福建七匹狼集团有限公司创立于1990年，是一家以品牌为核心，以服装制造为主业，战略投资为辅的集团公司，员工一万多人，总资产70亿元，2004年上市。公司于1998年6月成立党支部，2008年6月28日升格为党委，下设四个党支部，并同时成立纪委、党校。二十几年来，党组织立足公司实际，把企业经营管理与党建工作有机结合，逐步形成了“党建带工建、团建；工建、团建促党建”的工作格局。先后被评为“泉州市先进基层党组织”，“全国模范职工之家”。 一、夯实基础，将党组织自身建设与企业发展相融合。按照“规范、完善、提高”的要求，从班子建设、制度规范、结构优化等方面多管齐下，全面建立健全党组织机构和规章制度，规范党组织工作程序和职责，使党建工作更加制度化、规范化、科学化，加快企业改革发展的步伐。健全领导机构。坚持精干、高效、廉洁的原则，配齐配强领导机构。党委书记由集团副总担任，下设党建专员，保证班子坚强有力，运作顺畅。健全纪委、团委等群团组织，实行班子成员交叉任职，形成了以党组织为政治核心、群团组织相互配合的大党建工作模式。壮大党员队伍。积极采取鼓励党员转来组织关系、同等条件下优先招聘录用党员员工等措施，不断壮大党员队伍。并在表现优秀的管理层人员和生产技术骨干中发展积极分子，为发展党员工作提供充足的源头活水。目前，七匹狼公司有党员109名，重点发展对象10名。规范教育管理。认真执行“三会一课”制度，加强党费收缴和管理工作，建立党员应聘者优先录用、党员教育管理、党群组织议事决策等一系列制度，定期召开党委会、党群组织联席会和党支部会议，有效活跃了党内组织生活。2010年以来，七匹狼公司党委新增《网络学院党员学习管理办法》、《党员员工优先招聘管理办法》等7项规则制度，保证了党组织的有序高效运转。加强阵地建设。投资200多万元设立党员活动室，并配备党员学习教育资料和视频电教等设备，规范上墙制度、文书档案和影像资料，同时加大党建工作软硬件的开发投入，健全完善职工俱乐部、图书阅览室、党员活动室等文化阵地，设置网站、宣传栏、内部简报、文化长廊等宣传载体，营造了浓厚的文化氛围，保证了党组织各项活动的正常开展。 二、增强活力，将党组织作用发挥与业务经营发展相融合。始终把促进企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以经济发展衡量党建工作的成效，充分利用各种载体和活动，调动广大党员干部创先争优，有力地促进了企业各项目标的顺利实现。围绕生产抓党建。把党建工作与经营管理作为统一的奋斗目标，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，保证了各项工作落到实处。以深入开展创先争优专项活动为契机，开展“讲党性、比奉献、求节能、促增效、作表率”先锋实践活动，举办优秀团队评比、劳动技能竞赛、营销技能竞赛，创建“党员先锋模范示范岗”，使党建工作渗透、融合到安全、生产、经营、管理之中。发挥作用促增效。号召广大党员积极发挥模范带头作用，争当创业尖兵。组织开展“提案建议”活动，每年收到广大党员员工的合理化提案建议100多份，为企业发展出谋献策，创造效益300多万元。定期举办质量产量竞赛、营销技能竞赛、服装制作竞赛，2011年创造经济效益600多万。发挥公司纪委作用，制定员工廉政廉洁管理、采购管理等制度和管理办法，对生产经营和管理环节进行全面监督，树立企业良好风气。科学考核争先进。详细制订党员成绩考核目标，切实增强党员的责任感和使命感。举办“国旗下展先摸”活动，因岗设奖，对表现突出的党员员工予以公开奖励。