连续六年跻身承德市工业50强，荣获“河北省产业集群龙头企业”称号；承德县重点引资项目和重点保护企业，纳税额稳居前列，已累计纳税4.91亿元；“承德市优秀企业”、“守合同重信用企业”、“承德市‘22221’环境整治工程花园式矿山建设先进单位”…… 　　这就是紫塞大地上的一朵矿业奇葩——承德市民营企业建龙矿业有限责任公司的累累硕果。 　　建龙矿业位于承德县岔沟乡境内，距承德市46公里，距承朝高速15公里，环境优美，交通便利。该公司成立于2003年3月，隶属于北京华夏建龙矿业科技有限责任公司，现有员工970人，特种作业人员211人，拥有矿产资源储量5.6亿吨，采区1座，选厂5座，年产铁精粉80万吨，总资产达6.2亿元。 　　站在历史的高度，才能放眼长河巨浪，俯瞰壮阔波澜。细细梳理建龙矿业的发展历程，做大做强、创新发展、建设绿色环保型矿山等等，每一项大手笔，都沿着一个清晰的脉络在实施和推进。而这一切尽在掌舵人——建龙矿业总经理玄力营的掌控中。 　　玄力营，军人出身，为人正直，做事果断。他跑过业务，做过营销，负责过人事行政工作，当过选厂厂长，在华夏建龙总部曾位居管理层，今年3月份出任承德县建龙矿业总经理。不同岗位的工作让他练就了高超能力，集聚了丰富经验，是一位懂技术、善管理的“领头雁”。在他的带领下，目前建龙矿业产品产能正逐渐呈阶梯式上升趋势，生产工艺不断优化，淘汰高能耗设备，先后引进进口、高效设备，使公司生产工艺和设备逐步实现了大型化、现代化和自动化。 　　吹尽黄沙始得金。就像玄总所说，建龙矿业正以科学发展为统领，以务实创新、安全环保、提产增效为主线，传承“只争第一，点滴做起”的企业精神，向有深度、有高度、有精度、有广度的现代矿山企业迈进。 　　精度——打造创新型企业　　任何一家企业都不能一成不变，只有不断创新，才能创造辉煌。　　有人说，矿山企业主要看中资源，别的都不重要，但承德县建龙矿业总经理玄力营并不这么认为，而是将创新视为企业发展的生命力。 　　管理创新是灵魂。　　玄力营总经理上任后，首先从管理抓起，对公司进行规范。健全了公司的组织机构，成立党委、工青妇等部门，正规有序地开展生产生活。这在民营企业中是很少见的。在人员管理上，他本着尊重人、培养人、激励人、成就人的原则，最大限度发挥员工的能动性，促进企业发展。尊重员工的需求，主张人性化管理，为员工营造良好的工作、学习、生活环境，实现公司发展与员工发展相和谐。实行绩效考核，建立激励体系，对于有突出贡献、能够不断创新的组织和个人，公司给予物质奖励，提高全体员工投身工作、不断创新的热情。 　　技术创新是基础。建龙矿业不断引进现代化装备，实现大型化、自动化和节能化。如引进的旋回破碎机，每小时最高处理量达1600吨；∮200潜孔钻机，集配电、供风、穿孔、除尘功能于一体；∮3200球磨机，每小时最高处理量达180吨。全自动淘洗磁选机是新型科技产品，公司引进试用后，铁精粉在原有基础上提高了1.5-2个品位。引进自动化控制系统，对新设备运行进行状态监控、自动调节，不仅提高生产效率，也大大减轻了劳动强度。据统计，2010年9月——2011年8月，建龙矿业先后累计投入1亿多元，对一选厂、三选厂破碎系统进行设备更新，引进进口先进破碎设备，提高破碎处理能力，降低破碎粒度，提高干选效果，提升产能达22万吨。公司在火攻器材供应方面，成为承德县首家引进河北省资质最高（甲级B类）、技术力量最强的河北省宇丰爆破有限公司，实行火攻器材统一管理，炸药直供，并负责采区穿孔、爆破设计，有效保证爆破效果，提高安全系数，降低采矿成本。 　　思维创新是关键。军人出身的玄力营思维敏捷，看问题具有前瞻性，做事有魄力。今年10月份开始，铁精粉市场形势严峻。如何保证企业稳定运行，提升竞争力成为矿山企业的难题。玄力营总经理组织领导层连夜召开了会议，并制定了提产、降成本的具体措施。 　　改善工艺，引进先进设备，从机关减员30多人充实到一线单位……确保提产增效。　　今年8月份投资163.08万元，对尾矿干排设备进行了更换，使尾矿干排效果得到进一步改善。通过在尾矿二级泵站加装强磁回收机，三选厂日回收22-25%品位铁精粉150吨。　　通过有效措施，产量得到提升，单月产量达到7万吨，生产成本也明显下降，目前每吨铁精粉成本较前期降低50多元，每月节省成本就达350万元。