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黄立:员工就是企业的第一生产力

发布日期:2021-02-08            信息来源:宣教部            【打印】


武汉高德红外股份有限公司董事长黄立

在全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会上的交流发言

  非常荣幸获得“全国关爱员工优秀民营企业家”表彰,很高兴就“关爱员工实现双赢”和大家进行交流。高德红外创立于1999年,经过21年的发展,取得了现在的成绩,离不开广大员工的辛勤付出。我们作为一家坚持自主研发的高科技企业,员工就是企业的第一生产力,企业因员工的努力而壮大,员工因企业的发展而成长,彼此相互促进,密不可分。我有以下几点体会,跟大家分享:

  一、关心员工职业发展,给员工提供干事创业的平台。公司高度重视人才培养,设有“高德学院”,一方面加强对员工的岗位培训,帮助员工提升个人技能;另一方面帮助员工规划职业发展路径,为员工提供广阔的职业上升空间和舞台。公司高速发展需要大量人才,优先从内部选拔人才的机制,大大提升了员工干事创业的积极性。去年我们有13名员工晋升中层管理干部,占中层干部8.4%;有52名员工晋升为基层管理干部,占基层管理干部总数23%。去年,湖北省妇联和省科技厅联合开展“楚风成才计划——女性科技创新人才”评选活动,我公司查迎弟获“湖北省百名优秀女性科技创新人才”称号,还有4名女工程师获“湖北省女性科技创新人才”称号。在公司的大力培养下,去年高级工程师职称评审中,我公司有11人晋升正高,69人晋升副高,实现了个人与企业共同成长。

  二、关心员工身心健康,让员工感受到家一般的温暖。公司在园区设有足球场、篮球场、羽毛球馆和健身器材,员工可以在工作之余进行各项运动,既锻炼了身体,又增进了友谊,还增强了团队凝聚力,公司团体项目多次在光谷企业运动会上名列前茅。公司始终把安全生产摆在首位,多年来未出现安全生产事故,公司设有保健室和AED急救设备,并邀请武汉市红十字会为员工开展初级救护员培训,保障广大员工生命安全。疫情期间,我们还安排了心理咨询课程,缓解员工因疫情带来的精神压力。我们积极发挥工会、团委的作用,每个月集中为当月过生日的员工举办生日会;联合其他优秀企事业单位,为单身员工举办联谊活动,使广大员工感受到公司的关怀和温暖,增强了员工对公司的认同感、归属感和忠诚度。

  三、关心员工思想进步,引导优秀员工积极向党组织靠拢。我作为公司党委书记,一向注重加强党员队伍建设与作用发挥,积极引导党员在重点项目攻关、核心技术研发中勇于担当作为,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。疫情之初,党委下发《致高德红外全体共产党员的一封信》,迅速组建由78名党员组成的“党员突击队”,以最硬朗作风、最顽强精神奋力完成紧急生产任务,为抗击疫情做出了应有的贡献。公司实施“三优先”选人用人标准,即招聘员工党员优先、重要岗位党员优先、评优晋级党员优先。2018年至今,260余名员工提交入党申请书,累计发展党员120人,党员队伍持续壮大,目前公司有党员650名,占到员工总数20%。疫情期间,制造部姜波、售后部郑红军深入医院、机场、火车站等人员密集场所进行红外测温设备安装调试,因表现突出而“火线入党”,起到了表率作用,在公司形成了创先争优的良好氛围。

  今年是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的开局之年,我们正处在一个伟大的时代,伟大的时代成就伟大的企业,企业发展要融入国家发展战略大局,员工个人发展要融入企业的长远发展,这样才能实现员工和企业双赢。我们作为新时代的民营企业家,要牢记习近平总书记嘱托,弘扬企业家精神,坚持实业报国、实干兴邦,坚定发展信心,迎难而上,为实现第二个百年奋斗目标做出更大贡献。

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