今年以来，安泰（德清）时装有限公司的普通员工涂浪仔在工作之余格外关注武康的房产，“公司给我们办了住房公积金，贷款也可以更优惠了，”以前从没敢想买房子的他，自今年年初公司开始替他缴存住房公积金后，已经盘算着要在德清安个家，把江西老家的孩子、父母都接过来生活，一起做“新德清人”。而包装车间的王爱华，10月5日在春晖名居预订了一套118平方米的房子，已用实际行动圆上了买房梦。 　　安泰公司已有588名员工像涂浪仔、王爱华一样，享受到了公司的公积金制度。“等到四季度，缴存公积金的人数还会继续增加。”据公司工会主席金建麟介绍，今年开始，只要在公司工作满三年，不论是办公室的行政人员，还是车间的普通员工，都可以享受到公司的公积金制度，现在这项工作每一季度都会给予申请办理。 　　已经买上房的王爱华是桐庐人，老公、儿子、儿媳都是安泰公司的员工，“四个人的公积金，加起来就是一笔不小的收入，用公积金贷款还可享受低息优惠，一家人商量后，就下决心买了。”王爱华真没想到，公司会给他们这样的普通员工缴存公积金，现在房子定下来了，他们也就更能安心工作了。 　　一次性就为几百名员工缴存公积金，这在我县建立公积金制度的非公企业中，还是首次。“提供好的福利，才能留住人才。”金建麟坦言：“现在企业要招上一名熟练的操作工，可不是件容易事。我们也算过，给员工缴存公积金，企业一年得多支出一笔不小的费用，但是，一名熟练技术工，就能抵上三名新工，既然政府有这样的好政策，我们就要为员工争取。企业间的竞争说到底是人才的竞争，只要为员工提供好的福利待遇，才能留住员工，最终才能实现企业的发展。” 　　除了缴存公积金，在安泰公司，包吃包住、一年发13个月工资、丰富多彩的业余生活……这一项项实实在在的举措，成为安泰公司留住员工的秘诀。尤其是今年“用工荒”普遍存在的情况下，安泰公司员工人数不减反增，截至目前，总员工数已从年初的1900人增至2400人。企业着实为员工着想，员工当然为企业全心效力，在安泰，追求高品质也已成为员工的一种自觉行为，产品质量有保证，企业效益不断增加。