近年来，德阳市工商联在促进民营经济“两个健康”中，以深入开展企业文化建设为抓手，坚持“积极倡导，精心组织，典型引路，务求实效”的方针，在民营企业中广泛开展企业文化建设活动，并以之为载体，积极探索新时期思想政治工作的新内容、新方法，取得了显著成绩，促进了民营企业健康发展成长，开创了工商联工作新局面。市工商联先后荣获“省工商联宣传信息先进单位”、“省工商联重点调研先进单位”、“省工商联提案先进单位”、“省工商联社情民意先进单位”、“德阳市招商引资先进单位”及“四川省工商联企业文化优秀组织单位奖”等多项荣誉称号。 一、提高认识，明确思路，积极倡导企业文化建设活动 改革开放30年来，德阳市民营经济得到了迅速发展，并逐步成为德阳经济的重要组成部分。2012年上半年，尽管在经济下滑压力增大的情况下，全市民营经济仍保持较快增长势头，实现民营经济增加值328.5亿元，同比增长15.9%。规模总量保持全省第3位，占全市经济总量的62.5%，对德阳市经济总量增长做出了重要贡献，在发展生产力，增加就业，满足人民多样化需求等方面发挥着重要作用。 近几年来，德阳市工商联在工作实践中，特别是认真贯彻落实中发【2010】16号文件精神，不断认识到企业文化是企业发展的基础，是企业的灵魂，是企业不断发展壮大的根本途径，是大力推进社会主义核心价值体系建设，为民营企业的发展注入新们活力。 市工商联组建了“德阳市民营企业文化建设领导小组”，由市委统战部副部长、工商联党组书记易小东任组长，建立了工作组织保障机制，为我市民营企业文化建设注入了活力，奠定了坚实基础，把开展企业廉政文化建设活动作为引导非公经济代表人士和促进民营经济健康发展的重要手段，制定了关于开展企业廉政文化建设活动的实施方案，提出了开展企业文化建设活动指导思想、工作思路及主要任务，向全市民营企业发出了倡议，为企业文化建设活动的顺利开展奠定的坚实基础。 二、精心组织，周密安排，扎实开展企业文化建设活动 德阳市工商联把开展各类活动作为推动企业文化建设活动最直接、最有效的切入点。 一是开展形式多样的主题教育活动。适时组织开展了“扶贫助学”、“关爱员工，实现双赢”、“精神文明创建”、“争做优秀社会主义事业建设者”等主题教育活动。从启迪人心，凝聚人心入手，引导非公有制人士树立正确的人生观和价值观。今年3月2日，“三八妇女节”前夕，德阳市工商联女企业家商会积极响应市委“学习雷锋精神、倡文明新风”号召，在全市“学习雷锋精神”主题活动日，组织商会女企业家大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，率先参与市工商联开展的“民营企业结对帮扶社会弱势群体，救助社会困难群众活动”。女企业家商会捐资5683元现金购买了棉被等物品，与市区乐福长寿福利院20多名孤寡老人结对帮扶慰问。她们说关爱社会弱势群体是企业家的社会责任，我们要积极参与，这也是社会主义核心价值观的具体体现。 二是开展丰富多彩的文体等活动。如为庆“七.一”党的生日，举办“民营企业文艺汇演”；为推动全民健身运动，举办了“民营企业趣味运动会”、“乒乓球大赛”、“沿湖长跑”、“蓝球赛”等。万兴集团在一次环旌湖车赛中，为集团公司管理人员购买了1800多元一辆的赛车80余辆；为了恢复传统的德阳龙舟艺术文化节，市工商联副主席、万兴房地产公司董事长冯忠益，今年初在市人大提交了《关于恢德阳龙舟艺术文化节》的议案被采用，被市委、市政府列入今年的重大文化活动，并在2012年5月，举办中断了10年的传统龙舟文化节，全市10万余人参加。为配合德阳市文化艺术节，德阳市还有8家民企积极捐资介入；广汉市工商联利用新春团拜会，还举办了“建设者之声—民营企业文艺专场调演”，他们在经济开发区，连续几年举办企业文化建设培训班23期，参加人员1800多人。2008年为迎接北京奥运会，市工商联系统还举办了“象棋大赛”、“ 民企摄影图片展 ”“登东湖山比赛”等。我们组织开展的每次活动，都把民营企业推向前台，担当主角，使他们切身感受到开展企业廉改文化建设的重要性和必要性。 