创新，使承德县建龙矿业发展实现了质的飞跃：今年1—10月份，铁精粉产量达53.2万吨，同比增长18%；销售收入5.13亿元，同比增长34%；利润1.03亿元，同比增长108%；税收1.12亿元，同比增长46%…… 　　高度——打造学习型企业　　随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。因此，打造学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥员工的智力，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择。　　总经理玄力营说：全世界排名前10位的企业，100%是学习型企业。我们虽然是民营矿山企业，但要想持续发展，必须与世界接轨，跟上时代发展潮流。 　 　　作为公司最高领导，玄力营也不放松学习。虽然已经取得硕士学位，但他每年仍坚持参加各种培训进行学习，并到外地先进企业进行参观，学习先进技术和管理理念。对员工的培养，公司则坚持理论与实践相结合，建立基础规范、专业突出、目标明确的自主培训体系及通畅的双轨制发展通道，引导员工在实践中提升个人综合能力。加强对员工的培训，组织公司员工赴首钢矿业、首云矿业等国内优秀企业学习先进管理经验。公司在注重全员学习同时，也十分注重人才的引进。目前公司拥有地质专业技术人员3人，测量专业3人，采矿专业5人，选矿专业12人，机械专业21人，自动化专业11人。但是，已有专业人员的数量及整体素质与公司的规模发展仍存在一定差距，为此，引进人才势在必行。总经理玄力营介绍，2011年建龙矿业已到河北工程大学、内蒙古科技大学等院校进行了招聘；通过与承德技师学校的合作，将培养具一定技术基础及理论知识的技校毕业生充实一线；利用建龙集团整体人才优势，从相关内部公司聘用高水平的管理、技术等相关人才；对公司现有薪资体系及福利体系进行完善，使公司的薪资及福利具有绝对竞争力，以保证专业人才的引入及稳定；深化班组建设，逐渐打造一支和谐、高素质基层团队。 　　打造学习型的企业，浓厚的文化氛围也不断为建龙增姿添色。在公司办公区、办公楼楼道、厂房、选厂等地，随处都可看到企业的宣传标语和口号。公司还经常组织文体活动，丰富职工文化生活。在华夏建龙总部组织的比赛中，建龙矿业曾获得篮球赛冠军，大学生才艺展示赛中取得了6个奖项荣誉。在县组织的安全生产知识竞赛中，取得第一名的好成绩，在市组织的安全生产知识竞赛中以小组第一的成绩杀入决赛，正待总决赛夺冠。目前，蕴含了建龙精神的“建龙之歌”也即将出炉…… 　　深度——打造生态型企业　　在人们的印象中,矿山与污染总是密不可分，但是现在，走进承德县建龙矿业你会发现另一番景象……　　在公司办公区，假山、凉亭矗立，花坛里的花草依稀可见；在尾矿库，沙棘丛生，刺槐茂密，复垦的尾矿库上，收获完的玉米茬历历在目……　　矿山公司是资源消耗性企业，在生产过程中要开山采矿、破碎矿石、排污、排气、排尾矿砂，这些对生态环境的破坏之大可想而知，也不符合生态建设的目标。但从建龙矿业可以看到，经济效益和环境效益是可实现双赢的。　　建龙矿业自成立以来，便定位于建设“绿色环保矿山”，十分注重环境影响，不断治理环境污染，对各尾矿库进行边坡削坡，修整台阶，砌筑排水沟等措施，降低流水冲刷，减少水土流失，并在尾矿库周围栽种沙棘和刺槐树等树木。为实现矿山复垦、植被覆盖率不断提高的目标，建龙矿业每年抓住植树造林的最佳时机，派出车辆人员挖土覆盖，栽种树木庄稼推进矿山绿化工作。截至目前，已经累计栽种沙棘250万株，栽植垂柳、云杉等各类树木近万株，累计绿化面积达580亩。今年在复垦的尾矿库上种植的玉米还获得了丰收。　　同时，公司还加大对办公区、生活区、生产作业区工作生活地点的绿化、美化工作，进行路面硬化、修建假山、凉亭等景观设施，栽种各种花草，有效地美化员工的工作与生活环境。2011年，建龙矿业荣获了“承德市‘22221’环境整治工程花园式矿山建设先进单位”称号。　　建设生态矿山，对于建龙矿业的发展是一件莫大的好事，以总经理玄力营为首的领导班子很快统一了思想，并制定了生态环保工程规划：　　尾矿库治理规划——2012年底绿化覆土面积达到9万平方米，绿化率达到80%；2013年底绿化覆土面积达到17万平方米，绿化率达到90%；2014年底绿化覆土面积达到30万平方米，绿化率达到95%。　　