3月24日，备受关注的《无锡市企业工资集体协商条例》获得江苏省人大常委会会议全票通过批准。这是后金融危机时期全国第一部关于企业工资集体协商的地方性法规，对无锡市“十二五”规划明确提出的劳动者报酬和居民“收入倍增计划”的实现意义重大，影响深远。 《条例》对工资集体协商的原则与要求、协商内容、协商代表、协商程序、行业性区域性协商、协商保障、争议处理、法律责任等多方面内容进行了具体规范，着重解决了“谈什么”、“怎么谈”和“规范谈”三大问题。 针对协商中“谈什么”的问题，《条例》首先明确：职工年度平均工资水平及其调整幅度，工资支付办法等事项均应当协商。协商内容的明确、具体，将有效破解“谈什么”的问题。　 “怎么谈”是协商面临的另一问题。《条例》设专章对协商程序作了公平、周密、科学的设置。实践中，在“强资本、弱劳动”的格局下，劳资双方地位往往不对等，《条例》规定：双方均可聘请有关专业人员作为本方的顾问列席协商会议，以此达到实质上的平等。《条例》还特别规定劳务派遣工可以作为协商代表参加用工单位工资集体协商，以保障其参与权和发言权。 《条例》规定了双方应当遵守的权利义务，并对协商中出现威胁、利诱协商代表等行为，明确予以禁止。各级政府及相关部门、工会、企业代表组织应在协商中发挥协调、引导等作用，《条例》在内容上亦充分体现，以确保“规范谈”。 据统计，无锡市从1995年起就已经开始试行工资集体协商，至2010年底工资集体协商企业达3万多家，取得了良好的社会效果。企业工资集体协商立法将有力推进无锡市转型发展，保障广大劳动者共享发展成果，为“十二五”规划开好头、起好步，为创新无锡幸福无锡建设提供重要法律保障。（无锡日报 爱军）