红豆集团有限公司（以下称为“红豆集团”）初创于1957年，现有员工近3万名，产品从最初的针织内衣，发展到纺织服装、橡胶轮胎、红豆杉大健康、园区开发商业地产四大领域，居中国民营企业百强。

　　近年来，红豆集团高度重视产业工人队伍建设改革，特别是被国家、江苏省、无锡市列为改革试点单位后，集团党委全面实施“四铸四有”工程，积极改革和创新产业工人队伍建设体制机制、方式方法，为集团产业强企注入强大动力，提供坚实保障。

　　一、在强化思想引领中铸魂，确保产业工人政治有方向

　　红豆集团党委坚持以党建引领产业工人队伍建设，做实做细职工思想政治工作。

　　坚持党建引领，筑牢政治根基。采取切合职工实际的“五个双向”（班子双向进入、工作双向互动、人才双向培养、文化双向互促、制度双向互补）工作法，把高级人才、技术能手、优秀职工吸引到党组织中来，适当增加党代表和工会委员中一线工人比例。2020年，集团共发展一线员工党员104人，在抗击疫情一线发展12人。截至2021年6月，集团技术人才中党员比例达32%。

　　突出思想教育，坚定理想信念。注重弘扬优秀传统文化，创新编著《红豆弟子规》；连续20年举办“红豆七夕节”，加深员工对优秀传统文化和企业文化的认知认同。

　　选树先进典型，注重标杆引路。每年评比选树表扬先进党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员和生产、管理、营销等标兵，选树劳动模范、青年标兵和巾帼先锋等12类先进典型。2020年，集团在一线共建有党员示范岗136个、示范区26个、示范团队54个。集团现有12人荣获市级以上劳模。其中，全国劳模2人、省劳模1人，形成了劳模梯队。

　　二、在提升技能素质中铸匠，确保产业工人事业有希望

　　红豆集团把员工发展需求列入企业发展规划，大力营造“技能吃香、勤奋立身、创造有位”的浓厚氛围。

　　制度选人，打通职工成长通道。设立星级职工评选制度，拓宽员工的职业成长路径。红豆集团已评出700多名“三星级”员工，其中100多人进入大学学习提升。其中，2020年评选出一星级员工12名，二星级员工12名，三星级员工10名。普遍推行管理岗位竞岗制度，2020年已有72名员工通过竞争上岗实现跨越式发展。设立参股入股制度，对集团高级人才开放股权，生产经营骨干可以参股入股成为股东。

　　赋能成长，提升职工技能素质。改革创新培训“一体机制”，构建车间、工厂、一级公司、集团工会四位一体的职工技能培训体系。2020年，集团技能鉴定人数共534人，其中高级电子商务师397人、高级服装缝纫师68人。依托红豆大学打造在线学习平台，实施学分制教学活动。2020年，集团开展培训1559场，培训时间69万小时，总积分超过62万分。2020年9月，红豆职工之家培训中心成为“锡山产业工人培训基地”。

　　示范引领，激励职工创新创造。全面推行“全员研发新品登记奖励” 制度，激励职工发明创造。培育企业创新队伍，举办企业技能人才评价活动。截至2021年6月，集团已有105人获评技师，1273人获评中高级工。每年举办合理化建议“挖潜月”“科技质量月”活动。在2020年4月“挖潜月”活动中，共收到职工合理化建议2.4万余条，采纳5163条，直接创效6000多万元。

　　三、在帮扶服务保障中铸爱，确保产业工人生活有保障

　　红豆集团倡导并践行与股东、员工、顾客、供方、合作伙伴、政府、环境、社会八方共赢理念，实行年薪递增机制，让员工共建共享企业发展成果。

　　建立帮扶长效机制。成立“红豆员工慈善基金”，每年分两期组织发放，至今已救助困难职工800多名，资助款总计900万元。深化集团党员结对帮扶活动，完善“一对一、点对点”结对帮扶机制。2020年，集团建立240对帮扶对子，其中帮困结对14对、技能提升147个、政治提升88对。

　　精心服务职工需求。集团工会高度重视人文关怀和心理疏导工作，对新婚、生育、乔迁、住院、丧事的产业工人家庭开展“五必到”慰问工作。2020年，走访慰问280户。集团建立工资逐年递增机制。同时，为全体一线员工提供食宿补贴，并建造了20幢宿舍楼，确保每一名红豆员工住有所居。

　　精准保障职工权益。集团坚持落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。构建集团、一级子公司、三级企业“三位一体”的劳动保护机制，形成共建、共管、共守的全员安全保障体系。在劳动关系上，事前， 建立劳动合同合规审查机制；事中，建立劳动合同履行督查机制；事后，建立劳动纠纷快速处理机制。长期以来，红豆集团未发生过一起员工上访事件。

　　四、在关爱身心健康中铸家，确保员工情绪有释放

　　红豆集团注重与员工结成精神文化利益共同体，畅通诉求表达渠道，全方位保障员工身心健康。

　　党工活动联办，塑造特色文化。完善“红豆职工之家”建设，用好红豆党建馆、党建大讲堂、职工之家以及微空间等资源，进一步打造成便利活动、便捷服务的职工综合服务阵地。依托“红豆职工艺术团”“风尚乐队”“红豆职工太极拳俱乐部”等职工文体社团，常态化开展职工业余文化活动，实现产业工人活动有特色。

　　关爱身心健康，释放员工情绪。定期组织产业工人健康体检，举办各类健康课堂，切实维护职工健康权益。广泛开展“安康杯”竞赛、“隐患随手拍”“安全知识有奖竞赛”等活动，推动群防、群治、群控工作常态化。2020年，红豆集团荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。

　　畅通沟通渠道，构建和谐企业。设置“书记总裁信箱”“工会信箱”，在每个车间设置“回音壁”，员工可以随时将意见建议甚至怨言在回音壁反映，公司24小时反馈解决，确保员工情绪有释放。2020年，集团共设立“回音壁”40多个，共收到职工的建议意见397条。红豆集团始终铭记习近平总书记“民营企业是我们自己人”的暖心关怀，以党建铸魂、以改革聚力，重点打造党建、产改、工建一体推进长效机制，争做新时代民营企业推进产业工人队伍建设改革“红豆样本”。

《产业工人队伍建设改革试点案例汇编》