围绕争创全省党的建设模范区的目标和转型发展的要求，外资企业高度集聚的新区近年来不断探索以国际化、开放式的创新思路推进外企党建工作,目前新区已有400多家外企建立了党组织。随着党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的彰显，外企对党组织的认知和认可程度也越来越高。

根据外企没有专职党务工作者的实际情况，新区实施了“1+4”的党群一体化模式，即将基层党组织与工、青、妇、科协等群众组织进行统筹建设。这项探索性工作以基层党组织为核心，在企业建立群团组织，并进行交叉任职。党员人数不具备单独建立党组织条件的，则通过编组共建、区域共建、行业联建等不同路径，来实现党组织的全覆盖。新区还面向社会公开招聘了12名富有业务经验的专职党群指导员，从事非公企业的党组织建设。目前，新区规模以上非公企业的党组织组建率已达到100%。

寻找党建活动和企业发展的结合点，新区的党组织活动被赋予了新的特点。据悉,新区成立了省内首个党建研究基地，传统的“三会一课”变成了支委建言会、支部议事会、党小组恳谈会、提升党员技能与素质课。实施多年的“三结对”去年有了由外企、区机关部门和村（社区）组成100个共建对子的“升级版”，通过440多批次的走访慰问，企业的先进理念与社区的和谐建设实现了对接，900多名社区居民实现了再就业。

党员先进性教育的长效机制和企业核心价值体系的有机融合，使党组织活动上升为关乎企业发展的大事要事。新区发起了外企党组织活动“让组织满意、让业主满意、让党员满意、让员工满意和让社会满意”的“五满意”争创活动，外企党组织紧密结合企业生产经营，与企业共进退。在企业遇到困难时，海力士-恒忆半导体公司党委把党员牢牢聚拢在党组织周围，以党组织的堡垒作用确保了企业的稳定发展；在“党员先锋岗”活动中，通用电气医疗系统（中国）有限公司的党员面对急、难、险、重工作，总是带头示范；在推进企业履行社会责任和企业文化建设中，索尼数字产品无锡有限公司党委推动公司和员工形成良性互动，极大地提高了党组织在投资者心目中的地位。

如今，新区已形成了全覆盖的外企党建工作的新格局，并塑造了良好的品牌形象。2007年，新区开展向外企赠送外文版《十七大文献》活动时，20多名外籍老总欣然受邀，全部到场；前年，13位外籍老总又成为新区“党群之友”，定期参加企业党群组织的活动。以新区外资企业党建工作为原型的国内第一部基层党建MV《新天地》，在外企的支持下也全新亮相。