在公司年度优秀员工评比活动中，评选表彰一批学习标兵和先进党员，并通过不同途径宣传推介各个岗位的先进典型，在广大的党员和员工中树立正面典型，起到先锋模范作用。 三、凝心聚力，将党员思想教育与团结凝聚职工相融合。党组织以思想建设为根本、作风建设为立足点、制度建设为保障，全方位、多层次抓好党员的思想教育、技能培训等工作，努力提高全体党员的综合素质，增强员工队伍的创造力、凝聚力和战斗力。加强业务培训。建立健全党员学习教育培训体系，经常组织党员开展教育活动。推行党校与企业的内训相结合的举措，借助企业大学所设立技能培训中心，加大党员员工的业务素质培训。2010年，党组织与时俱进，创办了网络学院，运用党委重点抓支部，依托支部抓党员的运作模式，设置了时事政治、管理技能及专业方向三大课程模块，分为必修课和选修课，采用学时制和学分制的考核办法，实现网络在线培训、考试的新培训模式。几年来，共举办法律讲座、电子商务、安全讲座、消防演练、财务工作各类培训班130多期，培训员工1万多人次，为公司发展提供了有力的人才保证。加强廉政教育。重视加强党员的党性修养，提高思想素质，树立正确的人生观、价值观。牵手晋江市检察院成立预防职务犯罪联系点，举办法律讲座，分析我市民营企业中发生的职务犯罪案件的特征和犯罪成因，有针对性地开展警示教育、预防咨询等，培养党员员工爱岗敬业、廉洁从业的职业情操。公司纪委和行政部联合成立“稽核小组”，严格履行“教育、监督、保护、惩处”四大职能，对公司各项制度的实施及各项工作的规范进行必要的引导、检查、监督，有效预防了腐败的发生。完善监督机制。注重加强党员员工在日常工作中的监督管理，促进党员员工依法办事的自觉性。制定《采购管理制度》、《廉政廉洁管理办法》、《利益声明管理规定》等一系列制度，实行了礼品登记制度，工程建设项目招投标制度和设备物资采购、产品销售、废旧物资处置等管理办法，对工作的操作程序、流程办法、奖惩措施作了明确规定。2008年至今，累计收到员工上交客户赠送的礼品40多人次，总价值近15万元；员工拾金不昧上缴公司或归还失主物品的好人好事40多起。 四、以人为本，将党建工作与构建和谐企业相融合。坚持以人为本思想，把关爱员工、履行社会责任、提升企业形象，作为党建工作的重要内容抓实抓好。关爱员工生产生活。党委牵头成立“福委会”，通过调资、为员工办理社保、医保、住房公积金等福利项目，提供员工生活班车等，组织“职工团队旅游”和“红色之旅”，确保每年每位员工至少参加一次以上旅游观光，每位员工福利金人均达7500元/年，职工住房公积金缴存比例为工资总额的12%。同时坚持为职工办好事、办实事，送温暖、送关怀，及时了解和掌握困难职工的基本情况，每年帮助公司职工子女就读中、小学和幼儿园30多人次，慰问伤病等困难员工20多人次。丰富员工文化生活。定期举办各种员工生日会、座谈会、知识竞赛、外出学习考察及大型联欢等丰富多彩、形式多样的活动，特别是在七一、国庆等重大节日期间，举办特色活动，如，与晋江市外事局、围头村召开特色党建座谈会，与市委组织部等五家单位解读“双百”人物中优秀共产党员先进事迹讲述会等，还组建了健身、篮球、电影等文体俱乐部，极大的丰富和活跃了员工的业余文化生活。参与社会公益活动。在企业不断发展壮大的基础上，党组织把企业自身的发展与社会经济发展实际结合起来，积极参与公益活动，建设和谐社会。通过创立“七匹狼文化发展基金”、设立“七匹狼奖、助学金”，组织“慈善一日捐”、“党（团）员义务奉献日”、“军民共建”等形式多样的社会活动，积极回报社会。在汶川、玉树地震发生后，党组织广泛发动，广大党员、入党积极分子和员工积极捐款，为抗震救灾和灾后重建，奉献了的爱心和力量。近年来，公司累计捐赠慈善公益事业共计一亿多元。（晋江市工商联）