1月28日，江苏沙钢集团淮钢特钢有限公司企业局域网上公布的一条消息，令职工心里暖意融融——为了让职工过一个祥和、快乐的春节，公司研究决定给每位职工发放春节福利费500元。淮钢烧结球团厂技师石岩算了算：2009年工资、小指标奖金、技师津贴等加在一起，自己的总收入为40162元，比2008年多了4134元。据统计，2009年，淮钢职工年收入较上年人均提高了5.89%，主体分厂提高7.34%。　　在国际金融危机中，职工收入成为一些企业抵御风险的“牺牲品”。但在淮钢，职工待遇非但没降，企业还筹措资金为职工涨工资、提福利。这项决策收获了丰硕的成果——2009年，淮钢实现销售收入132.56亿元、利税6.84亿元、利润1.99亿元。“企业把职工利益放在首位，职工会用更大的热情和创造回报企业。”淮钢党委书记何达平这样说。　　2009年4月2日，淮钢全体职工与公司签下了《共同约定》：职工与企业众志成城，共同筑起了抗击金融风暴、抵御金融危机的坚强堡垒。淮钢承诺：认真贯彻《劳动合同法》，确保职工队伍稳定；积极为职工缴纳各项社会保险，确保工资及时足额发放；切实保障职工劳动就业权，不把裁员作为应对危机的手段；通过协商建立特殊时期职工工资的正常调整机制，力争员工收入水平不降低。职工们承诺：正确认识自身权益与企业和国家利益的关系，在金融危机面前，积极主动协助企业应对困难，支持、配合企业为应对危机采取的措施和手段，自觉与企业共担风险、共克时艰、共谋发展、共创和谐，以主人翁姿态为企业发展贡献力量。　　为使职工“舒心上班”，淮钢努力改善工作和生活动环境：投入500余万元把职工食堂修缮一新，三班制职工可免费就近在各餐饮供应点就餐；端午、中秋，为职工发放200元的超市购物卡……每月召开一次职工生日慰问座谈会，广泛听取职工意见、建议。　　淮钢不减员不降薪、逆势提升职工待遇的做法，极大地激发了职工的工作热情。全体职工积极参加合理化建议活动、技术创新活动，降本增效7748.7万元；全年开发新产品54个，新增效益6000万元；全年完成节能量1.2万吨标煤，超额完成省政府下达的年度节能任务。