“我已经入职成功，成为一名人工智能领域的工作者，期待能与公司一起，用人工智能建设美好世界。”武汉理工大学一名本科毕业生参加“全国知名民企湖北行”线上直播带岗活动，成功入职某知名人工智能公司后激动地说。

　　帮助该毕业生找到满意工作的“全国知名民企湖北行”线上直播带岗活动，是由全国工商联人力资源服务业委员会（以下简称“人服委”）、湖北省人民政府共同开展的。

　　就业是最基本的民生，关系着亿万劳动者的权益和家庭幸福，做好就业工作在党和国家事业全局中有着重要地位。今年4月，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，多措并举稳定和扩大就业岗位，全力促发展惠民生。据了解，当前我国人力资源服务机构达5.91万家，其中86%为民营企业，在促进就业创业、优化人力资源配置方面发挥了重要作用。人服委充分发挥自身资源优势，通过多种渠道举办多种形式人力资源品牌活动，稳就业、保就业、促就业。

　　在全国工商联指导下，人服委积极落实就业优先战略，以举办人力资源高峰论坛、推动“民企走进高校”活动为抓手，落实落细就业支持政策，促进高质量充分就业。

　　举办高峰论坛

　　探索就业结构性矛盾解决方案

　　“科技成果转化市场，产学研合作解决了企业用工、科研人员就业等问题，同时，不断变化的产业需求也推动着高校学科建设和创新改革，培养更加符合社会需要的可用人才、可造之才。”中国科学院院士、南开大学副校长陈军在第五十四期德胜门大讲堂暨首届人力资源助推民营经济高质量发展高峰论坛上积极建言献策。

　　此次由人服委举办的高峰论坛吸引专家学者以及行业企业代表共570多人参加，围绕高校毕业生就业、企业用工保障等社会关切，分享前沿观点，尝试提出解决就业需求结构性矛盾的意见建议。

　　同步举行的4场平行分论坛，科锐国际分享“新机遇、薪趋势——2023就业联盟促进就业实践探索”、58同城关注“智能化招聘促进高质量就业”、第一资源探索“人力资源服务业数智化转型”、云账户聚焦“人力资源服务业企业合规发展”，论坛全网浏览量超188万人次，并通过各大媒体平台分发呈现，形成广泛影响力。

　　人服委委员、脉脉创始人林凡认为：“通过举办人力资源高峰论坛和德胜门大讲堂等系列活动，人服委成功推动了民企与高校的有效对接，借助企业家和专家的分享提供专业指导，发布大量民营企业的就业岗位信息，为促进就业提供了实质性帮助。”

　　人瑞人才科技多次参加人力资源高峰论坛，并参与人服委发起的《2022高校毕业生就业发展报告》的研究撰写工作，对于人服委品牌活动感触颇深。“‘人力资源高峰论坛’‘民企进高校’等品牌工作，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，助力高校毕业生更高质量更加充分就业和民营企业高质量发展。”

　　组织民企走进高校

　　推动企业毕业生“面对面”

　　据统计，我国高校毕业生已经连续两年超过1000万人，就业形势更加严峻。如何缓解高校毕业生就业压力，成为稳就业的重中之重。

　　林凡认为，毕业生就业问题除了受经济环境影响，还存在两个关键问题。首先是和学长学姐的人脉不足，其次是千篇一律的简历，缺乏有效的自我展现形式。

　　有鉴于此，人服委举办“民企进高校”系列活动，助推民企与高校有效对接。

　　全国工商联、湖北省人民政府共同开展“全国知名民企湖北行”活动，同期人服委开展线上直播带岗活动，为湖北大学生提供就业指导，并提供一大批优质岗位。

　　在全国工商联人才交流服务中心与人服委委员企业共同开展的“‘就’在民企，‘职’向未来”专场直播带岗活动中，通过搭建校企人才云上对接平台，精准匹配，有力推动民企高校携手促就业行动取得实效。该活动最终招聘人数超过6000人，共有13.7万人次通过人才在线视频号和其他平台观看直播，互动评论达4万余条，受到企业、高校毕业生的一致好评。

　　据了解，仅2022年，通过“民企进高校”活动，就有67万余家企业提供130多万个招聘岗位，总招聘人数超500万，覆盖各类高校550余所，共87万名学生在“全联人才在线”及各合作方招聘平台登记注册，累计投递简历近220万份。

　　人服委委员、全景求是董事长魏兴表示，通过参与“民企进高校”活动和人力资源高峰论坛，与学子们深入交流和探讨“从毕业，到就业，到创业”的心得和建议，不仅可以帮助高校毕业生更好地择业、就业，还可以为民营企业提供更多的高潜人才资源、推动教育和产业的深度融合。

　　协调多方积极建言

　　形成稳就业合力

　　为摸清高校毕业生就业情况，人服委组织科锐国际、云账户等委员企业编写《2022高校毕业生就业发展报告》，分析就业形势、就业政策、问题与挑战，并提出对策建议，最大化发挥各类就业服务力量，形成稳就业合力。

　　“商会应积极寻求与其他组织、机构建立合作伙伴关系，试点推动人力资源不同业态机构联盟与特定产业协同对接，构建人力资源服务集群供给，促进人力资源服务业发展能级整体提升。”人服委委员企业红海人力集团建议，通过相关活动深入高校，创新校企合作拓展就业空间，拉动企业与学校联合招生，推动大学生创业就业。

　　人服委委员企业北森控股认为，商会品牌建设应适当增加企业微观经营的主题内容，对外连接更加广泛的人力资源服务业的受众群体，帮助企业把握市场需求，促进产业高质量发展。

　　人服委委员企业人瑞人才科技参与了《2022高校毕业生就业发展报告》的研究撰写工作。他们提出，应加强线上体系化学习和线下活动相结合的方式，策划举行更多有利于人力资源行业发展、企业用工合作互动、促进高校毕业生就业指导的相关活动。

　　“通过跨行业建立强强联合的业务发展生态圈，并通过线下沙龙、线上直播、政策解读说明会等不同形式、不同规模的活动，推动商会发展成员、扩大商会组织影响力，以此增强稳就业合力。”人服委委员企业中瑞方胜表示。

　　“更好服务就业优先和人才强国战略，人服委成立两年来，和各委员企业一道，以高峰论坛、‘民企进高校’等活动为抓手，在打造人力资源服务品牌方面做了积极尝试，取得了一定成效。”全国工商联人力资源服务业委员会轮值主席、科锐国际董事长高勇表示。未来人服委将立足行业特点，进一步提升服务支撑能力，强化责任担当，发挥纽带作用，凝聚政府、高校、企业等多方力量，促进资源精准配置；创新活动形式，把促就业尤其是促进青年、高校毕业生等重点群体就业摆在突出位置，为人力资源服务业高质量发展贡献力量。