一是上下联动抓点，“双联”制度强基础。建立党政领导联系点制度。确定了江苏利步瑞服装有限公司、江苏常宝普莱森钢管有限公司等多家规模以上非公企业为创先争优活动联系点，以“党政领导+党建指导员+非公企业党组织”的模式，突出主要内容、把握基本要求，深入点上调研、把握实际情况，加强分类指导、开展督查点评，全面准确地了解和掌握各联系点的活动进展情况，认真听取他们的意见和建议，帮助他们分析解决存在的突出问题，指导他们以想干、敢干、快干的精神扎实推进活动的深入开展。建立与企业主沟通联络制度。通过定期与企业主联系，了解和帮助企业解决发展中的实际困难，加强对企业主的沟通和引导工作，逐步提高企业主的思想认识，让企业主参与到全区的创先争优活动中来，推进非公企业创先争优活动的深入开展。

二是左右互动牵线，“双育”方法增活力。从非公企业的实际出发，围绕生产经营目标，在非公企业中大力开展党员职工“双育”活动，即“把党员培养成生产经营管理能手，把生产经营管理能手培养成党员；把经营管理层中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进经营管理层”，让党员和技术骨干、党务工作者和企业管理人员结成“互培互推团队”，不断壮大非公企业的党员力量，不断提高企业生产发展的技术水平，大力激发广大党员职工以“党旗就是方向、组织就是堡垒、党员就是先锋”的创争意识和进取意识，以“与企业同呼吸，为党旗再添彩”的责任感和归属感，投身创先争优活动和服务企业发展的实际工作中，展现在平常时候看得出、在关键时候站得出、在危难时候豁得出的先锋行动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三是典型引领成片，“双创”活动树品牌。创建非公企业党建示范点。目前，开发区将江苏利步瑞服装有限公司党委、江苏常宝普莱森钢管有限公司党总支和江苏鸿瑞昌泰纺织有限公司党支部等3家非公企业党组织作为创先争优活动示范点来培植，坚持把“典型引领”作为在非公企业中开展创先争优活动的重要方法，积极指导各示范点深入开展各项扎实有效的创争活动，为全区非公企业党组织树立标杆、形成示范，进一步推动全区非公企业创先争优活动的顺利开展。创建党员示范岗。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，针对非公企业的特点，突出创先争优活动特色，广泛开展以“三比一争”即“比学习、比技术、比奉献、争先进”和“四先”即“业务技能先掌握、改革创新先带头、工作规范先做到、急重任务先行动”为主要内容的党员示范岗创建活动，引导广大企业党员在企业降本增效、实施技术革新、完成生产任务等方面狠下功夫，在解决技术难题、提高产品质量、完成急难险重工作任务等方面当先锋、作表率、树形象。

四是全面推动活面，“双赢”模式促发展。切实指导非公企业党组织在活动中依托优势资源，创新实践载体，以企业共同目标、共同利益、共同需求为纽带，找准创先争优活动与企业发展、党员要求、员工愿望的结合点，努力实现创先争优活动目标与企业发展目标的深度统一，有力地促进了活动开展与企业发展的“双赢”。一方面是明确“三个工作重点”，即：把工作重点放在为员工做好事、办实事、解难事上，真正成为员工的政治核心；把工作重点放在党员教育、管理和服务上，努力成为党员的力量源泉、活动之家、服务中心；把工作重点放在发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上，全面推进创先争优活动的深入开展。另一方面，精心设计活动载体，大力激发党员职工的积极性和创造性，增强他们学习新知识、掌握新技术、增长新本领的热情，深入开展“一个党员一面旗帜、一个能手一盏明灯、一个工作一份承诺、一个岗位一份奉献、一个支部一个堡垒”和“困难面前有党员、突击攻关有党员、技术创新有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章”等活动，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，把非公企业党员培养成“最有水平、最肯吃苦、最能战斗、最佳业绩”的先进分子，使越来越多的企业主将党组织和党员看作是企业“最信得过的集体、最大的财富、最好的资源、最亮的品牌”。