三是开展评优表彰活动。“以活动树典型，以典型促活动”是推动企业文化建设活动纵深开展的有效方法。2007年以来，市工商联每年在年终执委会上都开展表彰在“扶贫帮困”、“诚信纳税”、“再就业工程”做出突出贡献的先进典型企业达260多户。2010年，我们与市人社局、总工会在市高新区率先开展了民营企业精神文明创建和构建和谐企业活动，表彰了28家民营企业先进典型。2010—2011年，我们推荐了13名民营企业家，被评选为“四川省优秀社会主义建设者”，获省委统战部、省经信委、省工商局、省工商联表彰。今年还配合市委、市政府开展评选“德阳市首届优秀社会主义事业建设者”活动。此外，还积极做好先进典型的推荐工作。如2007年6月，由全国总工会、全国工商联表彰的“全国关爱员工优秀民营企业家”中，四川汉龙集团董事局主席刘汉，剑南春集团董事长乔天明获表彰；宏达集团被全国工商联授予“企业文化建设优秀单位”等等。 四是开展各类培训活动。企业文化建设与企业家文化密不可分，从某种意义上说企业家文化观念等同於企业文化。因此，德阳市工商联非常重视对民营企业家的培训工作，针对他们平时难以系统学习的特点，每年都在调研的基础上，制定具体的培训计划，做到有的放矢，深受企业家的欢迎。近年来举办各种政策理论、企业管理、经营理念、专业技术等方面的培训班20余次。其中90多名青年厂长(经理)获得MBA（工商管理硕士）证书，120多人获得《高级经理证书》，300人获得工商、财会大专毕业证书。尤其是2005年以来，不断推出不同形式的培训方式，先后5次组织民营企业600多人到中央党校、复旦大学、浙江大学和延安党校学习培训，提高了企业家的经营管理水平和综合素质。还与市委党校、四川工程职业技术学院、四川建筑工程学院、成都爱达经理学院、西部职业经理学院、北京学习村远程教育中心等合作，开办了双休日“大专学历班”、“高级经理研修班”和“人力资源管理培训班”。每年在市社院都要举办了一期“德阳市非公有制经济代表人士培训班”，有600余人参加，这是工商联举办的层次最高、规模最大的培训，受到市委和市社院及学员们的好评。今年是第四次培训，省工商联副主席钱卫东、市委副书记丁成明、市政协副主席、市委统战部部长余存贵、市政协副主席、市工商联主席张志强亲自到会授课。2012年4月，针对当前金融危机大背景下，出现的部分企业经济下滑，一些民营中小企业经济发展受阻，就工商联如何为企业支招、谋划，引导民营企业规避风险、调整结构、持续发展等问题进行探讨，市工商联组织市工商联副主席、市总商会副会长及部分行业商会会长和优秀的骨干民营企业家48人赴温州学习和考察， 进一步增强了企业家加快发展的信心。旌阳区工商联在学习实践科学发展观活动中，组织全区机械制造加工、电子设备制造、食品生产等行业对企业员工开展技术技能、应对金融危机管理、市场建设等专题培训活动，开班130余期，参加人员达5600余人次；四川汉舟电器公司、广汉新升塑胶公司党支部，每月组织党员召开生产经营分析会，对企业生产经营提出合理化意见和建议，还通过开展新“三会”活动，党员为企业提出改进工艺流程，增加经济效益100多万元。 三、借助媒体，拓宽广度，加大文化建设活动宣传力度 开展文化建设活动，新闻媒体力量不可或缺，新闻媒体的宣传面更宽更广。近年来，市工商联注重与新闻媒体加强经常性的联系与沟通，形成互动关系。先后在德阳日报开辟了“聚焦民营经济”、“民营经济天地”专栏，在市电视台开设了“民营经济”专栏。通过媒体平台，及时宣传工商联的重要工作和重大活动，宣传非公代表人士的先进典型和民营企业的先进事迹，宣传民营经济取得的喜人成绩，充分展示非公人士良好的精神风貌。此外，我会还创建了《德阳市总商会》网站和《德阳工商联动态》，以《中华工商时报》、《四川商会》、《川西印象》和德阳市的新闻媒体为基本阵地，以宣传贯彻党和政府发展民营经济的方针政策为主要内容，引导民营企业家一心一意跟党走，全心全意走社会主义道路，诚心诚意做社会主义的建设者。