为提升机关组织力，全国工商联机关党委深入贯彻落实全国组织工作会议精神，按照全国工商联党组要求，制定《2019-2022年全国工商联干部人才队伍建设规划》，修订“三定”方案、《全国工商联领导干部选拔任用工作办法》《全国工商联干部挂职管理办法》《全国工商联机关处级及以下干部人事档案管理办法》等制度文件，这一套结合实际又有创新的制度，为干部人事工作提供了制度保障。

　　其中，重点抓好干部培训挂职。以提升干部党性修养和专业能力素质为重点，举办1期井冈山青年干部党性教育培训班、3期干部党性教育及综合素质提升班、10期工商联大讲堂；积极组织人员参加中央组织部统一调训。完成援藏干部、定点扶贫地区挂职干部和驻村第一书记轮换选派，安排3名地方同志到机关挂职锻炼和跟班学习交流。

　　加大选人用人工作力度。认真落实《公务员职务与职级并行规定》，按期完成机关局级及以下干部职级套转工作，分批次完成职级晋升，通过比选的方式选拔任用一级巡视员;加大轮岗交流，对机关部分处级以下干部进行轮岗;充实机关干部队伍，遴选若干名公务员，并接收军转干部，为干部队伍注入新生力量。

　　加强机关部门和干部考核。修订完善“计评对”工作制度，推动“计评对”管理系统开发使用；组织完成会领导班子和班子成员、局级干部、处级及以下干部年度考核测评工作并印发考核结果通报；提醒督促各部门单位按照要求开展半年总结、季度评估、月度对表工作。

　　围绕新时期好干部标准，聚焦干部人才队伍能力素质提升，加大教育培训力度，以年轻干部为重点，开展分类培训，构建起重点突出、线上线下结合、科学有效的培训体系；抓好干部人才招录、培养、考评和选拔任用，着重加强对年轻干部的培养锻炼，打造全国工商联人才培养品牌，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。