新疆正大投资（集团）有限公司创建于1990年，经过20余年的打拼创业，现已发展成为拥有房地产开发、城市供暖、物业管理、东环干果市场、生态林业、管理软件、矿业开发等综合性民营投资集团公司。 近年来，企业工会委员会按照上级党组织和工会组织的要求，充分发挥工会组织的重要作用，坚持从民营企业的实际出发，结合“创先争优”活动，积极做好创建劳动关系和谐企业的工作，极大的调动员工积极性，促进企业的健康持续科学发展。 坚持党的领导，以组建和完善工会组织为重点，在创建劳动关系和谐企业中发挥工会的重要作用 近几年，工会委员会认真贯彻上级党委和工会关于创建劳动关系和谐企业的精神，积极向集团党总支和企业经营者及时汇报工会工作，主动争取党组织领导和企业经营者对创建劳动关系和谐企业的理解和支持，坚持定期向党总支汇报工作制度和定期召开党政工联席会议制度，并明确提出近几年工会工作要以组建和完善工会和发展会员为重点，以创建“模范职工之家”、“工人先锋号”和“劳动关系和谐企业”、“职工代表大会制度”建设为载体，以协调劳资关系，维护职工合法权益为主线，以促进企业又好又快发展为目标，逐步推进企业民主管理工作。努力加强工会组织自身建设，不断完善制度。针对企业内部人员流动性大、变化多的特点，注意把长期在企业工作，责任心强，有工作能力，热爱工会工作的业务骨干选任到企业工会工作中来，做到了工会干部随缺随补，确保组织健全。近几年委员会建立和完善职工代表大会制度，结合每年年终总结表彰会，召开过一届一次、二次，二届一次职工代表大会，经天山区工会、市总工会验收通过，创建了集团模范职工之家，自治区级怡园林模范职工小家，奎愉创建“工人先锋号”，并获天山区和市总工会颁发的证书，同时还连续两年分别获得天山区企工委党建和工会目标管理一等奖。最近又被评为市级“劳动关系和谐企业”，受到市总工会、市工商联、市劳动和社会保障局等部门的嘉奖和表彰。 认真贯彻《工会法》、《劳动合同法》、《社会权益保障法》，为创建劳动关系和谐企业提供保证 一是认真贯彻劳动工资集体协议的精神，工会代表职工同集团公司签订集体合同，并在社会劳动保障局备案，为困难员工排忧解难，确保劳资双方的合法权益。积极培养员工热爱企业、以企业为家，增强企业的凝聚力、向心力和认同感，充分调动员工爱岗敬业的积极性。二是在对全体员工进行摸底调查的基础上，同全体员工新签、续签、补签劳动合同，签约率达100%，并按规定为员工按时正常交纳社保。三是成立劳动争议调解委员会，健全平等协商制度，积极主动协调劳动关系，依法开展劳动争议调解工作，及时化解矛盾。维护企业和职工的合法权益，实现企业与职工双赢，加强劳资关系的和谐和员工队伍的稳定，促进企业的健康发展。 坚持以人为本，创新工会发挥作用的途径和方式，为创建劳动关系和谐企业奠定牢固基础 一是围绕企业的中心工作，扎实开展企业文化建设，坚持进行企业核心价值观和社会主义核心价值体系教育。逢年过节，企业都要举办不同形式的活动，如春节前要召开集团公司的总结表彰大会，表彰先进，弘扬正气，鞭策后进，鼓舞士气，振奋精神。去年总结表彰会董事长还亲自安排把优秀员工的家属请来参加大会，亲身感受正大人奋发向上、开拓进取、建功立业的精神风貌，并且赠送丰厚的纪念品；“三八”节工会召开各部门女员工代表参加的座谈会，勉励女职工“自尊、自强、自信、自立”，充分发挥半边天的作用，为企业做贡献；“五一”节对员工进行爱岗敬业教育活动，使他们能够发挥主人翁精神，为集团公司做贡献；国庆节对员工进行爱国主义教育、八荣八耻教育，激励大家爱党、爱国、爱正大，为正大和中国特色社会主义多做贡献，充分体现企业的核心价值观。 二是重视和加强职工队伍的培训。今年集团公司加大投入，先后分三批，选送55名业务骨干，在上海和乌鲁木齐接受执行力和团队精神的强化培训，提高了职工队伍的整体素质。 三是关心职工疾苦，反映职工合理诉求，积极参加社会扶贫帮助的慈善活动。如集团下属的东环市场一位保安的小孩患重病，东环市场的领导和员工及集团人员为其捐款3800多元。近两年林场和奎愉供热公司有三位员工先后病重，董事长批示为三位员工资助各项费用3万多元。今年新年伊始，集团公司向市慈善总会捐助20万元，设立“新疆正大阳光爱心基金”，用于“慈善助学”和“慈善助老”项目。并先后向米东区101中学198名同学捐助返乡路费2.8万元，向乌鲁木齐县8名大学生和1名高中贫困生捐助1.7万元。 四是，企业在力所能及的条件下，为员工办好事、办实事。如这些年陆续为集团公司员工普遍调高了1—2级工资；十几年来集团出资，坚持为员工解决午餐问题；员工家中婚丧嫁娶，红白喜事，集团和工会领导都要到家中看望，赠送礼品等。每年的7、8月份的酷热天气，是在建工地施工最紧张的时候，也是奎愉供热公司检修和改造的大忙季节，集团都会委派工会和后勤部门的同志为生产一线送去绿豆、白砂糖、西瓜等消暑食品。这些活动使一线职工思想感情和精神面貌发生重大变化，激发了大家的主人翁精神，大大促进了劳动关系和谐企业的建设。 这些年工会委员会在上级党委、工会和集团党总支的领导下，充分发挥工会组织的重要作用，在创建劳动关系和谐企业方面做了一些力所能及的工作。在新的起点上，委员会将深入学习贯彻科学发展观，结合“创先争优”活动，进一步做好创建劳动关系和谐企业工作，为社会大局的稳定和企业健康持续科学发展做出更大贡献。