就业，关乎经济发展，关乎亿万家庭，是社会稳定的重要保障。作为经济社会的重要支撑，企业在就业上发挥着重要的“蓄水池”和“稳定器”作用。百度企业社会责任部负责人卢健，在接受中华工商时报社记者采访时说：“就业是民生之本，百度始终将社会责任融入企业发展战略，以技术创新多维度助力稳就业。”

　　培养千万人才，构建AI人才“蓄水池”

　　当前，人工智能、大数据等新技术广泛应用，数字经济与实体经济深度融合，新型数字化岗位正成为稳就业、促就业的新引擎。

　　“培养1000万AI人才”这一目标的背后，是百度已提前完成2020年提出的“5年内培养500万AI人才计划”。据了解，百度过去5年累计培养的500万AI人才中，超六成进入智能制造、智慧交通等实体经济领域。

　　“我们希望吸纳培养两种人才群体，一种是AI技术型人才，一种是AI应用型人才。”卢健告诉记者，接下来，百度将基于百度飞桨——开源深度学习平台，与高校合作，携手专业领域，赋能500万AI技术型人才，推动技术向产业转化。同时，基于百度智能云能力，结合职业技能评价，赋能产业工人、数字职业从业者、新就业群体等500万应用型人才。

　　2026届校园招聘启动在即，据了解，百度今年将启动管理培训生计划、AIDU计划，面向AI领域招募顶尖校园人才，致力于培养AI时代核心业务的未来领军者、AI技术领军人物。“当前已有数十名优秀管培生深度参与百度核心业务与AI创新发展，还有上百名技术博士深度参与机器人、自动驾驶、深度学习、大模型等领域的创新研究，推动技术突破与应用落地。”卢健表示。

　　3年2.1万实习岗，让青年人才站上创新一线

　　为强化AI人才供给与产业需求匹配度，百度在AI开发者大会上还首次推出三大实习专项计划——“AI创之旅”暑期夏令营、“文心·新星计划”和“星海计划”。

　　“百度在芯片层、框架层到应用层的全栈技术积累，为人才培养提供了底层支撑。”李彦宏曾公开表示，实习项目将优先开放大模型优化、AI原生应用开发等前沿方向，不仅开放真实的大客户AI场景，还提供充足的算力资源，邀请实习生参与到百度智能云、文心一言、自动驾驶等核心产品的技术创新与研发，借助真实项目锤炼实战能力，“让青年人才在技术浪潮中站上创新一线”。

　　记者了解到，为进一步吸纳青年力量，今年3月，百度2026届暑期实习生招聘已面向在校学生开放超3000个暑期实习岗位，87%的岗位和AI相关，覆盖大模型、多模态、无人驾驶等领域。如大模型算法实习生、大模型研发实习生、大模型策略产品经理实习生、AI产品经理实习生等。

　　“近两年，超70%的实习生通过考核获得正式offer，部分优秀毕业生已成长为技术团队骨干。”卢健透露，“未来三年，百度还将开放21000个实习岗位给优秀校园人才，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。”

　　AI赋能职工，推动就业公平

　　时代的发展催生着新业态的形成，新职业随之不断涌现。“AI技术既能通过‘降本增效’创造新岗位，又能通过‘技能再造’激活存量劳动力。”卢健告诉记者，面向传统行业从业者，百度开展新职业技能培训，千方百“技”拓宽就业路。

　　从2018年起，百度智能云在山西太原、山东济南、重庆奉节等地陆续建起多个人工智能数据标注产业基地（以下简称基地），并依托基地孵化多家专业数据标注企业，带动区域内近万人成为专业数据标注师，实现稳定就业。

　　百度山西数据标注基地数据标注师郭梅就是一个典型职业转型代表。郭梅曾是一名煤矿企业监控员，经过基地体系化培训，掌握了自动驾驶、图像分类、语音识别等数据标注能力，实现了从传统行业到新兴职业的转变。

　　去年，百度又联合武汉市总工会推出“劳动者第二技能学习平台”，服务武汉308万名职工和2.1万个基层工会组织，提供认证公益课程、企业用工技能公开课和AI科普课程，助力职工向数字化岗位转型。目前，该平台已在武汉、山西、南京、深圳、广州、东莞、安徽、北京等多个省市开放。

　　“AI技术不应是门槛，而是桥梁。我们希望通过技术普惠与生态共建，打破就业壁垒，让更多人在智能时代获得职业发展的‘入场券’。”卢健说。