党的二十大报告指出，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。人力资源服务业作为我国生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，在促进就业创业、优化人力资源配置方面发挥了重要作用。据统计，当前我国人力资源服务行业整体市场营收已达2.46万亿元，拥有人力资源服务机构达5.91万家，其中86%为民营企业。为深入贯彻落实党的二十大精神，更好服务民营经济统战工作，更好促进“两个健康”，大力推动人力资源服务业高质量发展，在2023年全国两会隆重召开之际，全国工商联人才中心通过广泛调研，遴选出20家全国优秀人力资源服务业民营企业，以展示行业企业在新时代所取得的可喜成绩，以及企业家们意气风发的精神风貌。

　　中瑞方胜：助力人力资源服务业高质量发展

　　中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司成立于2014年，是横跨与融合人力资源和财税两大专业服务领域的综合服务商。公司以科技创新赋能企业组织与人力资源行业为理念，以其自主研发的书薪系统、书福系统、“开工了”灵活就业系统为数字载体，为企业提供数据的智能化处理以及规范化操作流程。业务涵盖招聘、人力资源服务外包、薪酬福利、会计、商务服务等专业人力资源及财税相关服务。随着创新能力持续增强，行业协同稳步推进，共建共享不断深化，公司近年来先后获得北京人力资源服务机构AAAA等级认证、AAA企业信用等级、北京地区人力资源服务品牌50强（京人奖）、亚太人力资源服务“杰出企业奖”、中国人力资源服务品牌100强等多项重量级荣誉及专业资质认证。公司在专业领域以积极承担责任为己任，伴随各类政策出台，组织多场专业活动、公益讲座，培训规模超过百万人次。通过《北京日报》《北京晚报》等媒体发布形式，从专业角度解读政策要点并提出有益建议，有效帮助企业及劳动者正确理解政策，为政策平稳落地起到重要作用。

　　中瑞方胜董事、总经理杜成是全国工商联人力资源服务业委员会委员、大兴区“新国门”领军人才。他表示，“十四五”规划已全面开启，在奔赴未来的路上，中瑞方胜将继续勇敢坚定前行，始终坚持创新驱动迈向未来，着力打造多维度跨行业的人力资源及财税综合数字平台，助力人力资源服务业高质量发展。

　　青越集团：党建引领基业长青

　　青海省青越投资管理集团创建于2009年12月，旗下拥有13家分子公司，在职员工及外派员工1.2万余人，是青海省重点扶持人力资源企业。公司主要从事人力资源开发、劳务服务、招录考试、技能培训、专业培训、安保物业等服务，先后荣获“全国就业和社会保障先进民营企业”“全国职工教育培训示范点”等40多项荣誉称号。青越集团始终坚持“党建强、企业强”“企业党建做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是竞争力”的思想理念，坚持以党建促经济、以党建促发展，党建工作和经济效益两个目标一起扛、两项工作一起抓、两个成果一起要，推动企业从一个规模小、硬件差、底子薄的“小作坊”发展成为涉足多个领域、业务覆盖青海省八个州市的大型企业集团。

　　青越集团董事长张吉青系高级人力资源管理师，入选“全国万名优秀创新创业导师人才库”，担任中国工商业联合会第十二次全国代表大会代表、全国工商联人力资源服务业委员会委员、青海省工商联(商会)副会长、青海省人力资源服务行业协会会长等职务，先后荣获“全省十大杰出青年企业家”“青海省卓越企业家”等10多项荣誉称号。他表示，未来的青越集团将坚定不移贯彻新发展理念，以推动高质量发展为主题，以“文化传承专业、专业支撑服务、服务改善质量、质量把控未来”为工作主题思想，全力推进企业管理体系改革，全面塑造新的企业文化认知，通过专业传承和应用彻底改善客户体验，内外兼修不断增强青越集团服务能力和品质，以品牌和口碑实现高质量发展。

