开源·浏阳河·湖湘文化集团秉承“听党的话、跟党走、走中国特色社会主义道路”指导思想，将党建工作作为集团“两个健康”的重要保障，集团党建工作也多次受中央和省委组织部、统战部、全国工商联和省工商联、省直工委等党组织的肯定。集团党委先后获“全国先进基层党组织”、湖南省“先进基层党组织”、“学习型党组织”、“创先争优活动”先进单位和“省直党建示范单位”、“非公有制经济先进党组织”、省“文明单位”等荣誉。23名党员获评省市“模范共产党员”、“优秀共产党员”、“ 党务工作者”。集团党委被中组部和省委组织部确定为党建“信息联系点”、“党员教育通讯”联系点。

　　一、党建工作情况

　　2001年公司成立的同时建立了党总支，2006年成立湖南第一个民营企业党委，现有1个总支、12个支部，党员168人。党建工作紧扣“科学发展，创新发展”主题，推行“四五”工作法，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。

　　常抓“五个建设”，努力做到领导班子好。重视领导班子建设，强化组织、思想、制度、法制和硬件建设。一是加强组织建设。2004年公司成立同时建立党组织，2006年成立党委，董事长(法人)兼任党委书记。强化“党建带工建、带团建”工作，指导和帮助“职工代表大会”工作。党建工作形成了“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的先进性体现到哪里”的格局。2011年，按党建与企业发展“同等重要、同步跟进、同步发展、同时创新”原则，率先开展基层党组织分类定级工作，提升了党组织的战斗堡垒作用。自去年起，积极开展党的知识学习和社会主义核心价值观学习实践活动。二是加强思想建设。坚持每月一次政治理论学习，一次民主和组织生活会，每半年一次党性教育研讨会，每年举办一次理论学习和积极分子培训班。三是加强制度建设。明确书记、委员、小组长工作职责和学习、教育、管理制度，制定《中共开源集团委员会党建工作法》，经验被省委组织部推介。四是加强法制建设。开展法律法规学习，教育员工遵纪守法。五是加强硬件建设。建好用好党员活动室、图书学习室和党建网站、报刊。

　　争当“五个标兵”，努力做到党员队伍好。把培养“党员”意识、争当“五个标兵”作为党建工作的重要内容。一是引导党员在企业发展中争当工作标兵。二是激励党员争当岗位标兵，开展“双强六好”主题实践活动。三是教育党员争当学习标兵，组织党员学习《党章》、《毛选》、“三个代表”重要思想、科学发展观理论。四是争当遵纪守法标兵，要求党员遵纪守法，廉洁自律。集团成立11年来，无一人违法乱纪，无一起违法案件。五是争当爱心标兵。设立“感恩慈善基金”和“党员奉献基金”，累计总额500万元，结对帮扶贫困村36个，资助建设学校7所，扶助贫困学生1830多名、贫困家庭1945户。

　　建立“五个机制”，努力做到工作机制好。将党建工作与企业生产经营有机融合。一是建立董事会与党组织联席会议机制。重大决策都由董事会与党委联席会议决议。二是实施党建“双培”工程。2007年，实施党建“双培”工程，即“把高管培养成党员，把党员培养成高管”。目前，集团高管全部是党员。在创先争优活动中进一步完善了“双培”机制，除建立工作测定、考评制度外，还建立党员和骨干“双向进入，交叉任职”机制，将“双培”创新为“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”，使党建工作在企业经营管理中起到了政治核心作用，在企业发展上起到了政治引导作用。三是建立党建带工建团建和职代会机制，推进“党群工作一体化”。充分发挥了工会、共青团、职代会作用，“党、工、团”均为省级以上先进。四是建立保障机制。董事长(法人)兼任党委书记，其他高管兼任支书或委员，配强党务专干，强化支部建设，选优训强组织带头人。按照“六有”(有场所、设施、标志、党旗、书报、制度)标准规范党组织活动场所。去年，党建工作经费超过100万元。五是建立奖励机制。年终对先进组织和党员，党委联合董事会、股东会进行表彰奖励。

　　发挥“五个作用”，努力做到群众反映好。党委把维护员工合法权益、关心员工成长作为凝聚员工、促进企业和谐的支撑点。一是建立和发挥党委、董事会、工会和员工四方劳资关系协商机制作用，集团从未发生劳资纠纷。二是发挥关心员工家庭生活作用。为员工购买“五险一金”，为员工父母每月发放200元的感恩费，投入6000多万元建设员工住房和“员工之家”。三是发挥“以人为本”的红色文化作用。致力于把红色精神、红色文化植根于企业文化发展之中，教育员工与党“思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行”，形成以红色“政治文化、责任文化、人本文化和发展文化”为主要内容的红色企业文化。四是发挥帮助员工成长进步作用。制定“321”人才发展战略，每年拿出300多万元用于员工学习、培训和自学成才奖励。五是发挥承担社会责任作用。积极参与“万企联村、共同发展”活动，以党建互帮互助为切入点，以农业公司、专业合作社为桥梁，按照“实施一个惠农项目、组建一个合作社、扶持一批产业能手、资助一批贫困农户、带动一个村级经济”的“五个一”模式帮带18个县、36个村经济发展，帮助21000多户农民发展生产，实现了“互利双赢”。村企“党建工作互帮互助、经济建设互惠互利、科学发展互助互动”的互帮模式，得到了中央和省委组织部、统战部、工商联的肯定。

