在学习实践活动整改落实阶段，南通市海安西蒙电气有限公司紧扣企业需求，建立健全“三项制度”，使学习实践活动取得阶段性成效。
    一是建立双向例会工作制度，促进沟通协调。建立完善“党组织班子与董事会成员双向例会”制度，企业党组织书记参加企业经营决策会议，企业业主参与企业党建活动。建立支委会、董事会、经理办公联席会制度，共同构建企业和支部互相支持、互相促进的良好局面。
    二是建立党群共建工作制度，促进整体联动。健全党群组织共建工作制度、职工代表大会制度、厂务公开制度、职工工资协商制度、企业劳动用工保障制度，开展“共同约定”、“双向承诺”活动，实现党建工建一体化，资源共享，活动同开展，作用同发挥。
    三是建立关爱党员工作制度，促进凝心聚力。建立企业党员同等条件下“三优化”制度，即优先留岗留职、优先评优晋级、优先提拔使用。党组织对党员“四谈四帮四助”制度，即政治生日谈、表彰奖励谈、特殊困难谈、家庭变故谈；帮学习深造、帮职称培训、帮工艺研究、帮宣传推介；助党员本人维权、助党员子女入学、助党员家人就医、助党员家人就业。