近年来，江西省南昌市以劳动关系和谐同行“十佳企业”、“十佳园区（乡镇街道）”（以下简称“双十佳”行动）培育共同行动为抓手，坚持以“严”的标准选育典型、以“爱”的举措激励先进，有力营造了全市企业、园区（乡镇街道）竞相参与“双十佳”行动的浓厚氛围，充分发挥了和谐劳动关系创建典型示范引领作用，唱响了构建和谐劳动关系的“南昌品牌”。

　　一、坚持高位推动多方联动，工作框架更加完备

　　在市委、市政府坚强领导下，南昌市成立了以市委常委、常务副市长为主任的南昌市协调劳动关系三方委员会，将开展“双十佳”行动作为“彰显省会担当”的具体行动和有效抓手，形成了全市上下联动，左右协同的高效工作机制。南昌市委、市政府领导对开展“双十佳”行动高度重视，市委常委、常务副市长、市协调劳动关系三方委员会主任既“挂帅”又“出征”，多次听取“双十佳”行动汇报，亲自决策谋划、调度推动，审定签发了2021年南昌市劳动关系和谐同行“双十佳”行动工作方案。

　　2021年年初，为推动“双十佳”行动深入广泛开展，南昌市人社局在2021年经费预算中编列了“双十佳”经费210万元（其中培育经费200万元，工作经费10万元），为“双十佳”工作开展提供了经费保障。市总工会、市企联、市工商联吃透行动方案精神，立足自身职能定位，主动积极担当作为，组织专门力量参与推动此项工作；各县区加强工作领导，组建工作专班推动贯彻落实，构建了“党委领导、政府主导、三方协同、企业和园区（乡镇街道）积极参与”的工作格局。

　　在周密部署和多方联动下，2021年“双十佳”行动宣传动员工作有序有效开展，在全市各类企业、园区（乡镇街道）产生强烈反响。全市有200多家企业、30多个园区（乡镇街道）主动申报成为“双十佳”行动培育对象，和谐劳动关系创建工作的广度热度均创下新高。

　　二、注重制度先行考核在前，各方责任更加严实

　　一是健全工作制度。市三方委员会办公室研究出台了《南昌市劳动关系协商协调制度》、《南昌市三方四家工作例会制度》等工作制度，通过市三方四家定期会商，协调解决“双十佳”创建活动中的难点问题。二是纳入考核评价。南昌市人社局将开展“双十佳”行动纳入全市高质量发展考核内容，并将其列入全局创新工作项目，定期召开会议调度全市各县区、各培育单位推进工作落实。三是创新出台标准。在历年开展和谐劳动关系企业创建工作的基础上，在全省率先创新出台了《南昌市劳动关系和谐企业评价标准（试行）》、《南昌市劳动关系和谐园区（乡镇、街道）评价标准（试行）》，实现了培育工作有标准、培育标准可量化。

　　三、做到摸清底数有的放矢，培育目标更加精准

　　在培育过程中，在南昌市三方委员会办公室调度指导下，各县区三方委员会强化问题导向、效果导向，积极稳妥做好调研摸底、开展培训、专家指导三项重点工作：一是调研强化一个“深”字。在调研摸底环节，各县区三方委员会组建了12个调研小组，对全市80个培育单位开展深入调研，在摸清摸准各培育企业、园区、乡镇街道的基本情况、优势特色的基础上，深入掌握在“双十佳”培育工作中存在的劳动用工、工会组建、民主协商、企业文化、人才引进、教育培训等八个方面的42项问题，并建立培育重点工作台账。二是培训突出一个“精”字。在开展培训环节，各县区三方委员会精心选派培训老师，精心安排培训课程，精心组织交流研讨，共安排专题授课12场、集中交流座谈会3次，进一步明确了工作定位，明晰了培育要点。三是指导把握一个“准”字。在专家指导环节，在各县区组织专家指导的基础上，南昌市三方委员会组建了由4名专家组成的专家指导组，针对企业、园区、乡镇街道培育对象在“双十佳”培育中存在的短板和不足，点对点给出指导意见建议，做到“一企一策”“一园一法”，帮助培育单位补短板强弱项，目前已解决了培育过程中存在的突出问题21个。

　　四、突出量化标准好中选优，评选方式更加公平

　　为进一步选准选好先进典型、树立正确激励导向，助力全市和谐劳动关系创建工作提质增效，在参评单位自主申报、县区初评的基础上，南昌市三方委员会办公室开展了差额评选，确保了选拔质量。在初选阶段，由市三方委员会办公室组建了“双十佳”初选工作组，深入实地对各县区上报的32个企业参评对象、19个园区(乡镇街道)参评对象进行考评，初选确定了15个企业参评对象、15个园区（乡镇街道）参评对象进入评审阶段。在评审阶段，由市三方委员会办公室邀请省直部门、企业相关专家组成“双十佳”专家评审组，对15个企业参评对象和15个园区（乡镇街道）参评对象进行量化评分，最终产生“双十佳”获评对象，达到了好中选优的良好效果。

　　五、推动融合中心服务大局，工作效能更加提升

　　为策应2021年南昌市委、市政府部署开展的10万人才来昌留昌工作，市人社部门积极认领相关工作责任，结合正在开展的“双十佳”培育工作，将该项工作有机融入人才来昌留昌工作总体部署，在2021年南昌市“双十佳”培育工作中，企业考评内容方面，增加了促进就业、吸引人才来昌留昌考评内容；园区（乡镇街道）考评内容方面，增加了创建充分就业社区及创业孵化基地、组织开展人才来昌留昌考评内容；将“双十佳”培育工作融入人才来昌留昌、扶持就业创业等中心工作，融入市委、市政府工作大局，实施一体考核、一体推进，有效提升了“双十佳”培育工作的效能。

　　六、兑现政策激励经费奖励，扩面提质更加有效

　　南昌市积极出台和谐劳动关系正向激励政策，推动和谐劳动关系创建工作扩面提质。一是政策激励。经市协调劳动关系三方研究，获评南昌市劳动关系和谐 “双十佳”单位，优先推荐参加江西省模范劳动关系和谐企业评选表彰，优先推荐参加“新时代南昌杰出企业家”、南昌市优秀企业、优秀企业家、优秀厂长（经理）评选，优先推荐参加“五一”劳动奖状、“五一劳动奖章”、劳动模范、先进工作者评选。二是经费奖励。对获评市劳动关系和谐同行“双十佳”命名单位的，向每个命名单位授予奖牌，下发10万元的培育经费。两项政策受到全市相关企业、园区（乡镇街道）广泛关注和充分肯定。

（南昌市人力资源和社会保障局供稿）