2002年至2007年期间，每天在德阳电视台黄金时段滚动播放“我们共同努力，为民营经济发展架起成功的桥梁”宣传语，在文庙广场举办“德阳民营经济”专题图片展，在中央和地方新闻媒体推出德阳民营经济系列报道，编写了《财富德阳》、《责任》和《使命》及《四川商会》德阳专辑，在《川西印象》杂志上设立“德阳商界”栏目，广泛宣传民营企业，拓宽宣传渠道，加大宣传力度。今年4月，我在《新蜀商》还发表了“民营企业开展廉政文化建设的实践与思考”调研文章，对全市县（市、区）工商联抓民营企业文化很有促动作用。2011年以来，市工商联在各级新闻媒体，市委、市政府及各部门报送的文稿近200余份，其中许多经验做法被党委政府相关部门采纳。 通过大力开展企业廉政文化建设活动，充分发挥了“五个作用”， 开创了德阳市工商联工作新局面，在市委、市政府中的地位不断上升，在民营企业中的威信不断提高，社会上的影响力也不断扩大。市工商联在民营企业文化建设中，进行了积极的实践探索，主要体会是: 1、贴近中心，服务企业，是做好企业文化建设活动的根本。在开展企业文化建设活动的过程中，始终紧紧围绕党和政府的中心工作，注重把开展企业文化建设活动与本地经济发展相结合，与构建和谐德阳的大局相结合，与德阳市当前的主要工作任务相结合，这样才能充分发挥了桥梁、纽带和助手作用，才能得到各级党委和政府的理解和支持，才能得到民营企业的认可。今年市委、市政府开展“四个年”活动，推动“1358”发展战略的实施，我们就围绕这条主线，组织引导企业开展多个主题活动。如为激发民营企业家和企业员工的学习热情，引导民营企业感恩社会、回报人民，在民营企业中掀起学习雷锋精神的热潮，争当学雷锋先锋，以“六进”为载体，开展“学雷锋，民营企业当先锋”活动，取得明显效果。绵竹桂兰水泥公司是德阳—家骨干民营水泥企业，公司员工200余人，在各不同岗位上分布有30多名党员，公司党组织始终高度重视职工的思想政治工作，积极开展党组织建设和新党员发展工作，党员人数不断增多，成为企业生产经营的骨干力量。今年“七·一”期间，绵竹市工商联副主席、公司董事长、党支部书记陈华太带领全体党员，结合创先争优活动的深入开展，前往红军四渡赤水之地和遵义会议会址，组织全体党员开展建党91周年纪念活动，对公司全体党员进行革命传统教育和感党恩、跟党走的体验式教育，参观了红军四渡赤水纪念馆和遵义会议纪念馆，并在遵义会议会址举行新党员宣誓和老党员重温入党誓词活动，使公司党员受到一次深刻的革命历史教育和红色“洗礼”。 2、把握结合点，选准切入点，是做好企业文化建设活动的关键。在开展企业文化建设活动的过程中，注重紧密结合民营经济发展的实际，针对不同层次，不同需求开展工作。如在帮助民营企业上规模、上水平、上档次，做大做强企业的同时，积极引导他们投身光彩事业、社会公益事业等活动，这样既宣传了民营企业的品牌，又树立了企业良好信誉，达到了双赢，因而深受民营企业的欢迎。 四川金广集团在短短的10多年时间里，由一个小企业迅速成长为年产值达200亿元的跨国公司；四川宏华公司由“小草”长成了参天“大树”；四川汉舟电气长成了业内的“小巨人”；德阳东佳港公司成了自主创新的“领头羊”。企业文化之推动，由此可见一斑。 企业发展的内在动力是企业文化。我在市工商联中心组学习会上强调，企业文化是指一个企业在长期的生产经营中，把企业内部全体员工结合起来的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和，企业文化核心是企业的价值观。 “人本为怀，共栖共荣”。金广集团笃志力行“八字方针”产生的力量，使金广不断提速攀升，跻身全国民企500强之列。“借天下智慧，用天下人才，聚天下财富，创百年基业”。金广胸怀，宏阔博大。然而真正的财富是什么呢？是人。市工商联副主席、金广集团董事局主席陈陆文说：“要想自己过得好，必须让身边的人都过得好。只有身边的人都过好了，自己才真正过得好”。话朴实至真，对员工影响至深。金广集团现有员工6000多人，他（她）们视企业为家，并用“最好的质量，最低的成本”自我鞭策。 共栖，血脉相连；共荣，休戚相关。