今年上半年，苏州市工商联与市委统战部联合对苏州民营企业实施《劳动合同法》的情况进行了调研，并出台调研报告，引起了市委领导的高度重视。7月2日，省委常委、市委书记王荣对该报告作出重要批示。王书记指出：实施好《劳动合同法》，继续保持民营经济的良好发展态势，在这二者间有许多情况需要我们作深入的调研，有许多工作需要我们细致地做实。市委统战部、市工商联就此问题提出了很有见地的建议，请有关部门在工作中予以采纳。这标志着市工商联在紧扣全市工作中心、围绕社会热点问题方面的调查研究能力又得到了一次新的提高。 　　《劳动合同法》自2007年6月颁布、2008年1月1日实施以来，引起了包括民营企业在内的社会各界的广泛关注和强烈反响。为了解全市民营企业对《劳动合同法》的贯彻实施情况及遇到的问题，及时向市委、市政府提出意见和建议，市工商联组成课题组成员深入企业和行业组织，通过召开民营企业家座谈会、进行调查问卷、走访有关政府部门等方式，掌握了第一手的资料。调研中发现，在《劳动合同法》颁布到实施的近一年时间里，全市民营企业大都能够很好地贯彻执行。首先，民营企业通过各种形式认真学习研究《劳动合同法》。不少民营企业家带头学习研究《劳动合同法》，或组织企业中层以上干部和人力资源管理部门工作人员参加各类学习培训，深刻领会和准确把握法律条款的精神实质。有的企业通过召开会议、张贴宣传画、发放《职工手册》等形式，宣传《劳动合同法》；有的邀请劳动社保部门、法律专家和商会负责人上门辅导，并讨论制订新的劳动合同书、企业规章制度等等。其次，大多数企业能够对照《劳动合同法》条款，认真自查自纠。许多民营企业在签订劳动合同、缴纳社会保险、调整工资薪金、职工休息休假、安排加班及发放加班工资等几个方面进行自我检查，并在此基础上进行相应的调整和补救，努力达到法律规定的要求。第三，面对实施《劳动合同法》后可能带来生产成本增加的情况，不少民营企业在严格执行法律的基础上，通过适当减少用工人数、对生产成本进行合理分解、对企业的作息时间进行调整等合理有效的手段来降低开支，提高民营企业的管理水平，提升企业的竞争能力。四，许多民营企业都在逐步建立和完善企业内部劳动关系协调机制，着手修订完善企业规章制度，依法履行相应的民主程序。据苏州劳动部门资料显示，2007年末苏州市劳动合同签订率达到95.6%，较2007年上升2.6 百分点，劳动合同书面报告入库有效信息达到236万条，超额完成2007年度工作目标。《劳动合同法》贯彻过程中苏州没有出现类似“华为事件”成批解除劳动合同的违法情况。 　　虽然在《劳动合同法》贯彻实施的过程中还存在着一些这样那样的问题，但是我们欣喜地看到，苏州绝大多数民营企业都能正确对待和对照执行。苏州市工商联将以此次调研为契机，进一步推动劳动关系和谐企业的形成。