到2010年左右，无锡滨湖区要建成一支具有较强技术创新和经营管理能力，能够带领企业在科技自主创新、发展质量以及核心竞争力等方面居于国内、省内同行前列的企业家领军人才队伍。日前，滨湖区“新一代企业家培育工程”正式启动，20名来自冶金、设计、电子、生物医药等多个领域的年轻企业管理人才，经专家组“会审”过关，成为首批“新一代企业家”培育对象。 　　公布的首批“新一代企业家”培育对象，重点从先进制造业、现代服务业、高效农业等产业和电子信息、生物医药、工业设计、动漫、服务外包、新材料等领域的中青年优秀企业经营管理人才中产生，如市工商联副会长、无锡凤凰画材有限公司董事长陈卫宏，区工商联副会长、无锡健特药业有限公司总经理张连龙和太湖锅炉有限公司总经理蔡永磊，胡埭商会理事、无锡唯琼生态农业集团有限公司董事长陈达伟，以及接替父辈开办企业的曹洪海、许超和蒋新宇等企业家，此次入选的新一代企业家大多是商会会员。 　　此项培训工程是专门为滨湖企业管理层“量身定制”的培育工程，选拔的要求非常严格，必须具备严格的政治素质、管理素质和科技创新能力，年龄一般不超过45岁，原则上应具有本科以上文化程度。全区各类企业中负责或从事企业经营管理活动的企业法定代表人和高级经营管理人员一经选中，可享受以下四个方面的培育措施： 　　一是学习上引导。通过建立“新一代企业家”定期培训制度，把政府引导和企业提升有效结合起来。加强与中央党校、清华大学等著名院校的专题培训合作，选拔培育对象参加市企业高层经理后备人才经济研究班、企业领导人工商管理职业资格班和EMBA、MBA培训班。通过“科班深造”加强企业经营管理知识的系统培训。此外，还将建立滨湖企业发展论坛和“新一代企业家”联谊会，定期组织企业家赴国内外先进地区学习考察，促进企业家之间的交流和沟通，开阔眼界，拓宽思路。 　　二是政策上扶持。制定专项政策措施，从财税、金融、政府采购、知识产权保护等方面给予支持。政府主导的创业风险投资基金、重大科技成果转化资金、中小企业发展资金以及省市区有关部门的产业化项目向培育对象倾斜，并以项目为载体，公共财政为引导，加强对培育对象的培育。 　　三是工作上服务。建立区领导、职能部门与新一代企业家挂钩联系制度，对不同规模、不同发展阶段的企业实施分类指导。并建立“新一代”企业家信息库，构建互动式信息服务平台，及时帮助解决企业家和企业发展中遇到的实际问题。 　　四是政治上关心。积极吸收符合条件的人员入党，积极发挥他们参政议政的作用。对于有突出贡献者给予重奖，大力宣传他们的先进事迹，提升企业家的社会知名度和影响力，营造“四尊四创”的良好氛围。