基于此认识，陈陆文认为，对于下游企业，“金广”更是让利为上。义利并举，使“金广”声誉大增。其在广汉建设不锈钢生产基地，8月14日，数十家企业云集广汉，与“金广”结缘联姻，共谋发展。企业文化的辐射力，在金广集团的发展中得以充分展现。 “向上、向善、诚信、奉献”。 充分体现“川油宏华”的价值观，公司员工陈东说：“在宏华，只要你是个踏实、肯干、有能力的员工，公司就会给你相应的发展空间。在生产生活中，我们宏华人都把公司看作自己的第二个家”。家的归属感，体现在员工的具体行动中。2010年夏天，欧亚项目四种钻机现场总装调试，当时气温达39℃，宏华产品研究所钻机室钻机五组组长文正军带领项目组成员，现场安装调试，使问题迎刃而解。另一次，4000米主机列车式移动钻机电缆槽在装配时遇到困难。文正军又带领项目组成员，置身烈日下，现场改造、装配，汗透衣衫，一整天不停不休，最终完成了装配任务，为公司节约了成本。宏华员工的身影，彰显着企业文化的激励作用。 “川油宏华”为四川省重装制造业龙头企业之一、省第一批高新技术示范企业、制造生产中国最大的陆地石油钻机的一家民营企业。2008年3月，公司股票在香港联交所主板成功上市。目前，“川油宏华”员工2000余人，具备年产150台（套）石油钻机的生产能力。近年来，“川油宏华”申请了92项专利，获得33项实用新型专利授权。当今的“川油宏华”立足于国内，剑指国际，产品遍布美、非洲、中东、中亚、东南亚、俄罗斯等地区和国家。企业文化的“催化与润滑”，是宏华钻机越钻越深的根本原因。 “企业文化具有导向作用，能让企业目标成为员工的风向标，能让员工深刻地认识到自身工作的意义，并为此作出不懈的努力和奉献”，“大”企业是这样，“小”企业亦同样如此。四川汉舟电气是一个拥有400多名员工的小企业。汉舟电气企业文化的核心是“同德与惠，攻错焕新”。在公司干了10年的质检部检验员缪世洪深有感触地说：“既然来到汉舟电气，就要把企业的事情当作自己的事情来做，不计较得失，不在乎苦累，只求心安理得，问心无愧”，这是“同德与惠”的心声。“汉舟就是我的家，我就要尽力为这个家添砖添瓦”，物资部包装组员工陈怀清也言出肺腑，这同样是“同德与惠”的心声。荣获2010年“广汉10佳优秀青年”的王泊志是汉舟技术开发部门负责人，在他的带领下，技术开发部完成了北京地铁、重庆轻轨等众多设施和项目，这是“同德与惠，攻错焕新”的价值观所起的作用。国家863/CIMS应用示范企业、国家高新技术认定企业、国家火炬计划项目承担企业、省企业技术中心、省名牌产品企业、省“小巨人”企业等系列称号集聚汉舟，都因有文化作支撑而分量不轻。 同样，由国企改制的德阳东佳港公司，从公司成立之初就继续发扬国企企业文化第一的优良传统，公司职工以厂为家，通过技术创新和改进，研制出国内首台JG630/18+1400/1Z直流调速三弓式管绞机，在管绞机设计制造方面据有国际领先水平。 “企业要萌发生机，要有刚健的骨力，须有文化生出的血肉，孕育出的精神，此言形象，理及实质”，今年初在企业调研时我如是说。 3、树立典型，以点带面，是做好企业文化建设活动的重要方法。我们在开展企业文化建设活动的过程中，还采取典型引路，以点带面的方式，起到了事半功倍的效果。如，德赛尔化工公司通过加强企业文化建设，发展后劲十足，销售总额和利税增长了10多倍，百十人的公司产值上亿，一跃成为全省诚信企业。抓住这一典型，与市委宣传部等联合召开了“企业文化建设经验交流会”，会上树立了宏达集团、德赛尔化工、英杰电器、四汇集团等10家企业文化建设先进典型，并通过新闻媒体及时加以宣传报道，对企业文化建设活动的开展起到了推动作用。如四汇集团每年“五一”都组织群众体育健身活动，今年在市区“东山晚照”农家乐体育馆举办了蓝球、爬山趣味运动会，备战市民营企业运动会。 4、共同联手，借力成事，是做好企业文化建设活动的有效途径。在实际工作中，我们常常感到，单靠工商联自身开展活动势单力薄，智者当借力而行，只有借助其它部门联手工作，才能达到预期目的。