人物简介：鲁小均，男，1960年1月出生，浙江诸暨人，大学本科学历，中共党员，经济师。现任露笑集团有限公司党委书记、董事局主席，诸暨市第十六届人大代表，浙江省电线电缆行业协会副理事长。曾荣获全国机械工业劳动模范、全国机械工业优秀企业家、浙江省科学技术奖、浙江省电线电缆行业突出贡献奖和先进工作者、浙江省民营经济功勋人物、绍兴市优秀中国特色社会主义事业建设者、绍兴市慈善之星等荣誉和称号。

1975年，年满15岁的鲁小均进厂当学徒工，他以“凡事做在前，吃苦当为先”激励自己。正是凭着这股倔劲和毅力，迅速成为工作中的佼佼者。1983年，当时的湄池机械厂推选厂领导，鲁小均凭着扎实的技术功底及在工友中的威望，以绝对优势当选为分管生产技术的副厂长。

1984年，鲁小均投入打工积攒下来的3000元钱，在湄池下陈村办起了“诸暨市湄池汽拖实验厂”。1992年，企业更名为“诸暨市活塞阀门厂”。1996年，鲁小均通过“脱钩改制”组建了民营企业“诸暨市露笑包装容器有限公司”。

从1984年开始办厂，经过三十年的艰苦创业，露笑集团已经跻身“中国民营企业制造业500强”，进入“浙江省高新技术企业100强”行列。

进军漆包线行业

改制为民营企业，这是鲁小均创业路上的重要节点。此时的鲁小均踌躇满志，“小打小闹”注定成不了“大气候”，“做大做强企业才是根本”。但是，创业绝非易事。一个人要想成功，理想、勇气、毅力固然重要，但更重要的是，人生路上要懂得舍弃，力求转变！露笑包装容器公司在市场经济的大潮中摸爬滚打了三年，历尽磨难，顽强拼搏，但始终未能做强做大。1999年春节过后，鲁小均经过市场调查，看到空调、冰箱、彩电已进入寻常百姓人家，漆包线需求量肯定大，打算转产漆包线。

为了加快速度抢占市场，鲁小均决定通过设备改造与工艺创新，实现以国产设备为基础生产高热级漆包线。要想通过改造实现产品技术替代，研发能力和技术力量是核心。1999年春，鲁小均专程前往安徽“觅才”，聘请漆包线生产技术专家徐继良先生为总工程师，并以其为核心组建技术研发团队，又亲临上海电线电缆研究所寻求技术合作。历时4个多月，经过无数次的试验与改进，攻克了一道道技术难关，凭着一股不屈不挠的拼搏精神，终于成功地开发出完全符合国家标准要求的高热级漆包线系列产品，开创了用国产设备生产高热级漆包线的先河。

产品出来后，如何让客户认可并接受，又成了一大难题。2000年初，公司销售人员好不容易将产品送进广州某集团公司，经抽样检测和上线试用，完全符合他们的要求。他们派人带着摄像机来公司考察，当看到露笑是用国产设备生产时，他们调头就走。

鲁小均亲自带领销售和技术人员上门去推销自己的产品。在推销过程中，尽管碰到许多难题，遭到不少冷遇，但他始终乐观地面对，由低到高，由近及远，由点到面，一步一步地把市场推开。终于，湖北黄石的一家电器股份有限公司给露笑下了第一份订单，这就是露笑挖到的“第一桶金”。

2000年8月，公司自主开发的涂漆装置和独立拉丝、配模工艺生产的200级聚酯亚胺/聚酰胺酰亚胺复合漆包铜圆线通过省级科技成果鉴定，认定达到国内领先水平；2001年12月，公司自主开发的200级变频电机用耐电晕漆包铜圆线通过省级科技成果鉴定，认定在国内处于领先水平，该产品被列入国家火炬计划、国家星火计划，获得浙江省科技进步奖；2005年又成功开发了目前我国尚依赖进口的彩电水平偏转线圈用自粘线，经用户使用验证，认为完全可以替代进口。