排岩场规划——栽种杏、核桃、苹果、桃、山楂等各种果树，建成生态采摘园。　　2012年对黄梅草沟排土场恢复耕地200亩，分批次规划分区域栽种苹果、山楂等果树，同时还要种植一些纯天然的蔬菜，待形成一定规模后可以与采区相结合，形成旅游观光、采摘为一体的生态环保矿山。 　　2013年，在规划管理黄梅草沟生态园的同时，加大力度对杨树洼排土场进行治理，恢复土地60亩，栽种杏树、核桃等。　　…… 　　总经理玄力营说：建设生态矿山是我们可持续发展的必由之路。建龙矿业既要金山银山，也要绿水青山，我们相信，在不久的将来，我们的矿山将变成与大自然和谐、与社会和谐的花园式矿山，生态矿山！ 　　　　广度——打造共赢型企业　　一个企业的发展只有融入社会、融入大环境，才有旺盛的生命力。建龙矿业始终以打造共赢型企业为发展目标，以驻地为家乡，以百姓为父母，不仅营造企业内部和谐，而且不断回馈社会，获得了经济效益与社会效益的双丰收。　　8年前，建龙矿业只是一个小车间，而现在已经发展成拥有5个选厂、员工达近千名的大型民营企业，这一跨越，不仅拉动了当地经济的发展，也切实给周边百姓带来了殷实的经济效益。2004年，承德县岔沟乡的财政收入为435万元，而到2010年底，岔沟乡财政收入达到了1.053亿元，成为全县屈指可数的超亿元乡镇；2003年岔沟乡人均收入仅为750元，到2010年底达到1365元，增长了近一倍。这些成绩里面，承德县建龙矿业的功劳首屈一指。 　　俗话说：靠山吃山。目前，岔沟乡（不含解营村）在建龙矿业上班的人员总计达283人，总工资达660万元。仅解营村一个村，在建龙矿业上班的就有220人，总工资达480万元。此外，建龙矿业共有食堂4个，用餐人数近700人，全年消费总额在30万元以上，以上这些主、副食品50%来自周边和当地，为当地个体经营者带来了可观的经济效益。　　当地一位大嫂提起建龙矿业，感激之情溢于言表。她说，家里爷俩都在选厂上班，收入稳定，日子越过越有起色，“如果没有建龙，在这穷乡僻壤去哪里挣钱。”　　企业发达，反哺社会，已经成为建龙矿业的优良传统和义不容辞的责任。　　2007年底，为了解决行路难问题，公司投入200多万元完成了岔沟乡通往解营、上台子道路硬化工程，让村民们告别了长久以来坑洼不平的“水泥路”。　　2006年以来，建龙矿业先后投资31万元，为乡亲们修建桥梁14座，给当地百姓出行带来方便。　　公司自成立以来，每年坚持捐资助教，投入资金设备支持校园建设。已资助下院村6名小学生完成九年义务教育。每逢“六一”儿童节、教师节等节日，建龙矿业都要派出专人到学校进行慰问走访，送去慰问金。　　总经理玄力营表示，今后建龙矿业还将一如既往的支持当地经济发展和建设，目前正在筹划实施村企共建，与当地村沟通，共同建设文明生态村，改善和提升当地百姓的生活环境和质量。还将与当地社保局结合为当地年龄较大的村民办理养老保险、医疗保险，为村民谋福利。　　内外均和谐是建龙矿业飞速发展的秘诀。　　“关心职工利益，视员工为亲人。”建龙矿业的很多员工如是评价总经理玄力营。　　玄总上任后，果断改革了工资制度，要求每月25日前工资必须发放到位，确保了公司职工的生活。每年投资500万元为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，大大提高了员工的福利待遇。　为了增加员工的归属感，改善员工的生活环境，公司开设了职工浴池、更衣室，提供了洗浴场所；建立洗衣房，专人免费为员工清洗床单被罩；在传统节日为员工发放福利，提供免费就餐；为员工宿舍安装有线电视、举办篮球赛等，丰富员工的业余生活；为职工建的家属楼也已经动工，明年9月份将竣工入住。　　公司成立了爱心基金，今年爱心基金拿出了2.2万元对4位患疾病的职工进行慰问安抚。“七一”期间，为了帮助困难党员，党委根据情况，拿出资金，慰问特困党员。春节期间，每年拿出四五万元，慰问当地困难职工家庭，让他们过上欢乐祥和的幸福年。 　　“企业为我们做的多，我们应该为企业做更多。”员工们这种感恩心态为企业飞跃发展注入了源源动力……　　壮志飞扬，巨龙腾飞。玄力营总经理带领的建龙矿业未来发展蓝图已经绘就：到2014年铁精粉产量达到100万吨，销售收入达9.5亿元，净利润2.38亿元，税金2.4亿元，实现尾矿库2014年底绿化覆土面积达到30万平方米，绿化率达到95%……我们相信，建龙这朵矿业奇葩，在紫塞大地上终将光彩四射。