　　罗董事长在第七届企业文化论坛电视直播会上畅谈”红色文化”对集团的

　　重要性

　　二、以党建切入扶贫帮困，以扶贫助推党性升华

　　浏阳河集团驻塘代村党员学习活动室

　　开源·浏阳河集团党委及下属各党支部积极响应党中央和省委统战部“凝心聚力十三五”的号召，在集团党委罗书记的指导下以党建作为切入点，参与到扶贫攻坚行动中来。2017年来，集团以每个党支部为连接点，重点对接20个村：一是每个党支部对接1-3个村，与每个贫困村的党支部建立联姻关系，每村实施一个产业帮扶项目，引导发展产业。集团把产业发展、生态保护和农民脱贫致富有机结合起来，探索精准的扶贫开发路子。大力实施生态绿色产业扶贫就是要以武陵山片区等帮扶点自身的生态优势和基础条件，合理保护和开发生态资源，培育发展绿色生态产业，形成循环产业链，实现可持续发展。二是每个党员对接1-2个贫困户或者贫困学生(集团高管对接2-4个贫困户或者贫困学生)，加强与建档立卡贫困户、贫困学生的沟通和联系，及时掌握生活情况，解决实际困难。三是每个党支部每年要到结对帮扶的贫困村走访慰问1-2次，以便及时了解各村贫困户情况，做好帮扶工作。四是做好每个党支部与帮扶村党员活动学习室的布置工作。帮助建好学习室(电视机、党员学习书籍和村相关资料、党旗、国旗、办公室桌椅等)。双方不定期组织党员交流活动，不定期吸纳党员进入对接各党支部进行交流学习。五是帮助村党支部创建省、市、县优秀基层党组织。六是帮助村支“两委”发展村级集体经济，帮助贫困户发展“房前屋后”庭院经济。

　　浏阳河集团联合党支部在石门安乐村慰问建档立卡贫困户

　　开源·浏阳河集团党委积极引导各支部党员参与到产业帮扶行动中来，通过扶贫中接触到、发生的事情，各支部党员得到更深的感受和教育。通过实践活动让各支部党员加深对习总书记“两学一做”的理解，明白“感恩社会”的重要意义：

省政协提案委、开源·浏阳河集团赴石门县大同山开展“三个一”帮扶行动

　　2017年6月8日，开源·浏阳河集团党委罗书记、浏阳河集团联合党支部书记杨晶莹、副书记符容及酒店管理公司党支部书记肖策英陪同省政协提案委王剑平主任及省政协提案委部分领导到石门县大同山林胜利村、安乐村开展党建对接、产业帮扶专项活动，石门县工商联覃主席、石门县政协相关领导出席活动。

　　在座谈会上，罗董事长听取了大同山林场场部领导的工作汇报，详细了解村里建档立卡贫困户的情况。罗董事长认真听取了场部的工作汇报后，与省政协提案委王剑平主任、骆勇秘书长、黄献民副主任、石门县工商联覃主席、石门县政协相关领导深入交谈，商讨帮扶措施，落实推进精准扶贫工作。并在会上承诺从以下几面加大对村里的帮扶：1、帮扶建档立卡贫困户发展产业。2、加大力度收购农副产品，增加贫困户收入。3、慰问建档立卡贫困户。4、发展村集体经济(并发放村集体经济帮扶资金3万元)。会上罗董事长慰问了33户建档里卡贫困户。通过胜利村村支书的介绍，罗董事长了解到刘乾党老婆由于出了车祸，脑部严重受创，丧失劳动力，身体时好时坏，一直都在调养，家里非常拮据，房子里只有几把椅子，还算像样的家具。林场毛场长向罗董事长介绍说：“当时将刘乾党列为贫困户时，他还不愿意。”罗董事长问刘乾党：“为什么不愿意呢?”刘乾党回答说：“我是一个党员，现在我还能种田、种地，不想麻烦罗老板您们和政府为我操心，给您们添负担。”罗董事长听后，感慨地对他说：“你真是个好同志。你这么好的同志，我们怎么帮，都是应该的。以后有什么困难都跟我说，我们开源集团就是你最结实的依靠。”刘乾党听后，激动的对罗董事长说：“谢谢!‥‥”。在慰问安乐村20户贫困户时，罗董事长通过安乐村村支书的介绍得知盛忠龙家只有3间土砖房，家里空荡荡，只有一个老父亲和他相依为命，而且在家只为照顾老父亲，心情沉重地跟他说：“你是一个孝子，为了照顾老父亲，都没出去务工，现在老婆还没娶，我们都为你感到可惜，也被你深深感动!希望通过我们的帮扶，让你尽快赚多点钱，先娶个老婆回来，共同创造幸福的生活!”盛忠龙笑了起来，但笑容中又带有一点点尴尬。他回答道：“我会努力的!”。