为适应全市行业商会（协会）专（兼）职工作人员队伍不断壮大的新形势需要，加强对专（兼）职工作人员的教育管理，稳定专（兼）职工作人员队伍，促进全市行业商会的健康发展，依据《中华全国工商业联合会章程》等有关文件要求，近日，南通市工商联制定出台了《南通市行业商会专（兼）职工作人员管理参照办法》。 　　一、管理原则 　　按照《江苏省工商业联合会行业组织工作通则》的有关规定，其管理原则是： 　　1、制度管理原则。参照国家和机关事业单位人事管理的法律、法规和规章制度进行管理。 　　2、分级管理原则。专（兼）职工作人员由行业商会聘用，行业商会和同级工商联联合管理。 　　3、绩效管理原则。采取企业化管理的办法，坚持客观公正，注重实绩，实行定性与定量相结合、领导班子与会员企业评价相结合的方法进行考核。 　　4、教育管理原则。工商联适时对行业商会专（兼）职工作人员开展思想政治工作和教育培养工作，培养其遵纪守法、爱岗敬业、积极进取的精神。各行业商会会长、秘书长也要定期和专（兼）职工作人员进行谈心交流，了解掌握其思想、工作、生活等方面情况，确保其思想稳定、工作积极、精神状态良好。 　　二、聘用条件 　　行业商会应本着精简、效能的原则，根据工作需要和会员企业数量，确定聘用专（兼）职工作人员的人数，行业商会通常不少于2名专（兼）职工作人员。行业商会专（兼）职工作人员的更换和聘用，应及时报工商联备案。具体聘用条件： 　　1、具有较高的政治觉悟，坚持原则，廉洁自律，作风正派。 　　2、热爱行业商会工作，有一定的工作经验和相关专业知识。 　　3、具有大专以上学历或中级以上专业职称。 　　4、身体健康，能适应商会工作需要，年龄一般在（男）50岁以下，（女）45岁以下，业务能力强、身体素质好、工作突出者，年龄　可适当放宽，聘请离（退）休人员的，最高任职年龄不超过65周岁。 5、所学专业与本行业对口以及曾经从事过本行业工作的人员优先聘用。 　　三、聘用程序 　　1、行业商会专（兼）职工作人员，面向社会公开招聘，也可由有关部门推荐介绍，根据工作需要，择优聘用。 　　2、行业商会专（兼）职工作人员试用期为1个月，试用合格继续留任者，按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同，劳动合同由行业商会与专（兼）职工作人员签订，报所在地工商联备案。 　　3、劳动合同期满需续签合同的，应及时续签。 　　4、专（兼）职工作人员，其人事、工资关系应在签订合同后转入所在行业商会。人事关系挂靠在其他单位的专（兼）职工作人员，其人事、工资（含福利待遇）关系可保留在原单位。 　　四、福利待遇 　　1、行业商会专（兼）职工作人员的工资、福利待遇，按劳动人事部门和聘用合同的有关规定执行。 　　2、专（兼）职工作人员实行工资福利制度。工资、福利待遇主要包括基本工资、奖金福利、补（津）贴三个部分，具体工资标准、福利待遇应与全社会经济增长、工资水平相适应，由各行业商会根据实际情况及时研究确定。 　　3、专（兼）职工作人员受聘期间，行业商会要按照有关规定及时缴纳相应的养老、失业、医疗、生育等社会保险，所需费用由受聘单位和个人按规定比例分别负担。 　　五、日常管理 　　各行业商会的专（兼）职工作人员接受同级工商联职能部门的管理，在行业商会秘书长领导、指导下开展工作。 　　1、作息时间。专（兼）职工作人员工作时间一般参照政府机关作息时间，并注重结合行业工作特点和特殊要求，由行业商会会长会议研究确定。 　　2、节假日。行业商会在下列节日期间应当依法安排专（兼）职工作人员休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日。根据工作需要，行业商会可调整专（兼）职工作人员的工作时间和节假日休息时间。 　　3、请假休假。专（兼）职工作人员的休假应按国家有关规定执行，坚持逐级请假的原则，待批准后方可休假。 　　4、严格遵守保密规定，严守会员企业的商业秘密，严防有意无意暴露经营信息，确保企业利益不受损害。 　　5、自觉服从商会领导的管理和教育，要积极参加工商联组织的各种活动，高标准地完成好工作任务。要主动搞好商会内部的团结和协调工作。 　　6、严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到、早退、旷工。工作时间不办私事，不擅离岗位，不闲聊。 　　六、绩效考核 　　1、南通市工商联职能部门会同各行业商会联合成立考核小组，每年年底对专（兼）职工作人员进行一次考评。 　　2、考核内容 　　(1)工作思路清晰。对商会工作有总体考虑和安排，突出争先创优，体现前瞻性、计划性、创新性。 　　(2)工作作风扎实。工作方法得当，善于团结会员，协调班子关系，能深入调查研究，工作作风踏实正派。 　　(3)工作态度端正。工作热情主动，有问必答，服务周到。严格执行上级的规章制度，积极完成上级业务部门下达的工作任务和指标。 　　(4)工作成效明显。能圆满完成行业商会的年度工作任务，工作效率高，成效明显。 　　3、考核等级。考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考评时上级工商联的评价意见占40%，本级行业商会评价占60%。 　　4、奖惩办法。年度考核优秀者增发2个月的基本工资；良好者增发1个月的基本工资；合格者正常发放工资；不合格者不发放奖金，同时进行批评教育，视情暂停签订下年度合同。年度考核奖由各行业商会支付。 　　5、由行业商会推荐，受上级机关通报表彰的专（兼）职工作人员，年度考核一般定为优秀。 　　七、劳动合同的解除与终止 　　1、行业商会与专（兼）职工作人员协商一致，可以解除劳动合同。 　　2、专（兼）职工作人员要求离岗辞职的，应提前三十日以书面形式报告行业商会，经研究同意，可以解除劳动合同。在试用期内可以随时报告行业商会，解除劳动合同。 　　3、专职工作人员有下列情形之一，行业商会可终止聘用合同： 　　（1）严重违反行业商会的规章制度的； 　　（2）严重失职，营私舞弊，给行业商会造成严重损害的； 　　（3）被依法追究刑事责任的； 　　（4）专职工作人员同时又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经行业商会提出，拒不改正的； 　　（5）专职工作人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的。 　　4、行业商会有下列情形之一的，专（兼）职工作人员可以解除聘用合同： 　　（1）行业商会未能履行聘用合同的。 　　（2）专（兼）职工作人员经过必要程序，被招考、选调到国家机关工作或应征入伍的。 　　5、聘用合同期满不再续聘或已终止、解除聘用关系的，由行业商会通知本人10日内办理交接手续，并终止专（兼）职工作人员的一切待遇。专（兼）职工作人员不得将行业商会或会员企业重要信息向社会透露。 　　6、行业商会如决定下年度不再续聘工作人员，提前一个月通知本人做好工作交接准备，并结清所有费用。 　　八、附则 　　1、本规定同时可供工商联主管的异地商会、联谊会、基层商会参考。 　　2、本规定解释权归南通市工商联（总商会）。