争创高新技术企业

创业首先就是创新。2008年初，鲁小均研究制订了一个总投资5.5亿元（分两期，第一期3亿，第二期2.5亿）的超微细漆包线技改方案。该项目得到了当地政府和有关部门的大力支持。4月3日，投资3亿元的第一期工程破土动工，到6月26日竣工投产，惊人的“三个月”，这就是“露笑速度”。这标志着露笑漆包线走向了价值链的最高端，超微细漆包线生产项目其产品最细可达0.018毫米，细如发丝，它的附加值是普通产品的10倍。

他先后组建了国家认可实验室、省级企业研究院、省级企业技术（研发）中心、博士后工作站等科研平台，并领导这些机构开展科研工作。1999年5月，他对梅达QHW4/1-8+8/8+2漆包机模具涂漆器、软化系统、蒸汽发生器、润滑涂覆器和烘炉等多个地方进行了颠覆性改造，成功生产出200级复合漆包线。2006年，他引进美国NEMA技术标准，经过技术创新，使露笑成为全国首家成功研发220级复合漆包铝圆线的企业，他还在对烘炉、涂漆等多个系统进行改造后生产出了最小规格为0.018mm的超微细漆包线。2005年，他通过借鉴ABB、MAN等公司产品的基础上，成功设计制造了一台(套)RS-Z300船用涡轮增压器。2008年，他和全国40多位专家一起参加了铝漆包线国家标准的起草工作。

2008年9月，经浙江省科技厅评定，露笑集团进入浙江省高新技术企业100强，排列第23位。12月，露笑“博士后试点工作站”、“省级企业技术中心”经批准相继成立，露笑被认定为高新技术企业。

超越自己的昨天，挑战同行的今天，追赶世界的明天。这是鲁小均常挂在嘴边的一句话，这句话俨然成为露笑企业文化之精髓。

增强员工归属感

企业的发展离不开员工，员工的发展离不开企业，两者相辅相成、缺一不可。企业应当加强文化建设，为员工创造一个好的工作环境，提升员工的幸福感，增强员工的归属感，培养员工的忠诚度。

鲁小均十分注重培养员工的企业归属感，通过各种方法关爱员工，让员工把企业当成自己的家。公司现有员工3000余人，大多来自贵州、四川、安徽、陕西等省。企业为每位外来的员工提供住宿，房内空调、写字台、橱柜等生活设施一应俱全。夫妻双方在公司工作的提供夫妻房。要求子女当地就读的，想方设法予以解决，解除员工的后顾之忧。其中不乏鲁小均在创业初期就跟随左右的员工，有在露笑企业娶妻生子的、有子女从襁褓到成人的、有兄弟姐妹举家就业在露笑的。

鲁小均始终把员工的事当成自己亲人的事来做。作为企业老板，接触基层员工的机会相对少了，但只要听说员工有诉求他都会做出回应。他反复嘱咐分管领导，一定要解决员工的生活问题，必须保证他们上班百分百地投入，下班百分百地放松。露笑集团在董事长鲁小均的倡导下，对员工因病、因伤住院治疗的，企业都会安排专人前去探望并送上慰问金，以表达对员工的关爱。目前，在露笑工作满五年以上的员工有近200人，这个数字足以证明，员工将露笑视为自己的家。

反哺社会献爱心

古人云：吃水不忘挖井人。一个人要懂得感恩，用感恩的心做人。企业应大力弘扬社会公德，积极参与到各项帮贫解困、捐资助学，扶老助残、博施济众等公益活动中去，真正实现企业发展与社会文明同步，与社会责任同步。

鲁小均是这么说的，也是这么做的。他先后出资30余万元建造老年活动中心，捐款120余万元资助残疾人事业。2007年和2012年分别为诸暨市设立“冠名慈善救助基金”1000万元和2000万元；2011年在“6、16”水灾中分别向店口、江藻两镇捐款60万元和30万元；2012年底与浙江省湄池中学签订了“定向捐助慈善捐款协议书”，捐助湄池中学600万元。据不完全统计，近十年来他先后为社会公益事业捐助款已达2500余万元。