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浙江省工商联五措并举构建和谐劳动关系

发布日期:2021-01-18            信息来源:中华工商时报            【打印】       分享到: 


  浙江省工商联主动加强与司法机关沟通合作,通过开展疫情防控和复工复产、出台稳企业稳就业政策措施、开展劳动争议预防调解示范、常态化推进民营企业“法治体检”、依法维护民营企业合法权益等五项措施,积极应对新冠肺炎疫情对劳动关系的冲击,全省劳动关系保持了总体稳定。

  助力“两战”促和谐。在2020年疫情防控和经济社会发展“两战”中,浙江省工商联会同浙江省司法厅,全省三级联动成立疫情防控律师公益服务团50余支,提供法律咨询1.6万余人次,开展法治宣传4000余件次,为各级党委政府提供防疫法律服务1100余次。浙江省工商联会同省司法厅编写战“疫”有“法”10个典型案例,为政府和企业疫情防控和复工复产提供工作参考。

  政策引导促和谐。围绕“六稳”“六保”,浙江省构建和谐劳动关系三方四家联合联动,坚持企业与职工权益“双维护”。加强疫情期间劳动关系形势分析研判,浙江省市县三级实行企业裁员等情况周报制度,定期召开全省系统稳定劳动关系会议,加强部门信息共享,加强重点行业重点企业用工监测,加大隐患排查和预测预警力度;及时出台应对疫情稳定劳动关系政策,出台《关于积极应对新冠肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》,减轻企业负担、维护职工权益、加强矛盾处置和风险监测;落实优化新业态劳动用工服务意见,研究制定《浙江省共享用工培育规范指引》,引导共享用工新模式在后疫情时代实现规范发展;稳妥做好企业工资收入分配宏观调控,暂缓调整2020年全省最低工资标准,缓解企业特别是小微企业的人工成本压力,组织开展工资集体协商要约行动,将受疫情影响的困难企业作为重点对象,鼓励企业与职工协商采取调整薪酬等方式共渡难关;开展稳就业专项行动,浙江省工商联十一届六次常委会议向全省民营企业发出“稳就业”倡议书,2020年9月,浙江省举办民营企业“稳就业”专项活动,全省256家优质民营企业提供就业岗位14000余个,省内外51所高等院校参加招聘活动。

  调解示范促和谐。浙江省工商联先后组织三批次302家非公有制企业、商(协)会开展劳动争议预防调解示范工作。建立多层次的企业内部预防调解工作网络,把推动规模以上企业建立劳动争议调解委员会、提高企业调处纠纷能力列为年度重点工作任务,把已建工会的规模以上企业建立调解组织纳入浙江平安建设考核项目;推动全省规模以上企业建立“有组织、有场所、有制度、有预防、有调解、有保障”的预防调解工作机制,出台《关于推进企业劳动争议调解组织建设的指导意见》,对企业劳动争议调解委员会在“组织机构、调解职责、制度建设、工作保障”等方面作出具体要求;及时预防和化解劳动纠纷。按照企业关爱职工、职工热爱企业“双爱”活动要求,畅通职工诉求表达渠道,示范企业在劳动争议调解委员会设立调解室或职工诉求表达热线电话,同时,建立车间、工段和班组等一线负责人为第一知情人、第一反映人、第一协调人的劳动争议预警机制,有效排查争议隐患,及时化解纠纷苗头。示范企业还建立了与当地劳动仲裁院的工作联系制度,及时通报、协商解决劳动争议问题。目前,浙江省共建立各类商会调解组织448个,居全国首位,探索出乡情化解、专业调解、同业协商、诉调对接、调裁结合、多元融合等六大商会调解模式。2020年7月,全国工商联、最高人民法院商会调解能力建设在线培训中,开篇首先介绍浙江省工商联商会调解经验。

  “法治体检”促和谐。浙江省工商联会同省司法厅、省律师协会联合印发《浙江省民营企业“法治体检”活动实施方案》,全省三级联动开展“法治体检”民营企业15万余家,参与活动商协会2900多个,开展法治宣传4.7万余次。杭州市富阳区工商联立足“两个健康”,力推评估服务,做好企业“健康体检”,为民营企业“问诊把脉”送“健康”,累计评估用工企业1998家,查出隐患企业1718家,整改规范1600家,整改率93%。

  维护权益促和谐。浙江省工商联充分发挥“联”的优势,进一步加强与党委政府部门和公检法司机关沟通合作,建立常态化合作机制,倾力护航民营经济高质量发展。2020年浙江省工商联处理民营企业维权诉求42起,帮助协调解决了一批疑难复杂案件,及时化解了一批民营企业危机,挽回企业损失30余亿元,帮助企业解决拖欠工程款27亿余元,依法维护了民营企业合法权益。

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