创和谐小康  促稳健发展

　　重庆小康工业集团股份有限公司 陈裕棋

（2019年8月23日）

　　首先我向大家介绍一下重庆小康工业集团股份有限公司。重庆小康集团是一家成立于1986年的民营制造型企业，从一根弹簧发展到一支减震器，一台摩托车，一辆汽车，目前，集团正在布局智能电动汽车的全球战略，朝着打造成为具有全球化智能电动汽车特色的，由传统汽车制造型转型为以高科技引领型的，智能电动汽车新制造企业的目标而努力奋进。

　　目前集团拥有员工15000人，是A股上市公司，中国企业500强。

　　集团先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”“全国五一劳动奖状”“先进基层党组织”“模范职工之家”“厂务公开民主管理示范单位”、“最具幸福感企业”、“AAA级劳动关系和谐企业”等荣誉。

　　集团严守国家劳动保障法律法规底限，切实依法保障员工合法权益，不断完善企业经营管理，按照“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，全面推进和谐劳动关系创建工作。

　　不忘初心、牢记使命，党建引领促发展，凝心聚力谱新篇

　　“不忘初心、牢记使命”，小康集团一直坚持“听党话、跟党走”，坚持以基层党支部建设为重点，设置了20个党支部、46个党小组，形成科研生产经营延伸到哪里，党的基层组织就覆盖到哪里的组织格局。党组织始终坚持群众路线，坚持发挥党员忠诚廉洁、敢于负责的先锋示范作用，对构建和谐劳动关系有很大的引领作用。小康集团秉承绿色发展、共建生态文明开展劳动体验、登山健跑等活动；组织企业文化学习，典型案例交流、文化墙展示等活动实现企业文化的落地。通过系列活动的开展，小康集团从而实现对组织、精神、文化的建设，凝心聚力为构建和谐劳动关系提供坚强的组织保障。

　　全面执行劳动保障法规，筑牢规范用工基础

　　各国国家劳动保障法律法规是底限，集团严守底限，依法保障员工合法权益，尊重当地习俗，制定适合各地的员工权益保障制度；集团员工劳动合同签订率为100%；员工社会保险参保率达100%；每月按时足额发放员工工资，且实现连续8年增长；为实习学生购买意外伤害商业保险，为危险系数较大的岗位买补充商业保险，为长期驻外、出差、出国员工购买国内或国际商业意外险；为降低员工购房经济压力，提升员工的幸福感，将全员住房公积金缴存比例提升至最高上限，等等。小康集团始终遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，把社会保障、劳动保护和员工的福利待遇落到实处。

　　全面推进企业民主管理，营造共管共治氛围

　　集团把集体协商、签订集体合同作为协调企业劳动关系，构建和谐劳动关系的重要举措，对涉及公司改革、经营决策和员工切身利益的重大事项和制度，召开职代会，听取员工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，发挥职代会民主管理和民主监督的作用。例如：公司人力资源管理系列制度——考勤、休假、加班、绩效、薪酬等涉及员工切身利益的制度，其制定和修订都会经过员工代表大会审议;《集体合同》《工资专项合同》由工会代表员工与公司协商签订；每年一度员工代表大会上，公司行政领导向员工代表报告年度经营状况与下年规划，充分保障了员工的知情权、参与权、监督权。

　　精心设计员工职业发展通道，创新人才培养机制

　　集团创建了具有小康特色的员工职位职级体系，所有员工都可以通过管理、专业、技术、营销、技能、支持等六大族类进行职业发展规划，实现个人职位职级上升；创新人才培养机制，推进具有吸引力和竞争力的跨界人才发展模式，培养面向未来的复合型、国际化人才。使人才培养打开组织边界，跨越专业边界，突破发展边界；构建内部分层和多元化的培养模式，形成系统化、多样化的人才培养机制，助力员工成长。

　　全面落实安全生产规定，保障员工健康安全

　　集团将安全生产指标纳入考核中，成立了安全管理委员会，各分子公司有专门的安全管理部门。集团与各分子公司、公司与各车间/部门逐层签订安全生产责任书，并将安全指标纳入对各经营管理人员的年度考核，直接与其年度绩效奖金挂钩。同时，定期或不定期开展安全培训、知识讲座、安全知识竞赛等活动，营造了公司从上至下人人关心员工安全的氛围。

　　多种举措全面提升员工满意度、体验感、幸福感

　　建立有竞争力的价值分配体系。集团充分发挥民企机制灵活优势，以共创、共担、共享的价值分配理念，通过现金、股权，短期、长期打造全面激励体系。

　　建立畅通的员工沟通渠道。集团每年引进国际化的第三方调研公司对员工满意度进行调研，对不满意点进行改善；每月开展员工座谈或访谈，开通员工线上线下沟通渠道，让员工充分表达意见和建议。

　　开展员工关爱活动提升员工归属感。集团把员工关心关爱作为一种常态，实行“五免三助”，即免费住公寓、免费交通车、免费工作餐、免费体检、免费参加各种培训，助子女上学、助困难帮扶、助青年联谊。设立“爱心帮扶基金”，组织“送温暖”活动、“五必访”活动，对因病、因伤、因灾、因意外致困的职工及职工家庭实施及时的帮扶，及时化解员工在生活中遇到的各种困难。

　　举办各种活动，丰富员工生活。集团各工会每年组织各类员工活动100余场。其中青年联谊活动较有特色，自2008年起，集团每年为单身员工举办青年联谊活动，并邀请合作单位及周边企事业单位一起参与，深受员工及参与单位欢迎以及各级总工会的好评。至今已举办11届，已直接或间接帮助60多对青年组建了幸福家庭。

　　除此之外，集团还通过系列专项计划，如“员工体验提升计划” “180天融入计划”等为员工提供周到细致的服务，为引进的人才解决子女入学、住房等问题。

　　集团将员工当成家人，使员工充分感受到大家庭的温暖，安心、体面、幸福地在小康工作，从而增强了员工的凝聚力、幸福感、归属感，劳动关系自然顺畅和谐。

　　劳动关系和谐是企业长期稳定、健康发展的基石，集团将一如既往把谋求企业发展、保障员工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三者有机统一抓实抓好，以实现企业得效益、员工得实惠的共建共享目标。