莫道瑟瑟寒风苦，一言一行总关情。连日来，江苏沙钢集团淮钢特钢有限公司领导们下车间、串门户、探病房，给困难职工、困难职工家庭以及常年生病的职工送去慰问金、粮油等年货，也送去企业的温暖和关怀。面对邻居们羡慕的目光，淮钢职工说：我们淮钢领导不光是逢年过节的时候想着我们，平时也没有忘记我们。　　多年来，淮钢把关心职工生活、解决职工实际困难作为建设和谐淮钢的重要部分。除了春节期间开展大规模的送温暖活动外，还建立了长效机制为职工送“恒温”。　　针对青年职工，淮钢成立了何达平爱青基金会，专门解决35周岁以下青年职工生活困难。淮钢党委书记何达平每年向基金会捐出50万元，另外基金会每年再向公司全体中层以上干部募集50万元。青工在婚嫁或遇有疾病灾害时均可获得3000——10000元不等的援助。轧钢厂的陈子坤是新进厂不久的青年职工，由于来自偏远的山区，家庭条件较差，筹备婚事的费用有很大困难。他向公司打了报告，从“淮钢何达平爱青基金会”中获得了1万元补助，小陈激动地说：“在我老家，1万元是一笔巨款。”至2009年12月，何达平爱青基金会成立三年，已资助青工200余人，发放援助款96.45万元。　　淮钢是拥有近7000名员工的大型工业企业，职工生重病、家庭受天灾等需救助的事情常有发生。为此，淮钢早在1994年就成立了“爱心互助会”。公司行政、工会每年各资助50000元，公司工人到领导每人每月按2元、5元、8元、10元、30元、50元不同级别从工资中代扣，这样每年互助基金可达20多万元。职工李新海的儿子患了白血病，淮钢工会特事特办，从“爱心互助会”中支取4.5万元，让李新海的儿子第一时间接受治疗，挽救了孩子的生命。　　为进一步发挥大、中专院校毕业生的积极性和创造性，支持和鼓励其继续学习，提高技能，淮钢决定，从2007年1月起，给予大、中专院校毕业生补助，中专学历每人每月补助100元、大专300元、本科500元。　　授人以鱼不如授人以渔，淮钢每年均拿出一些岗位专门招收特困职工的子女进厂，从根本上解决特困职工的生活问题。淮钢还规定，特困职工子女考上大学，淮钢提供无息贷款，如果该子女毕业后回淮钢服务10年，则贷款免还。　　此外，每个职工过生日的时候，淮钢工会都会为职工送上一份精美的生日蛋糕。这项制度淮钢已坚持了20余年。每月18日还要开一次职工生日座谈会，为该月过20、30、40、50岁整生日的职工过一次集体生日。每年大年初一，淮钢的党政工领导都会站在厂门口迎接工人上班，都会来到炉台上、轧机旁，向工人们送去新年第一声祝福。　　不同角度、不同层面的关怀，让职工们深深体会到了淮钢大家庭的温暖，也最大限度地激发了职工工作积极性，促进了和谐淮钢的建设。近年来，淮钢取得了大跨度、跳跃式的发展，已从一个名不见经传的小厂跻身于世界特钢前十位，中国特钢前三位。