共建和谐正平，共享企业发展

正平股份总裁 张海明

（2019年8月23日）

　　正平路桥建设股份有限公司成立于1993年，现已发展成为一家主要从事交通、城镇、水利、电力等基础设施的投资、建设、运营、设施制造、综合开发等业务，可为客户提供投资融资、咨询规划、设计建造、运营管理等一站式服务的大型基础设施综合服务商。公司成立20多年来，始终奉行“让我和更多的人生活得更美好”的企业宗旨和“正确做人、平和做事”的企业理念，自觉守法，诚信经营，努力构建和谐的劳动关系，实现了企业快速健康稳定发展。

　　一、规范劳动管理，保障职工权益

　　严格执行劳动法，不断规范企业劳动管理，构建和谐的劳动关系，是公司长期坚持的一项基础性工作。多年来，公司严格按规定做好劳动合同管理和社会保险管理，及时办理劳动用工备案手续，并严格执行劳动法关于职工工作时间的相关规定。

　　健全公司工会组织，全力支持工会履行职责、开展各项活动。建立健全职工代表大会制度，按时召开会议审议年度工作计划和职工培训计划等。全面推行厂务公开，通过公示栏、公司网站等平台及时发布与职工切身利益相关的信息。下属子公司生产车间工会小组被中华全国总工会评为“模范职工小家”。

　　不断健全薪酬机制，逐步形成了一整套集基础、岗位、目标、绩效、职称、津贴等十余项工资模板组成的薪酬体系。近年来，公司针对新的发展形势和要求，进一步完善薪酬制度，积极创新共享机制，在下属企业中全面推行独立核算单位资产保值增值激励机制和项目成本承包责任主体激励机制，努力增加员工收入。针对职工薪酬、安全卫生、女职工特殊保护期等，公司、工会与职工代表进行充分的集体协商，并严格落实执行。

　　二、注重文化建设，融洽劳动关系

　　坚持开展形式多样的文化创建活动，一直是正平凝聚人心、提高员工战斗力的重要手段。公司先后组织开展了“一讲、一树、三创建”活动和以践行“正平荣耀”为主旨的文化建设活动。健全职工文化活动场所，定期组织开展丰富多彩的文体活动。为维护女职工的合法权益，设立女工委员会，严格落实女职工“四期”保护政策和福利待遇，组织女职工开展“妇女节”“母亲节”专题文化活动。

　　为提升职工专业素质，公司成立培训中心，设立专项培训经费，采取多种方式分层级、分专业进行人才培养；积极与国内一流院校合作，分批次组织高管人员参加EMBA培训班；大力推行校企合作，共建“正平学院”，有针对性地培养专业技术人才。截止目前，在公司支持下取得中高级职称的职工有近百名，取得一、二级建造师资格的职工有数十名，开展建筑工人职业技能认定的达1000余人次。

　　公司高度重视职工健康管理，每年组织职工进行健康体检，举办消防知识和职业健康培训，加大投入，为一线职工创造良好的劳动条件和工作环境。建立健全安全生产管理制度，设立安全管理部门，配备专职安全生产管理人员，严格执行持证上岗制，全力保障职工的身心健康。

　　三、完善管理制度，促进和谐发展

　　公司始终坚持“管理是企业发展的核心动力”，逐步形成了具有正平特色的十大管理体系，其中管理委员会体系荣获青海省企业管理现代化创新成果二等奖。设立专职监督人员，对规范运行、制度执行、劳动保障和廉政建设等进行专职监督。不断梳理完善公司的制度流程，最终形成了一整套符合上市公司规范管理要求和企业实际的制度体系。

　　公司一直将党建工作纳入到企业管理的重要议事日程中，突出党的政治引领和政治核心作用。目前已成立集团党委，下辖四个支部，共有110余名党员。公司经营班子成员大部分为共产党员，同时也都担任集团党委委员，党建与经营管理紧密结合，各项工作卓有成效，受到了省市单位的高度评价。

　　此外，公司始终坚持设立困难职工补助和重大疾病救助专项经费，实行职工亲属丧葬抚恤制度，持续开展“两节送温暖”“夏日送清凉”“金秋助学”等帮扶活动，帮助职工解决实际困难。每年还组织对生产施工一线员工进行慰问，增强了员工的凝聚力和战斗力。2017年6月20日，青海省非公企业首家关心下一代工作委员会落户正平股份，在非公经济领域起到了积极的示范、榜样作用。

　　由于公司在构建和谐企业的过程中做出了突出成绩，受到了社会各界的高度评价和认可，先后2次被授予全国工人先锋号，并荣获了全国模范劳动关系和谐企业、全国就业与社会保障先进民营企业、全省优秀非公有制企业、青海省创建民族团结进步先进区先进集体等多项荣誉，董事长金生光先生被授予全国五一劳动奖章，并被评为关爱员工优秀民营企业家，多名职工被授予全国五一劳动奖章和全省五一劳动奖章。

　　未来，正平股份将继续秉承“让我和更多的人生活得更美好”的企业宗旨，不断创新构建和谐劳动关系的新举措，全面推行职工与企业共享发展成果的新机制，努力为全体职工提供更大的发展平台、更高的福利待遇和更好的工作生活环境，实现企业持续健康和谐发展