　　脉脉：做领先的数字经济产业及人才服务平台

　　脉脉创立于2013年，隶属于北京淘友天下科技发展有限公司，是国内领先的数字经济产业及人才服务平台，持续服务人才强国战略和创新驱动发展战略。长期以来，脉脉坚持以“成就职业梦想”为使命，依托“内容社区+人脉服务”模式及科学精准的人脉关系网络算法支撑，聚合高质量内容、建立高效人脉连接通道。截至目前，脉脉注册用户已超过1.2亿，注册企业数超过147万家。脉脉始终关注企业社会责任，通过长期对产业变革和人才流动趋势的研究，为中央部委及研究院所提供分析报告，为人才发展及就业工作提供决策参考；多次发起芯片、人工智能等战略新兴产业的人才招聘专场，并参与教育部和全国工商联发起的“民企高校携手促就业行动”等多项活动。2023年，脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，帮助企业连接中高端人才，助力数字经济发展，全面立体地成就个人、赋能企业、服务民生。脉脉相信“人才是第一资源，新时代人力资源行业的发展将围绕人才展开”，脉脉致力于通过持续不断的努力，打造立足中国、展望全球的职场社区+招聘平台，为加快建设国家战略人才中心和创新高地贡献力量，并实现脉脉商业价值和企业责任的双赢。

　　脉脉创始人兼CEO林凡是全国工商联人力资源服务业委员会委员，被人民日报评为2017中国互联网十大风云人物，入选《财富》中国40位40岁以下商界精英榜单，荣获福建省青年五四奖章、清华大学特等奖学金。他认为，面对数实融合孕育的新机遇，脉脉将持续完善内容和人脉服务，提升企业与人才适配率，发挥中高端人才的杠杆影响力，为数字化转型提供人才支撑和智力支持。

　　锦绣前程：打好就业服务“组合拳”

　　广西锦绣前程人力资源股份有限公司成立于2007年，2015年在全国中小企业股份转让系统挂牌，是广西首家在“新三板”挂牌的人力资源企业。锦绣前程以数据为驱动，在超过30个行业及领域为客户提供人力资源外包、猎头、培训、HR数智化服务、职业教育等多层次、全方位、一站式的人力资源及相关服务。自成立以来，牢固树立服务“稳就业，保就业”的市场定位，着力围绕人才招聘、就业服务、乡村振兴三大板块，依托研发的一体化招聘平台“前程派”，开展校企合作、企企合作，为高校毕业生、退役军人及随军家属等求职者提供超数十万个优质岗位。自2015年起，公司投身“万企帮万村”“万企兴万村”行动，面向就业困难人群、农村劳动力等重点人群实施技能帮扶和就业帮扶，并获评“全国就业与社会保障先进民营企业”、全国及广西“万企帮万村”精准扶贫行动先进民营企业等称号。

　　锦绣前程集团党委书记、董事长、创始人周文皓是全国工商联人力资源服务业委员会委员、中国民营经济研究会会员、中国人力资源社会保障理事会副理事长、深圳市管理咨询行业协会副会长、广西工商联第十三届执行委员会常务委员、广西工商联总商会副会长、广西民营服务业发展交流商会会长，曾荣获“广西百名表现突出中共党员民营企业家”“广西优秀民营企业家”“多彩贵州人”“中国最具影响力50位人力资源领袖”“中国（行业）品牌十大创新人物”“深圳管理咨询行业锐意创新奖”“爱心助残先进个人”等光荣称号。他表示，人才是发展的内生动力，人力资源服务业对促进人才流动、优化人才服务、推动人才作用发挥有着重要意义，相信人力资源服务业将为产业升级、经济高质量发展提供更坚强的支撑，为实现中国式现代化作出更大贡献。

　　智联招聘：企业经营与社会责任同行

　　智联招聘隶属于北京网聘信息技术有限公司，初创于1994年，目前已成为中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。近30年来，智联招聘服务2.9亿职场人，累计链接910多万家企业，拥有6000余名员工，专业的顾问团队通过37家分公司提供属地化服务，业务遍及全国200多个城市。近年来，公司通过“3的三次方”产品模型，逐步实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型。迈入5G时代，公司推出空中宣讲会、空中双选会、空中面试等“三空”系列产品，自主研发AI易面，率先推出直播招聘，推动中国人力资源行业向可视化、智能化方向演进。同时，积极体现“社会型企业”属性，持续发布人力市场大数据报告，长期为国务院办公厅、人社部等各级政府部门提供基于就业市场大数据的决策建议。2019年入围中国互联网协会、工业和信息化部信息中心联合评选的“中国互联网企业100强”榜单；2020年荣获人力资源机构5A级认证，是在线招聘行业首个获评企业；2020年以来，连续3年荣膺“中国互联网综合实力前百家企业”称号。

