为进一步了解中小企业收入分配以及员工工资增长情况，了解制约中小企业员工工资正常增长机制形成的原因，探索政府部门和企业在建立企业员工工资正常增长机制中发挥作用的模式和办法，7月1日至2日，全国工商联副主席谢经荣带队去广西壮族自治区南宁市，就“中小企业发展环境和员工工资正常增长机制研究”进行了专题调研。全国工商联法律部部长王瑗、中国劳动保障科学研究院院长田小宝、中国民（私）营经济研究会常务理事许琼林、全国工商联法律委员会委员谢叶以及法律部有关同志参加了调研。

调研中分别召开了企业代表，企业工会、一线工人以及政府有关部门座谈会，与会人员主要围绕当前所在企业工资水平、企业内部是否形成了正常的工资增长机制，行业工人工资水平情况以及近几年工资收入增长情况；企业在保障员工工资正常增长方面面临哪些问题，行业商会在协调员工与企业关系方面，特别是员工工资增长机制方面做了哪些工作，是否形成了行业内劳动力统一定价的机制等问题进行了汇报，并就政府部门在支持中小企业发展以及在推动企业提高员工收入方面采取哪些政策措施等主题进行了交流和讨论。调研组一行考察了广西皇氏甲天下乳业股份有限公司。

在认真听取大家的发言后，谢经荣副主席说，2010年中央的重点工作之一是改革收入分配制度，提高城乡居民收入，有效扩大消费需求，着力保障和改善民生。根据这一精神，全国工商联将“中小企业发展环境和员工工资正常增长机制研究”确定为2010年度的重点调研课题。这是由黄孟复主席亲自带队开展的重点调研，在此基础上向中央提出意见和建议。

谢经荣副主席指出，应该正确处理好企业竞争力与员工工资正常增长机制之间的关系，一旦工资增长超出企业实际水平，就会降低企业的竞争力、降低制造业在国际上的竞争力、从而降低国家在国际竞争中的整体实力。这就要求协调好社会发展与企业发展的关系、协调好企业发展与职工利益的关系、协调好国家竞争力与企业竞争力的关系。希望政府对企业多指导、少干扰，多服务、少罚款，多帮助、少设障。

谢经荣副主席强调，中小企业占我国企业的99%以上，吸纳了全国80%以上的就业人口。扩大国内消费需求，一方面要发展好企业，特别是中小企业，这需要政府努力创造良好的市场环境、政策环境、法治环境和社会环境，使企业能持续发展，为增加员工工资打下基础、创造条件；另一方面，要形成员工工资随企业效益正常增长的机制，这既需要政府财税等部门切实出台支持性政策，同时也需要企业认真履行社会责任，切实把企业的利益与职工的利益一致起来，把员工作为企业发展最为宝贵的资源，不断提高员工工资，改善员工生产生活条件，努力构建和谐劳动关系。

广西壮族自治区有关领导会见了调研组一行。广西壮族自治区工商联副主席丘德彬，南宁市委副书记刘长林，南宁市政协副主席、工商联主席黎四龙等陪同调研。