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长江电气:让“人才活水”充分涌动

发布时间:2024-07-15 信息来源:中华工商时报 字号:【

  “湖北长江电气有限公司为培养应届毕业生设计了‘启明星’计划。毕业生就好比‘启明星’,是日出前升起的金星,他们从学校到企业,走进全新领域,还有充分的时间和空间去探索和成长。”谈起高校毕业生就业,湖北长江电气有限公司(以下简称“长江电气”)创业平台管理公司总裁、长电商学院院长彭易侃侃而谈,向中华工商时报记者细数工作中的点点滴滴。 

  多年来,长江电气一直活跃在民企促就业的队伍里。在今年上半年的“百城千校万企”促就业行动中,长江电气吸引了不少高校毕业生前来应聘,第一阶段完成了130多个应届生岗位的招聘。
  就业沟通常态化
  推动高校与民企“双向奔赴”
  4月9日,2024年度“百城千校万企”促就业行动启动仪式在重庆举行。长江电气党委书记、董事长王新城在仪式上介绍,2023年起,长江电气启动每年招聘600人的菁英计划,持续释放岗位需求,欢迎想干事创业的青年才俊加入长江电气,共赢未来。
  活动举行的同时,长江电气的工作人员正在重庆工商大学招聘展台向学生答疑解惑。“从早上9点到下午2点,启动仪式早已结束了,但是在展台咨询的学生一直络绎不绝。”彭易回忆说,“当天现场收到的简历有500多份。除了现场毕业生投的简历,还有线上投递的,活动累计收到千余份简历。”
  回到武汉,湖北省多个部门组织的系列招聘活动中都有长江电气的身影。湖北省民营企业服务月专场招聘会上,长江电气也收到了不少简历。“企业的很多岗位有招聘需求,但是单靠企业自身,招聘渠道有限,湖北省工商联给予我们很多支持,组织不少集中式的招聘活动,帮助我们与高校建立联系。”彭易说。
   
长江电气参加高校招聘会
  武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、湖北工业大学、武汉科技大学……谈及常联系的高校,彭易如数家珍。招聘应届毕业生,长江电气把功夫下在平时,与高校保持常态化沟通。
  “我们的人才招聘大多集中在新能源、电气工程、智能制造等专业,并与开设相关专业的学校联系密切,设立了大学生校外实践教育基地。我们还通过联合高校开展党建活动、鼓励优秀职工到校担任就业导师等形式,常态化开展校园招聘宣传,推动人才共育,提前布局,而不是在毕业季突击。”彭易表示,“学校需要缓解毕业生就业压力,企业需要吸纳人才,校企双方是‘双向奔赴’。”
  在今年校园招聘中,除了线下招聘会,长江电气还参与了很多线上活动,在高校的直播间频频亮相,“链接”毕业生。“通过高校的流量发布信息,校园招聘的针对性更强、覆盖面更广,学生获取信息也更便捷。活动后确实有不少学生扫描二维码加入招聘群,或者直接添加企业招聘专用微信号,与招聘工作人员一对一交流。”彭易说。
  搭乘“就业直通车”
  实现毕业生与民企“零距离”接触
  值得一提的是,今年,湖北省人社厅、省工商联指导举办的“就业直通车”活动,第一家民营企业就选择了长江电气。
  5月17日下午3点,一辆“就业直通车”载满准毕业生,从湖北经济学院出发,开往长江电气智慧能源产业园。

“就业直通车”活动走进长江电气

  “接到‘就业直通车’的活动通知时,我们非常珍惜这次机会,第一时间协调各方力量,下决心一定要把这次活动办好。”彭易表示,“其实从3月起,我们就开始定期组织校园招聘活动,邀请一批又一批学生来面试,全方位参观企业,向他们介绍企业文化。”
  学生乘车到达长江电气后,首先参观了企业展厅和车间,聆听讲解,对工作环境和内容形成基本的认识。随后,企业举行员工和学生面对面座谈会,向学生介绍企业岗位需求、人才培养方式、福利待遇等。
  近距离地交流,学生敞开心扉,咨询了不少问题。活动中,企业收到一些简历,一些有意向的学生表示会后将进一步了解长江电气的招聘情况。
  “除了解答毕业生关于企业的咨询,我们现场还帮助学生‘诊断’简历,向他们传授一些简历填写、面试等方面的技巧。他们后续是否加入长江电气都没关系,我们希望能从不同维度给予同学们就业指导和建议,帮助更多毕业生找到理想的工作。”长江电气人力资源中心负责人陈香君说。
  除了专注于企业自身的就业招聘工作,长江电气还积极助力整个产业人才的供需对接。此前,在首届“中国光谷”智慧能源产业高质量发展大会期间,长江电气牵头举办“才聚荆楚追光逐梦”智能智造产业人才专场招聘会,3000多名高校学子齐聚现场,120多家企业提供了数千个优质岗位。
  “惟有企业高质量发展,才能为广大学子提供高质量就业岗位;惟有不断吸纳优秀青年加盟,才能推动企业乃至整个行业更高水平发展。”王新城认为,人才是第一资源,推动行业企业吸纳八方英才,能为整个行业发展注入不竭动能。
  培育新生力量
  点燃数智化转型人才“引擎”
  记者了解到,近三年来,长江电气已累计开展双选会500余场,提供岗位千余个。在采访过程中,一直忙碌在招聘一线的彭易回顾多年的工作,深感不是单单一方力量就能推动毕业生就业,只有多方联动、多部门支持,才能提高企业招聘效率,让就业者和招聘单位实现双赢。
  但对于长江电气这类正在推进传统产业转型升级,向数字化、智能化方向发展的企业来说,也面临人才挑战。企业需要大量的高精尖技术人才,而如今市场竞争异常激烈,加大了优秀人才的引进难度。
  “长江电气数字化智造中心建成投产,研发新产品、新技术,加快发展新质生产力,我们缺的就是创新型人才。”彭易告诉记者,“我们一旦将人才招进企业,会非常重视对他们的培养工作,'选用育留'每个环节都要做好,不能浪费每一个人才。”
  
“启明星计划”导师见面会
  自2008年起,长江电气持续推行“启明星计划”,每年面向应届高校毕业生公开选拔一批有梦想、有勇气、想干事创业的管培生,经过集中学习培训,重点培养一支面向公司未来发展的优秀人才队伍,充实到各部门。
  彭易介绍,“启明星计划”第一阶段的内容是帮助新人学习职场综合能力,做好初步职业发展规划,完成从学生到职场人的转变,并深入了解企业文化,提升对企业的认同感。第二个阶段开展轮岗培训,让新人进行多方面的尝试和锻炼,最终结合能力和意愿匹配长期从事的岗位。
  长此以往,怎样让敢闯敢拼的年轻人拥有更多可能性、站上更大的舞台?长江电气打造了企业众创平台。不论职位高低、年龄大小,只要有创业梦想、勇于奋斗,员工就可以从“打工族”变成“创业合伙人”。创业单位拥有相对独立的决策权、用人权、分配权,企业提供政策、管理、产品、技术等支持,指导创业者做规划、建团队、拓市场、接订单。近年来,长江电气涌现出千余名“80后”“90后”新生代“创业家”。
  眼下,暑期已拉开序幕,彭易和同事们正在筹备2024届高校毕业生入职培训工作,“百城千校万企”促就业行动第一阶段的活动也告一段落。而在下半年的秋季招聘中,长江电气将联合相关部门深入新一届的高校毕业生群体,助力更多青年才俊干事有舞台、成长有空间、发展有未来。
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