如我会与市人社局、总工会联合开展的“关爱员工，实现双赢”活动，与市委宣传部联合举办的“企业文艺汇演”，与市委统战部联合开展的“争做优秀社会主义建设者活动”等，都收到了理想效果。工商联作为党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带，政府管理民营企业的助手，按照中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，除了加强企业文化建设的引领，还在民营企业中广泛开展廉政文化进企业活动，形成了与经济社会发展相适应，与民营企业干部职工要求相一致的文化建设特色。 市工商联还借力民企党建工作，进一步促进民企文化开展，目前，全市民营企业党组织784个，党员9900多人。市工商联通过不定期派员下基层调研、指导、定点联系、组织企业参观、交流等方式，发挥民营企业党组织的基层战斗堡垒作用，抓党建促企业文化有声有色。据调查，全市70%的民企建有读书室、电教室、会议室、宣传栏（窗）、内刊、活动记录、互联网站、娱乐（健身）房。四川琪达制衣、四川龙蟒集团、蓝剑集团、川油宏华公司、森普管材公司、富康房产集团和飞龙运业数家企业，有党员骨干队伍近500人，企业高管300多人。全市多数企业建立有党员示范车间、示范班组、示范岗，开展流动红旗竞赛；部分企业重大节日还举行“升国旗”、唱国歌、开展读书心得和演讲比赛，“党员与党同心、与企业齐心、老板对员工关心”、“党员手上无废品，党员身上有奉献，党员开展传帮带”等充满时代特色的企业文化活动。 5、抓商会建设，推动企业文化实现“四化”。商会是工商联的“工作抓手”，实践告诉我们，只有抓好商会工作，才能进一步促进企业文化开展。截至今年6月，全市已组建行业商会和异地商会30个，乡镇商会38个，覆盖机械、化工、食品、农业、建筑房产、新能源等20多个门类，3200多家企业。商会办简报、开网站、进行行业培训、组织参观考察、开展文艺体育活动、参与社会公益事业等，使企业文化活动在各行业、各区域实现了“四化”（工作常态化，形式多样化，主体大众化，择题‘民主化’化），同时也增强了组织凝聚力、感召力。 德阳市直IT、建材、机械、建筑房产、餐饮商会等经常联合开展时事政治、宏观政策、市场营销、企业管理等综合培训，既大幅度降低了企业培训成本，又提高了培训档次，还增强了企业之间的联络，一举多得。今年4月，市直8家行业商会联合邀请北大教授李振益和市中院法官主讲“中小企业转型升级”和“企业法律风险控制”讲座，300多人参加。市建筑房产商会坚持举办“周五老板企业文化沙龙”。德阳的民营企业就是这样打造企业文化的“软实力”，不断增强企业的“硬实力”。 四、德阳市民营企业文化建设中存在的问题 1、认识不到位，作用不明显。一些民营企业老板过分看重利润，把精力都放在企业的生产经营上，忽视了企业文化的作用。 2、内容单一，流于形式。从客观来看，大多数民营企业文化建设只能说是初见端倪，并未得到企业文化之精髓。 3、自发形成，缺乏引导。由于对如何在民营企业中开展思想政治工作尚处于摸索阶段，对民营企业文化建设缺乏明确具体的指导，以至于民营企业文化建设基本上处于自发形成、自我发展的状态中。 4、员工参与不够，认同感不强。从目前企业文化建设人员参与情况看，大多是部门行为，一般员工只是被动接受和遵循，因而很难调动他们的参与积极性和广泛的认同感。 五、对民营企业文化建设的建议 1、重视企业文化建设的创新，推动企业文化的个性化发展。企业从上到下都要达成共识，引导其认清文化建设对企业的生产经营和可持续发展所起的重要性，以积极、主动的态度去进行文化建设的各项活动。 2、改进家族式的制度文化，进行企业文化创新，创建富有特色的企业文化，培育团结协作的团队精神。 3、企业文化建设注重培育创新精神。企业在发展、壮大各不同发展阶段，由于所处的环境发生变化，企业文化也应进行变革，以适应企业发展的需要，否则就会成为企业发展的阻力。 4、提升民营企业家的综合素质。企业文化是旗手文化，企业家的素质和自觉程度对于企业文化建设的成败起着关键作用。