近年来，山东省济宁市将儒家文化所强调的“和为贵”“和合共生”等优秀传统文化理念融入和谐劳动关系构建，以文化的滋养促进劳动关系和谐，为和谐劳动关系构建提供更加持久、更加深沉的力量，闯出了一条具有地方特色的和谐劳动关系治理模式。

　　一、深化“理论阐发”，构建劳动关系工作“文化谱系”

　　习近平总书记指出：“对传统文化中适合于调理社会关系和鼓励人们向上向善的内容，我们要结合时代条件加以继承和发扬，赋予其新的涵义”。济宁市将“优秀传统文化与和谐劳动关系”列为全市社会科学规划项目重点课题，组织孔子研究院、孟子研究院等学术机构，深挖“和合共生”等文化内涵，找准优秀传统文化与构建和谐劳动关系的契合点，形成了《儒家“尚中贵和”思想与和谐劳动关系建设研究》《儒家优秀核心价值与和谐劳动关系共建》等多项研究课题成果。在此基础上，从政府、企业和职工3个层面，提炼总结出了构建和谐劳动关系各方应共同遵循的文化认同和价值观念，即政府层面：厚生、贵和、执中、共治；企业层面：和实、礼贤、重义、守仁；职工层面：崇德、尚能、明礼、敬事。济宁市对每个层面的内容进行了阐释，丰富了文化内涵，初步构筑起具有地域特色的劳动关系治理“文化谱系”。在此基础上，济宁市着力推进文化认同和价值观念在劳动关系领域的转化应用，探索构建出思想启蒙、理念引领、氛围感召“三位一体”的应用路径。

　　二、实施“思想启蒙”，加强优秀传统文化宣传培训

　　济宁市从技工院校学生和在职职工两方面入手，多渠道加强优秀传统文化宣传培训，提高职工文化素养，使和谐理念深入职工心灵，有效激发和谐劳动关系内生动力。一方面加强技工院校传统文化教育。技工院校学生是企业技工的重要来源。济宁市从企业职工的初始入口发力，开展“传统文化进技工院校”活动，编撰《传统文化“每课一语”〈论语 〉经典解读》教材，开展“每课一语、每日一诵”“传统文化大赛”等活动，教育引导技工院校学生树立正确的世界观、价值观、人生观，为企业培养和输送“德技双馨”的技能人才，从源头上促进劳动关系和谐。另一方面，加强企业职工传统文化培训。济宁市实施儒学讲师进企业定点服务计划，编制《优秀传统文化企业职工读本》等培训资料，组织孔子研究院、孟子研究院、党校等专家学者深入企业，开展“孔子学堂、孟子讲堂进企业”等系列宣讲活动。通过多种方式解读孔孟文化之中关于“仁爱、诚信、规矩、敬业”等理念，传播儒家“以和为贵”的文化精神，增加企业内部凝聚力，以润物有声的形式引导企业与职工主动向和谐靠拢，让和谐劳动关系落到实处，推动劳动关系双方共赢。2020年以来，已讲授“每课一语”6400余课次，组织开展“优秀传统文化进企业”宣讲100余场。

　　三、强化“氛围感召”，打造优秀传统文化教学基地

　　济宁市充分挖掘历史文化资源与和谐劳动关系契合点，将历史文化资源转化为教育培训资源，先后打造了曲阜“三孔”、孔子博物馆、尼山圣境、鲁班文化园等多处职工传统文化现场教学基地，让优秀传统文化“活”起来、“动”起来、“立”起来，助推优秀传统文化传播和企业和谐劳动关系建设。在教学内容上，济宁市针对企业管理者和普通职工，分别开发设计了不同的教学内容。针对企业管理者，重点阐述优秀传统文化中“和为贵”“仁爱”等思想，推动企业管理者将和谐理念融入到企业经营管理中，关心关爱职工生产生活，切实维护职工合法权益。针对企业普通职工，深入挖掘优秀传统文化特别是儒家文化中的“敬业、诚信、和谐、工匠精神”等内涵，让职工在教学点现场体验、实地感受优秀传统文化的魅力，教育引导他们树立敬业诚信、专业专注的职业道德和企业主人翁意识。庄严肃穆的古建筑、高高耸立的古柏、引人入胜的文化典故，共同营造出浓厚的历史文化氛围，带来强烈的心灵震撼，加深了企业管理者和普通职工对优秀传统文化之于和谐劳动关系构建的理解和认识。

　　四、彰显“理念引领”，构筑优秀传统文化实践阵地

　　为促进优秀传统文化在企业落地生根，济宁市探索推行“优秀传统文化+和谐劳动关系”载体建设，指导企业因地制宜建设一批优秀传统文化阵地，定期开展“经典诵读”“谈心交流”“和谐班组、和谐员工评选”等活动，推动优秀传统文化内化于心、外化于行。如曲阜市建立企业劳动关系“和谐驿站”，统筹企业现有的“职工之家”“和为贵”调解室“图书阅览室”等资源，打造了集传统文化教育、心理辅导、矛盾预警调处为一体的企业和谐劳动关系“小微工作站”。邹城市设立企业“优秀传统文化与劳动关系培训实践基地”，常态化举办优秀传统文化专题讲座，开展优秀传统文化研讨交流活动。通过打造企业文化建设的桥头堡、主阵地，常态化开展文化创建活动，发挥儒家文化中的“和”文化滋润心灵的作用，使职工的言行统一到企业目标愿景上来，从而促进劳动关系双方合作共赢。目前，济宁市已建立各类企业优秀传统文化阵地350余处，在营造了浓厚的和谐氛围，促进了劳动关系和谐稳定。

（济宁市人力资源和社会保障局供稿）