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林印孙代表:“博士团进民企”模式值得推广

发布时间:2019-03-14 信息来源:中华工商时报 字号:【

  “江西科学院对人才使用探索出‘博士团进民企’的人才科研合作新模式,有利于解决中西部地区民营企业高端科研人员引进难、留住难的问题。”全国人大代表、正邦集团有限公司董事长林印孙日前在接受记者采访时介绍,江西科学院根据民营企业的需要,把新招聘的50名博士安排到民营企业从事科研合作工作,其中6人到正邦农业科学研究院上班。“他们的编制定在科学院,基本工资由科学院发放;平时工作由正邦安排,科研经费及津补贴由正邦承担;对科研项目所产生的经济效益,正邦支付相应费用,由科学院按照自身制定的分配办法进行合理分配。”

  在林印孙看来,“博士团进民企”至少有三个好处,一是从根本上解决中西部地区民营企业高层次科研人才引进难、留住难的问题,让科研人员既端着体制内的“铁饭碗”,又利用民营企业的“泥饭碗”,通过科研成果的收益,过上体面的生活;既进一步激发其工作积极性,又使产学研更加紧密地相结合。二是解决科研人员难以争取科研项目以及部分项目缺乏实验场所的问题,既解决企业“有活无人干”的问题,又解决科研院校部分科研人员“有力无处使”的问题,最大限度地实现人尽其才。三是可以解决科研成果转化难的问题,使科技成果迅速转化为生产力。

  “为了激发科技创造创新活力,实现院校、民营企业、科研人员‘三全其美’,建议国家科技部从政策上认可这种‘博士团进民企’的人才科研合作新模式,并在进一步完善的基础上在中西部地区予以推广,以激励科研人员投入民营经济主战场,促进民营企业创新发展”,林印孙说。

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