　　智联招聘董事长、CEO郭盛是全国工商联人力资源服务业委员会委员，曾任麦肯锡全球董事合伙人。他获评《中国新闻周刊》2022年度CEO、入选“中国人力资源服务业优秀人物”、《财富》中国50位商界领袖，上榜“中国海归科技创业者100人”等。面向数字时代，郭盛认为,数字化已经不仅是企业的“护城河”，还成为了好企业的“根基”，人力资源服务行业需要建设数字化人力资源服务闭环，与全行业共同完成“数字进化”。

　　锐仕方达：助力海内外人才职业发展

　　锐仕方达人才科技集团有限公司2008年在北京创立,是以技术驱动的一站式人力资源解决方案供应商,也是5A级人力资源服务机构。目前在全球76个城市设有分子公司200余家，全职员工超过5000人，为113家世界500强和1260家A股港股美股上市公司提供中高级人才猎聘服务，累计创收超45亿元，为企业成功推荐核心人才9.6万人，为国家引进海外博士/科学家/卡脖子人才超200人，企业2022年纳税突破9000万元，连续多年蝉联中国猎头行业排行榜榜首。截至2022年,锐仕方达全国有32家分子公司入驻了各级人力资源服务产业园，其中，12家国家人才服务出口基地已入驻了11个。公司自主研发的“RNSS系统”是业内领先的IT智能化管理系统，已累计取得数十项自主知识产权。公司独创的“CPM合伙人机制”是人力资源服务行业极具竞争优势的利益分配模式。通过IT信息技术的不断创新和运用,努力创建业内更加透明和高效的人力资源生态服务机构,助力中国企业拓展全球业务市场。

　　锐仕方达创始人兼董事长黄小平现任全国工商联人力资源服务业委员会委员、中国人才交流协会高级人才寻访委员会主任、北京人力资源行业协会副会长。曾被联合国NGO主席Bruce Knotts授予“Global HR Pioneer”称号，也被评为引领中国猎头行业发展80后杰出人物。他表示,坚持产业互联网、数字化道路、国际化战略,为客户提供更丰富的产品和服务，数字化能力、专业化队伍、规模化道路将是未来发展的重点。

　　瑞人云：打造人力资源服务技术赋能品牌

　　瑞人云是四川省瑞人网络科技有限公司重资打造的人力资源服务技术赋能品牌，专为招聘、人事外包、劳务派遣、岗位外包、灵活用工等人力资源服务机构打造，帮助各人力资源服务机构更好服务其甲方企业和外包员工。瑞人云始终助力HRO与其甲方企业、外包员工及商业伙伴实现“智能服务，数据联通”，截至目前，已获得近500家人力资源服务机构的选择和认可，间接服务近500万名劳动者，合作客户覆盖全国30个省（区、市）。瑞人云始终坚持走自主知识产权、自主创新的发展之路，截至目前，已接连攻破基于人力资源服务社保和薪酬算法的技术难关，获得6项国家发明专利，国家高新技术企业认证及双软认证以及知识产权管理体系认证，牵头制定《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准。

　　瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥是全国工商联人力资源服务业委员会委员、中国对外服务工作行业协会人力资源科技工作专业组副主任委员、四川省人力资源服务行业领军人才、多项基于人力资源服务生成算法及SaaS平台国家专利发明人、《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准牵头起草人，获得2022亚太人力资源服务奖-优秀企业家奖，连续两年获得中国人力资源科技影响力TOP100人物等奖项。作为成都市人大代表，龚晓鸥在成都市第十八届人民代表大会第一次会议期间提出了关于加快推动人力资源服务行业数字化转型步伐，促进区域经济快速转暖的建议。他表示，人力资源服务行业迎来新经济形态下发展的窗口期，同时迎来新型人力资源服务模式的变革期，数字化人力资源服务成为实现人力资源服务行业高质量发展的关键力量。

　　实习僧：科技赋能大学生就业

　　成都萌想科技有限责任公司（以下简称“实习僧”）成立于2014年，公司致力于让年轻人就业更简单，成为每位年轻人进入职场的第一站。

　　实习僧系国家高新技术企业、四川省“专精特新”中小企业、成都市新经济百家重点培训企业，曾获“未来独角兽企业”称号。公司专注实习、校园招聘领域，聚焦大学生从学业到就业，业务覆盖大学生求职招聘平台、企业雇主品牌建设、大学生实习就业培训、大学生职业成长教育等板块，平台拥有2200余万注册学生，30余万注册企业，日均在线岗位10万+。公司长期践行以科技赋能大学生就业，运用大数据算法持续优化及提升岗位和学生匹配效率、以AI简历/AI面试等手段提升学生就业竞争力。

