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李飚:构建和谐共同体 共圆航空报国梦

发布日期:2019-07-12            信息来源:法律部            【打印】       分享到: 


全国工商联常委、四川海特高新技术股份有限公司董事长 李飚

 

  作为新中国第一家民营综合航空技术服务类上市公司、现代飞机机载设备维修规模最大的民营航空维修企业,四川海特高新技术股份有限公司(下称四川海特)通过共建温馨港湾、共凝发展合力,实现了企业和职工和谐共生、共同发展。

  四川海特始终坚持党的领导,将广大职工的个人梦融入“实业兴邦、航空报国”的海特梦,彰显新时代构建和谐劳动关系的本色。

  党建引领,传承红色基因。公司在1991年成立时即建立了党组织,将和谐劳动关系建设作为党建引领的重要组成部分,努力实现企业有效益,职工有发展。

  不忘初心,锻造精神底色。创新、奋斗是海特人的精神底色,公司组织40余人成立研发团队,历时8年的探索创新,研制成果获得“国防科技进步奖一等奖”。

  爱国报国,彰显奉献情怀。在“5·12汶川特大地震”“抗战胜利70周年阅兵”和“建军90周年朱日和阅兵”中,公司都做好了保障工作。

  四川海特始终秉持真诚友善、团结友爱的理念,打造海特人的温馨港湾,让爱滋养和谐劳动关系的家园。

  保障职工权益,让职工干得放心。把成都高新区首创的劳动关系协调工作站,作为构建和谐劳动关系的基层阵地,以预防促和谐,建站以来未发生一起劳动纠纷。同时成立了安全生产委员会,每月开展一次交叉监督检查,多年来未发生一起工伤事故。

  聆听心声,让职工干得舒心。建立了“一协商两同步”工作机制,职工每年工资增长都保持在10%以上,有突出贡献的甚至超过30%。同时成立了道德委员会,每季度定期开展“职工下午茶”“我爱我家”等活动,了解职工诉求,对职工的合理化建议给予专项奖励。职工纷纷反映,通过一系列倾述活动的开展,他们说出了海特的幸福感。

  关心冷暖,让职工干得开心。我们郑重承诺,绝不让任何一名职工因缺钱而不能就医,为此公司建立了职工关怀救助制度,用于职工大病救治。同时量身定制了“五个一”系列活动,阅读一本好书,创建“文化绿洲”;释放一次压力,打造“心灵驿站”;组织一次旅游,开拓职工视野;创作一首歌曲,陶冶职工情操;开展一次大赛,丰富职工生活。这些丰富多彩的活动,使职工们感到充实和快乐。

  四川海特始终把每位职工的全面发展与企业的高质量发展结合在一起,将和谐劳动关系转化为事业发展的助推器。努力做强职工培养,优化人才生态。,新职工实行一对一的“师徒式培训”,对管理层实行请进来、走出去的“提升式培训”,对全体职工定期实行“实战式培训”。目前,公司拥有中高级技术职称的职工达500余人,并有4名职工获评今年的“成都工匠”。做实激励保障,迸发干事热情。针对重大研发项目,完成研发任务和业绩指标即享受业绩奖励。建立管理和技术并行的双通道发展晋升体系,已有200余名一线职工成长为管理人员或工程师。每月开展一次“海特之星”评选,在公司融媒体平台进行通报表彰,让职工体验到成就感。做优职工支撑,反哺企业发展。公司由筹建之初10余人发展至今,10年以上工龄职工占比超过70%,职工稳定率保持在95%以上,共获得专利200余项、专业技术资质3000余项。这些成绩的取得,核心在于全体职工的共同支撑,共同反哺企业实现高质量发展。

  海特的发展历程,就是通过构建和谐共同体,逐步实现民营军企的航空报国梦的历程。未来,海特将以“实业兴邦、航空报国”为己任,以实现企业和职工和谐共生、共同发展为目标,为海特的宏伟蓝图续写新辉煌!

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