利郎(中国)有限公司，始创于1987年，系香港独资企业，2009年在香港上市。现有员工2400多人，年产服装700多万件套，年销售20亿元。公司自主男装品牌“利郎”多次荣膺“全国最受消费者欢迎的十大服装品牌”；2009年5月，荣膺“2009亚洲服装最具影响力十大驰名品牌”，2009年12月荣获“2009-10最具流行魅力男装品牌”。利郎党支部成立于1998年，现有党员54人。多年来，党群组织对接“简约不简单”企业文化内涵，围绕企业生产经营，求真务实开展党建工作，为企业发展发挥了明显作用。 一是夯基础，提升党建工作水平。领导班子建设。坚持由企业主兼任党支部书记，企业高层管理人员兼任党务干部，同时根据企业发展和人员变动情况，进行调整充实，为党支部发挥作用提供组织基础。 党建阵地建设。公司专门腾出两层楼800多平方米作为党建活动场所，投资100多万元，建设党支部办公室、宣传栏、党员电教室、党员活动室和员工活动中心等，并开通远程教育网络，完善党建阵地。党建制度建设。党支部坚持制度化运作，除严格执行“三会一课”、党费收缴、组织生活会等制度外，还结合公司实际建立党员考核制度，明确党员具体考核标准、方法、步骤，使党员考核量化，提高可操作性。党员队伍建设。不断壮大党员队伍，主动鼓励企业各部门、车间的骨干申请入党，加大宣传力度，建立转入组织关系补贴制度，每位转入组织关系的党员一次性给予1000元补贴，动员流动党员转入组织关系，党员人数持续壮大；加强党员教育，为党员订阅党报党刊和购买党建基本知识书籍，组织党员认真学习党和国家的路线方针政策、相关法律法规和业务知识。结合员工培训，每季度定期组织党员、团员观看电教片，进行业务知识、时事政治和厂情教育；强化党员管理，严格执行“三会一课”、党费收缴等基本制度，组织开展年度民主评议和党员目标管理考评，将持有《流动党员证》、党员证明信的党员编入支部，让他们参加党的组织生活，规范党员管理。利用宣传栏、《利郎格调》厂刊等阵地进行宣传，组织党员观看教育片，举办“预防职务犯罪促进廉洁从业”等专题讲座，加强廉洁教育。 二、抓活动，增强党组织和企业的凝聚力。开展丰富多彩的文娱活动。活动让集体充满凝聚力和生命力。公司党支部始终坚持以“服务企业员工、促进企业发展、营造企业文化”为宗旨，采取灵活方式，开展了丰富多彩的大党建活动。每年结合三八、五一、七一、中秋、国庆和元旦等节假日，集中举行游园、征文、卡拉OK比赛、拔河、联欢晚会、抽奖、外出旅游等活动。同时，依托公司活动场所，倡导员工平时积极参与健身、读书等各种文娱活动,丰富员工业余生活。开展关爱员工活动。组织慰问、补助等活动，每年帮扶困难、伤病员工慰问金10多万元。建立员工医疗互助会，每人每年缴纳36元，共有1750名员工参加医疗互助活动，帮助患病住院员工解决个人医疗费用过高问题。设立员工生日送礼物制度，在每年夏天提供降暑物品，让员工感受到家的温暖。通过系列活动，既促进企业和谐发展，又强化党的核心作用，提高了凝聚力。 三、强作用，助推企业发展。主动服务企业生产。把每年四次订货会、产品优惠活动、培训学习等公司重要活动作为党群工作重点，主动靠前服务，如在每年春节期间举行的产品优惠活动中，设置党员示范岗、青年示范岗、团员示范岗，发挥党员、工会委员、团员的模范带头作用。主动协助企业管理。党支部牵头开展和谐园区管理委员会创建活动，协助行政部门开展日常管理活动，让员工参与内部建设、自我管理，搭建业主与员工、员工与员工之间沟通交流平台，营造了和谐、稳定的环境。创建党群工作有效载体，委员会由党支部牵头，会同工会组织创建，委员会主任、副主任由党支部会同工会和园区管理中心提出人选报公司董事会研究确定，委员由员工直接推选产生；党群成员作为成员或义务协助委员会开展工作，发挥带头作用，同时发动其他党员、团员、工会委员当好义务“宣教员”、“信息员”、“调解员”、“代理员”，协助委员会开展政策法规和企情宣传、开展安全监管、维护稳定、收集上报员工诉求等工作；坚持与服务企业、员工相结合，发挥党工团组织的思想政治工作优势，依托委员会协调化解内部矛盾，汇集、筛选员工建议，直接参与食堂、宿舍、环境卫生、消防安全、文体康乐的监督管理；积极推行自我管理，委员由员工民主选举产生，直接参与管理，改变以往企业管理具有较强的指令性和强制性的局面，以人为本，让员工从被动接受变成主动作为。主动打造文化品牌。协助公司筹备“心路”文化创意园，努力推进纺织服装业研发、创意以至于营销、品牌打造。建成利郎历史文化长廊，由原址介绍、前言、创业篇、发展篇、腾飞篇、未来篇和结束语等部分组成，展现“一心一路”的利郎文化创意园的发展理念，努力培育利郎中华时尚品牌的中心、利郎集团贡献的心意、时尚人士追求的心界、艺术大师营造的心境、创意生活品牌的心法、全球精品交流的心路。（晋江市工商联）