如佳欣造纸厂是一家由国有企业改制过来，但由于业主对组建党组织认识不够，拒报党员人数，不成立党组织。儋州市工商联三次派员下到其企业与业主谈心，宣传党建政策，使业主有了一定的认识，派出专人抓党建工作，为查找党员，张贴公告，在全市共查找出党员189名，建立了党支部，使企业中的党员能过上正常的党组织生活；对企业有党员但达不到成立组织的，采取就近合建、行业相近的方式建立组织。目前全市非公有制企业党组织党委5家，支部47个，党员1015名。二是找准结合点，发挥党员的作用。儋州市工商联把发挥党员作用作为助推党建的结合点。在创先争优活动中，在企业开展“党员示范岗”、“生产示范岗”活动，让党员在企业中发挥先锋模范作用，促进企业的发展。

二、存在问题

儋州市工商联在引导企业开展企业文化建设实践中发现有些企业对企业文化的认识不足，没有真正认识到企业文化对企业发展的重要性，没有认识到企业文化决定企业的竞争力，企业的凝聚力来自企业文化，并且在开展企业文化建设中重形式轻内容、重表面轻实质，认为文化建设只是出一二期专栏、开展一些文体活动就行了，没有认识到企业文化建设是一个企业发展的灵魂，是一个企业的核心竞争力，没有从深层次挖掘企业文化的思想内涵、作用意义。针对这一现象，提出如下建议：

三、几点建议

（一）企业文化建设要围绕社会主义核心价值体系来开展。社会主义核心价值体系是一切思想文化建设的方向和目标，揭示了思想文化建设的精神粮食和动力，规定了思想文化建设道德规范和行为准则，是一切思想文化建设的思想指南，企业文化是社会主义的企业文化，必然受社会主义思想原则，道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明的要求。企业文化建设的功能之一，就是效益功能。因此，引导企业建设企业文化，要围绕社会主义核心价值体系，树立中国特色社会主义共同理想，弘扬民族精神和时代精神，用社会主义荣辱观引领风尚，最大限度地形成企业思想共识，最大限度激发企业活力，最大限度调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，努力形成团结和睦，万众一心，大力促进企业员工和谐共处，促进企业建设和发展。所以，企业文化建设必须把社会主义核心价值体系建设作为第一位的任务，融入到企业的各个方面，从而提高经济效益，促进企业生产力的发展。

（二）企业文化建设要强化素质教育来提高。首先要强化企业业主的综合素质。企业业主的综合素质、综合能力决定企业的发展方向、企业的经济效益，决定是否能把企业做实、做强、做大。工商联作为非公企业的主管部门，有责任组织非公企业业主参加各类提高素质能力的教育培训，参加各种“走出去”拓展视野提高能力的联谊活动等，只有通过不断地加强学习、借鉴经验，提高能力素质，提升企业文化内涵，才能把企业做实、做强、做大。其次是培养员工的素质教育。要引导企业不断加强员工的思想政治觉悟、文化和技术水平的培训学习，为企业文化建设提供内在的、实质性的内容。通过提高员工素质，焕发员工的积极性，激发活力，提高创造力，推动企业技术进步，促进企业发展。

（三）企业文化建设要立足和谐劳动关系来推进

员工是企业的主体和企业效益的创造者，也是企业的最大财富，和谐劳动关系，主要体现在企业与员工之间要友好相处，互惠互利。要引导企业要不断创造良好的条件，提高员工的待遇，维护员工合法权益，如企业要以人为本，关爱员工，落实国家的有关政策，主动为员工购买医疗、工伤、生育等五项保险，为员工创造安全生产的环境等；员工要以企业为家，立足岗位，全心全意地投入工作，为企业也为自己谋求更大利益。因此，企业文化建设要围绕建立和谐劳动关系，这一深层次的内容，进一步探索建立和谐劳动关系的内涵、方式、方法，最大限度让利给员工，完善各项工作机制、奖励机制，使员工的报酬与他们的投入成正比，使员工共享企业发展的成果，让员工真正感到以企业为家，以企业为荣，自觉为企业尽心尽责，创造财富，促进企业的发展。

（四）企业文化建设要倡导回报社会感恩行动来提升

企业有追逐利润的自身属性，但利润不应该是一个企业的终极价值形式，在利润至上还有社会责任。在构建和谐社会和呼唤企业社会责任回归的当下，把感恩情节运用到企业文化建设上具有非常重要意义。从企业的社会使命感看，一个企业的价值更多地取决于其对社会贡献的大小。因此，要引导企业要以担负社会责任来打造企业的强势文化，不断做大、做强、做长久，进而打造人民群众广泛接受和受益的强势品牌。相反，一个丧失社会责任或者社会责任感不强的企业一味地攫取高利润和物质财富，其行径和一个立足于社会唯利是图的自然人本质上是类同的。企业文化建设的重要内容就是企业要自觉履行社会责任。而企业履行社会责任最直接的表现就是成功创造巨额利润后反哺社会、回报社会。比如有财政预算的捐赠、捐助、参与支持公益事业、修筑公共设施、持续性地资助希望工程和社会弱势群体等。在追求商业成功之后，把公益活动当成社会投资，把开展公益活动作为企业社会责任，这就是一个成功企业践行感恩文化的内容，提升了企业文化建设的内涵。