　　实习僧CEO曾舒煜，毕业于北京航空航天大学，是全国工商联人力资源服务业委员会委员、中国民主促进会会员。他拥有20年人力资源、雇主品牌、职业咨询从业经验，为腾讯、华为等近200家世界500强以及国内一流公司提供人力资源和招聘服务，熟悉大学生职业规划和就业，出版过《求职胜经》《剪裁人生》等10余本人力资源和职业规划类畅销书。他作为成都市蓉漂引进人才，曾获得“成都市新经济百名优秀人才”“金熊猫人才”等荣誉。他表示，未来实习僧将继续秉持以科技赋能，帮助大学生更高质量更充分就业，帮助企业找到更多优秀的青年人才。

　　猎聘：以科技创新让招聘求职更高效

　　猎聘上线于2011年6月，系同道猎聘集团旗下专业招聘平台，率先开创了国内中高端人力资源服务平台。猎聘为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘求职服务，致力于成为全球领先的高科技人力资源供应链平台。2022年猎聘集团入选“2022年中国互联网综合实力前百家企业”，这是猎聘集团连续两年获此殊荣。成立至今，猎聘始终致力于通过科技赋能行业，2015年推出的“面试快”成为中国招聘行业首个交易闭环产品。2020年初，猎聘率先将视频与面试结合，向市场推出智能面试平台“多面”。2022年“多面”推出3D数字面试官“陶思睿”，可帮助企业实现自动邀约、自动筛选、企业自定义常见问题答疑、智能追问等功能，内置的“魔镜”面试及评价算法引擎还将自动出具详实的人才评估报告。不仅能大幅节省企业招聘的人力成本，也为企业人才筛选、评估提供了更加高效、客观、公平的方式。2020年，猎聘启动直播招聘项目，推出“老板直播间”“名企直播间”等助力各地在特殊时期稳就业工作的开展，并不断升级技术支持能力、沉淀直播优质内容，在帮助企业打造雇主品牌的同时，使求职者更直接、深度地了解企业，促成招聘双方的高效达成。

　　同道猎聘集团董事会主席兼CEO戴科彬是全国工商联人力资源服务业委员会委员、北京人力资源服务行业协会副会长。他自2008年创业以来，不断引领招聘行业变革，并在2018年6月带领猎聘成功登陆港交所，成为港股科技人力资源领域第一股。他曾三次入选《财富》“中国40岁以下的商界精英”榜单，成为中国80后优秀创业者代表。他认为数字化转型是企业应对未来市场竞争的关键战略，而人力资源的数字化转型将是企业进行数字化变革的核心之一。

　　劳达laboroot：让员工关系更美好

　　上海劳达企业咨询服务集团有限公司成立于2005年，总部设于上海，经过17年的长足发展，成为在中国拥有20多家分支机构的知名咨询公司和律师事务所，并荣膺中国企业咨询服务百强、大中华区最佳劳动法咨询服务机构、最佳人力资源服务机构等多项殊荣。

　　劳达专注为企业方提供劳动法与员工关系咨询、培训、法律、组织变革战略及智库的一站式服务，助力客户实现人力资本最大化。服务网络遍布全国100多个城市及美国、日本、新加坡、澳大利亚、德国等近10个国家。多年来，劳达一直秉承“让员工关系更美好”的使命，致力于成为中国劳动法与员工关系系统化解决方案的倡导者和推动者，帮助企业降低人力成本，控制法律风险，提升雇主品牌形象，成为企业的商业伙伴和战略合作伙伴。目前，劳达已与数千家知名企业（包括百余家世界500强）建立劳动法与员工关系培训、企业方劳动争议仲裁及诉讼代理等其他人力资源与法律服务项目的常年合作关系。

　　劳达咨询集团及塞氏中国研究院创始人魏浩征是Semco Style全球认证导师，曾将全球自组织知名咨询服务机构塞氏研究院引入中国并完成本土化。他是多所知名高校兼职教授，《组织重启》《自驱型组织》等畅销书作者，兼任上海人才服务行业协会副会长、全国工商联人力资源服务业委员会委员、北京中关村人才协会劳动关系首席顾问、科技部人才中心特聘导师、上海管理科学学会理事等社会职务。他说：“人力资源行业是以人为核心的行业，人是企业最重要的资产。在充满不确定性的外部环境下，作为一家专业为全球企业提供劳动法与员工关系领域咨询的服务企业，劳达将持续助力企业做好人才管理，实现人力资本最大化。”