这是“十四五”规划收官之年，也是全面深化改革推向纵深的关键之年。新年伊始，广大民营企业家把握机遇、奋勇争先，积极寻求创新与突破，加大研发投入、提升管理水平、拓展市场空间，在高质量发展道路上奋力攀登，开启民营经济发展新的华章，锻造属于自己和新时代的新辉煌，用每一份弥足珍贵的付出，点亮每一束熠熠生辉的光芒，迎难而上、挺膺担当、拼搏创造，不负“中国式现代化的新征程上，每一个人都是主角”的期待与嘱托。

　　“此次民营企业座谈会传递出的强烈信号，彰显了党和国家对民营企业发展以及科技创新发展的高度重视。”科锐国际董事长高勇接受中华工商时报记者采访时表示，当前，中国凭借极具韧性的工业体系和基本面，为经济发展提供着持续的稳定性和生产竞争力。多个新兴产业实现跨越式的发展，特别是人工智能、先进制造、新能源及新能源汽车等领域，为人力资源服务业跑出发展加速度提供了优势基础。科技创新是发展新质生产力的核心要素，抢占关键岗位人才就是抢占未来。“人力资源服务行业作为链接人才、服务人才，同时自身也是以人为本的行业，我们深感责任重大，并对未来充满无限信心。”

　　面对复杂多变的国内外经济形势，高勇带领团队，紧密围绕国家战略需求，深化产业布局，推动企业迈上新台阶。

　　2024年，科锐国际围绕突破边界和守正创新做了一些实践。“我们紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才，另一方面，通过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军，打造柔性敏捷人才供应链。”高勇谈到。

　　在探索AI技术在人力资源招聘场景应用方面，科锐国际通过海量数据和大算力训练了基于招聘和技能的行业级模型，赋能人才招聘效率提升。同时，继续发挥人力资源服务产业互联平台——禾蛙的生态优势，通过猎企之间的高效协作与信息共享，提升职位交付质量与效率。目前，禾蛙已链接近万家人力资源生态合作伙伴，共同推进建立行业数据可信空间，在数据的安全层、资源层、价值层和伙伴一起建立规则、达成共识，携手点燃新质生产力在人力资源领域的产业数据引擎。

　　国际化战略中，科锐国际也取得新的突破。目前，公司在新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚全球市场设立了海外分支机构，中国大陆以外营收占集团总体的近25%，借助国内出海业务团队与旗下海外公司建立了全球联动的服务体系，为中国企业在欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、中东、非洲等多个国家和地区提供一站式、全场景、数智化特色的专业服务与落地支持。

　　高勇说，在科技信息革命和大力发展新质生产力的背景下，2025年，公司计划继续坚定执行“四个一”发展战略，深化在服务人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领域的专业实力，帮助企业引入核心研发等关键人才；加大在数字化技术方向的投入，通过AI提升招聘效率与交付质量；不断完善全球化的整体人才解决方案，为中国企业出海提供坚实的全球人才供应链，助力更多中国企业在拓展全球市场。

　　“开年以来，我们明显感受到，新兴产业等前沿科技领域展现出蓬勃生机，这也映射出经济结构正在经历深刻的变革重构。”高勇认为，以人工智能、低空经济、人形机器人、新能源等代表的多个科技创新领域岗位需求持续增长，而人力资源服务业与产业跃升并肩前行，面对这一波新兴产业的招聘热潮，公司服务的众多重点客户纷纷调整或新增了招聘需求，更加聚焦核心关键人才的引入，对于所需人才的质量、速度有了更高的要求。“为了确保能够快速响应客户需求，科锐国际正持续密切关注市场动态，积极响应客户需求，提供更加专业、高效的人力资源解决方案，助力企业引聚所需人才，在激烈的市场竞争中抢占先机。”

　　高勇表示，科锐国际将保持爱拼会赢的精气神，抓住新一轮产业升级的历史机遇，持续关注科技前沿、产业升级和市场需求动态，积极服务国家重大战略方向，深耕战略性新兴产业和未来产业领域，并将深入探索AI在人力资源服务招聘场景的应用，用科技提升人岗匹配效率与服务质量；同时充分整合全球资源和产业互联生态平台，为企业提供专业化、国际化、数智化、生态化的人才服务，做好企业的人才战略伙伴，助力打造稳定优质的人才链，为推动经济社会高质量发展贡献力量。