面对国际金融危机，经济寒冬中，今创集团走出了自己的制胜之路。 　　“冬天里的一把火”：以人为本 　　12月的第一天，今创集团员工周克洪按时领到了工资。至此，2008年，周克洪共领到工资33360元，比去年增长6000元。据悉，今创集团已连续两年加薪，员工平均工资均比上年增长18%。 　　面对严峻的全球经济形势，今创集团不但没有裁员，还坚持给员工加薪，2000多名员工平均工资增幅超过了15%，此举犹如“冬天里的一把火”，温暖了员工的心，也激发出了大家的干劲。 　　1988年创建时，今创集团只有8名员工。经过20年的发展，已成为年销售几十亿元的中国轨道交通装备定点生产企业，拥有国内铁路配件45%和城轨配件75%以上的市场份额，同时还与国际大公司建立了长期战略合作伙伴关系，成为优质供货商。 　　 从几年前我国铁路大提速，到眼下的4万亿元投资拉动内需，今创集团始终抢得发展先机，这也为集团关怀员工奠定了经济基础。在不久前举行的20周年庆典上，董事长俞金坤深情地说：“我最想感谢的就是与公司风雨同舟的2000多名好员工，我为有这么一支优秀的团队而感到自豪！” 　 “以人为本”是今创集团成功的秘诀之一。公司建立长效的工资增长机制，每年按一定比例给员工增加工资收入，这是公司“关爱行动”的第一步骤。公司通过工会组织，实施了企业工资集体协商制度，推进建立和谐劳动关系和科学的收入分配制度，将企业效益与员工收入挂钩，奖勤罚懒，调动员工工作热情。给员工办理商业医疗保险是该公司坚持了15年的“关爱行动”。如今，公司已按惯例给员工办理了2009年的医疗保险，每人110元是一笔不小的开支，可它却能换来最高10万元的赔偿，解决了员工后顾之忧。为了丰富员工的业余生活，公司花200多万元建成了职工之家。书屋、健身活动室、教室、网球场、篮球场一应俱全。为了解决农民工和外来大学生的住宿问题，公司花巨资购买了数百套公寓，还筹资1000多万元，自建了16000多平米的员工宿舍，并在每个宿舍安装空调、电视机。此外，还为员工免费提供工作餐、红白喜事工会慰问、特殊困难救助等。 　　 创业发动机：科技创新。 　　 近日，今创集团科技创新双喜临门：不但被人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会联合授予“博士后科研工作站”，而且获得2008年江苏省科技成果转化项目资金1300万元。今创人凭借科技这对翅膀，立志飞得更高、更远。 　　“到2010年，今创集团可实现销售收入50亿元。”正当市场为2009年经济发展担忧之际，今创集团凭借产业优势，大胆规划企业发展目标，今年有望完成销售28亿元，比去年增长10亿元。严峻的经济形势，不但没有阻碍企业发展的速度，国家4万亿元拉动内需的政策反而为企业发展增添了更大的动力和机遇。从国家铁路大提速，到4万亿元投资拉动内需，今创集团凭借一双慧眼，一次又一次地抢占了市场先机。 　　“在机遇面前，要想获取成功，还得靠科技创新，”公司董事长俞金坤一语道破玄机，“有心无力永远成不了事业！”今创集团始终把科技创新当做企业发展的关键所在。早在2005年，今创集团就被评为国家级高新技术企业。目前，集团拥有技术人员500多名，硕士以上高级职称人员30多名、博士6名、教授级高工3名。今创集团在产学研结合上已经取得突破，与中科院自动化研究所合作开发的地铁站台屏蔽门，已通过了中国交通运输协会城市轨道交通专业委员会的技术鉴定，并投入上海地铁9号线的应用。与南京航空航天大学合作，研发了大尺寸铝合金板超塑成型技术，满足了庞巴迪公司伦敦地铁车辆装车要求。他们还与国外阿尔斯通等大公司合作，引进先进的技术、管理和设备。由此，今创业务不断拓展并走出了国门。凭借强大的科研队伍，今创还成立了新能源事业部，锂电池、核电等将成为新的经济增长点。