TCL华星光电技术有限公司是一家专注于半导体显示领域的创新型科技企业，现有职工39950人，其中技能人才24572人，占比61.5%。在深圳地区的近万名员工中，有半数是进城务工的农民工。公司认真学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，针对农民工特点和需求，围绕将农民工培养成稳定就业的产业工人，聚焦初心引领、匠心传承、诚心优待、贴心服务，扎实推进产业工人队伍建设改革。

　　一、聚焦初心引领，让产业工人理想信念更坚定

　　一是突出党建引领。公司成立了党委，下属57个党支部，共有党员2700多名。优先把劳动模范、一线技术人员吸纳到党组织，2022年在产业工人中发展党员111名。疫情期间，面板市场需求下滑，公司以党员政治生日会的形式开展形势政策教育，引领产业工人切实把思想和行动统一到党中央对国内国际形势的分析判断上来，增强了产业工人对公司发展的信心。二是突出思想教育。将思想政治工作与企业文化建设相结合，每年开展劳模宣讲、专题讲座近40场。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，每年选树优秀员工、当责之星、品质精英等多种荣誉，多名产业工人被评选为全国优秀农民工、省劳动模范、深圳工匠和光明科学城技术工匠。

　　二、聚焦匠心传承，让产业工人技能水平有提升

　　一是搭建职业技能提升平台。建立了贯穿产业工人职业生涯全过程的职业技能培训制度，建设有总面积8000多平方米的培训场地，2022年培训80万人次，总时长达9万小时。经过培训，员工积极开展降本增效、岗位创新，近三年创造效益3.34亿元。二是积极参与校企合作。与深圳、武汉、苏州三地30多家院校共建实训基地，采用“双师制”对产业工人进行系统化培养，近3年培养了1000多名高技能人才，2021年公司被认定为国家级产教融合企业。

　　三、聚焦诚心优待，让产业工人职业发展有希望

　　一是畅通职业发展通道。开辟一线员工晋升“绿色通道”，将内部晋升考评机制融入职业技能等级，实现技能证书兑现职位晋升。开展“磐石计划”，一线工人经过培训，通过技能等级认证后可晋升初级、中级、高级；还可以通过管理考核和有关认证实现跨界晋升。二是完善工资激励制度。每年分三级评估绩效并全员调薪，让公司发展成果惠及广大产业工人；设置高额的“专利奖、项目奖、革新奖”，鼓励产业工人参与改善、创新创造；设置针对技能等级的认证津贴和提升学历的学费补贴，鼓励产业工人提升素质和技能。近年来产业工人人均收入增长20%，技能人才收入增长超过30%，部分高级技工薪酬略高于管理人员。

　　四、聚焦贴心服务，让产业工人安居乐业有保障

　　一是多举措解决安居难题。建设四大花园式自有职工宿舍，为职工提供3150间宿舍，并努力争取到1200余间政府公租房，解决一线城市“租房难”问题。为购房职工提供人均50万元免息的贷款政策，开通覆盖深圳全域的55条通勤班车线路，积极推动解决产业工人面临的急难愁盼问题，帮助他们融入深圳、在深圳安居乐业。二是多样化丰富文体生活。针对青年产业工人多样化的精神文化需求，配套建设1.46万平米的职工之家，定期开展新春庙会、单身青年联谊、儿童开放日等形式多样的职工文体活动，2022年获评深圳市“先进职工之家”。

　　下一步，TCL华星光电将持之以恒推进产业工人队伍建设改革，以深厚的家国情怀、职工情怀和社会情怀，统筹做好员工的衣食住行、劳有厚得、职业发展的保障，引领他们把人生理想、家庭幸福融入企业发展、城市建设、国家富强、民族复兴的征程之中，为实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家而不懈奋斗。